キテラボのムラゴンブログ

今こそ事業継続計画（BCP）！！オンラインセミナーのアーカイブ配信開始！

1月22日KITERAオンラインセミナーは無事終了。 好評につき、アーカイブ配信も開始。ぜひご視聴ください。無料です。 社労士の皆様へのおすすめセミナー（もちろん、BCPに関心あるすべての方にも） 中小企業では策定が遅れているといわれる事業継続計画（BCP）ですが、近年災害が多発し重要性が増してきて... 続きをみる

今こそ事業継続計画（BCP）！！オンラインセミナー1月22日（水）12時から13時！

【1月23日追記】 昨日無事にセミナー終了。実際の視聴者113名。 アンケートで見る限り、おおむね好評でした。このテーマは、時節がら皆様の関心が高いと思います。 アーカイブ配信も予定されています。 継続してさらに掘り下げた内容でセミナーができないか、考えています。 1月22日（水）12時から13時 ... 続きをみる

年の初めこそ「事業継続計画（BCP）」を考えよう！（1月10日追記）

明けましておめでとうございます。 年の初めこそ、事業継続計画（BCP）を考えましょう。 我が国では、地震、台風、大雨、津波、火山噴火はじめ多くの自然災害などに見舞われます。パンデミック、テロ、大事故など事業者ではコントロールできない様々な事件が起こります。これらの非常事態に直面した際にも、企業には「... 続きをみる

年頭所感その1：昨年の出来事と今年の課題

「赤いピアノと青い水差し」（「パラアートTOKYO」国際交流展入選作） 圭吾の絵を2点お届けします。 2024年は風邪ひとつひかずに元気に過ごすことができました。 持病の喘息について「ヌーカラ」という新しい注射薬を主治医から勧められたのが、一つの要因とおもいます。高価な薬ですが、東京都では喘息につい... 続きをみる

労災発生！その時どうする？会社がすべきこと・労災保険の的確な活用等

労災が発生した場合、当該事業主は、労働基準法による補償責任を負いますが、労災保険による給付が行われた場合は、その限りで事業主は労働基準法上の補償責任を免れます。実務のポイントをしっかり押さえて、適切に活用すべきものです。 発生時には災害の原因を分析し、再発防止対策を策定して実施することが重要です。 ... 続きをみる

最低賃金の改定（2024年）のポイントと実務の注意点を解説！

2024年10月以降の最低賃金については、国が示した「目安」の50円を27県で上回り、徳島は84円増の980円と、異例の大幅引き上げを決めています。 この記事では、最低賃金制度の概要をわかりやすく説明します。その上で、特に今回の大幅な引き上げの影響や実務の対応について解説します。 決して明るい影響だ... 続きをみる

経営者・管理者におすすめ 人事労務管理お役立ち記事5本！

株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載いただいた記事をご紹介します。あの社内規程のクラウドサービス株式会社KiteRaが運営されているメディアです。 5月頃よりご縁があり、記事を5本ほど掲載いただきました。 経営者管理者の皆さん、もちろん働く皆さまお一人一人にも、お役に立つでしょう。 定年後再雇用... 続きをみる

定年後の再雇用制度とは？導入の注意点や就業規則への記載例を解説（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

少子高齢化が急速に進行し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するためには、働く意欲がある人が、誰でも年齢にかかわりなく、能力を十分発揮できる環境を整える必要があります。「高年齢者雇用安定法」はそのための法律です。 「再雇用制度」が、実際には高齢者雇用として一番広く用いられている制度です。 本稿で... 続きをみる

企業型確定拠出年金（401K）の導入手順は？就業規則への記載例も紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

8月29日YouTube も公開！ 企業型確定拠出年金（401K）の導入手順は？就業規則への記載例も紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載） 企業型確定拠出年金制度（401K）について、導入のメリット、導入の手順、留意点、また就業規則等への記載例等を解説します。 確定拠出年金制度は老後資産形... 続きをみる

改正雇用保険法が2024年4月成立！被保険者「週10時間以上」対象拡大など7ポイント解説！（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

2024年4月に雇用保険の適用対象者の拡大を盛り込んだ改正雇用保険法などが成立しました。 雇用保険適用拡大だけでなく、自己都合離職者の給付制限見直し、教育訓練給付拡充など重要ポイントがいくつもあります。 本記事では、改正の背景や人事労務担当者として準備すべきことなどを解説します。 【全体像】 現在の... 続きをみる

「短時間勤務制度」早わかり記事のご紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

短時間勤務制度は所定労働時間よりも短い勤務時間を定めた制度です。育児介護休業法（育介法）で定められたものと、それ以外に大別できます。 本記事は対象者や導入状況、導入の手順に加えて、短時間勤務制度を導入した際に論点になりやすい「固定残業代」についても解説します。 【掲載サイト】 あの社内規程のクラウド... 続きをみる

みなし残業制（固定残業代）のわかりやすい解説（人事労務担当者向け）（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

みなし残業制（固定残業代・定額残業代）について、人事労務担当者向けとして執筆させていただいた記事です。 みなし残業制（固定残業代、定額残業代）は、「安い賃金での働かせ放題」「ブラック企業の証し」「求人側で避けるべき企業の代表」といった声さえあるようです。 しかし、厚生労働省の指針に基づいて適切に運用... 続きをみる