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米国の人事部門は業績評価を通じて社員の成長をどう推進するか(2)
続きましょう！！ 3. 業績評価の実施時期 3.1 毎年恒例 従業員500名未満のテック系新設企業に最適です。管理職の負担過多を防止できますが、サラリーコンプレッションのリスクがあります。 3.2 重点評価 上場企業にとって重要です（株式付与時期と一致）。人材評価の標準化を促進しますが、第4四半期の... 続きをみる
人事・労務のムラゴンブログ
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米国の人事部門は業績評価を通じて社員の成長をどう推進するか(1)
ギャラップのデータによると、従業員の58％が業績評価が無効である結果を示します。しかし業績評価は、年次的な管理業務から戦略的人材管理のエンジンへなります。米国企業は現在、科学的な評価を通じて個人の成長と組織目標をどう繋がるかを探求し、人材開発のアプローチを再構築しています。 本稿では、米国企業の業績... 続きをみる
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米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル（その三）-2
続きましょう！！ 3. 選考面接：候補者リストの調整 書類審査後、採用担当者は15～30分の電話又は対面面接を通じて以下の目的を達成します。 (1) 候補者の最も重要な資格と職務要件との適応性を検証すること。 (2) 候補者の企業文化への適合性を判断すること。 (3) 候補者の入社意思を確認すること... 続きをみる
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米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル（その三）-1
職務分析（その一）で必要な人材を確認し、採用戦略（その二）で「どこで人材を探す」を解決した後、人材獲得の重要な選考段階に到達しました。この段階では、厳格かつ公平な評価を通じて候補者たちから適格な採用者を選び出します。 採用活動で履歴書や応募書類が集まる中、人事部門は構造化された選考手法を実施し、優秀... 続きをみる
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米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル（その二）-3
続きましょう！！ 4. 現代的な採用チャネル 新たな人材を採用するためには、複数の採用手法が使えます。適切な方法は、組織が特定の状況下で必要とする従業員のタイプによって異なります。つまり、複数の方法を同時に活用することも考えられます。 4.1 オンライン求人サイト 近年、INDEEDやDICEといっ... 続きをみる
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米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル（その二）-2
続きましょう！！ 2. 外部採用 組織は時に外部から新たな従業員を求める必要があります。内部昇進の方針や慣行が存在する場合でも、従業員の昇進や異動につれて初級職を補充しなければなりません。外部採用では、（従業員及び管理職が記入した）指定書式を用いて職務内容、責任範囲、必要スキルに関するデータを収集こ... 続きをみる
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米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル（その二）-1
職務分析は「誰」が必要だと明確する一方、採用活動は「どこでその人を見つけるか」に答えます。しかし、米国の採用担当者の75％は、ソーシング戦略が効率的ではないため優秀な人材を逃していると認めています。68％のポジションが外部採用で埋まる人材市場において、採用の戦略的計算を習得することはオプションではな... 続きをみる
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米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル（その一）-2
続きましょう！！ 3. 職務分析における3つの主要課題 職務分析プロセスにおいて留意すべき課題がいくつか存在します。 3.1 偏見 収集されたデータには、偏見や不正確さが生じる可能性があります。従業員や管理職が主観的あるいは不完全な情報を提供する場合、職務内容に対する理解が歪められます。職務分析自体... 続きをみる
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米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル（その一）-1
現在及び将来の人員配置を確認し、採用計画を制定した後、人材獲得プロセスが始まります。このプロセスはライフサイクルと呼ばれ、人材採用時に人事担当者が管理すべき一連の段階です。まず、職務分析を通じて職務記述書を作成することで、組織目標達成に必要なスキルを特定することから始まります。次に求人段階に入り、組... 続きをみる
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米国人事チームの組織構造、予算、コンプライアンス監査について(3)
続きましょう！ 3. 企業リスク管理における8つの重要な人事監査 人事監査は、法的要件に準拠していない可能性のある面や、組織戦略の変化により更新が必要な面を特定することができます。企業リスク管理において、リスク要因を特定した後、意図ではなく行動や結果に基づいて現状レベルを測定する監査システムを構築す... 続きをみる
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米国人事チームの組織構造、予算、コンプライアンス監査について(2)
続きましょう！ 2. 人事予算の8つの主要コスト 運用可能な人事予算とは、組織内の人材管理及び人事機能支援に関連する経費をカバーする全面的な財務計画です。この予算には、効果的な人的資本（従業員のスキルと知識の集合的な価値）管理を確保するための様々な要素が含まれます。 2.1 人件費 例えば人事マネー... 続きをみる
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米国人事チームの組織構造、予算、コンプライアンス監査について(1)
人事チームの各メンバーは80名以上の従業員を管理する場合、組織構造の最適化や予算管理の効率化を図りつつコンプライアンスリスクを低減することは、組織が成功するため極めて重要なことです。人事組織構造は、その複雑さ、予算規模、監査責任の事前軽減に相応しい時、その機能が不可欠となります。I-9 form違反... 続きをみる
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シンガポールにおける雇用主が負担すべき従業員の保険の種類(2)
続きましょう！！ 2. 医療保険（Medical Insurance：MI） 2.1 就労許可証及びSパス保持者 雇用主は、雇用する全ての就労許可証及びSパス保持者に対して医療保険（MI）を加入・維持させなければなりません。保険費用は労働者に転嫁できず、就労許可証の発行又は更新前に、保険の詳細をオン... 続きをみる
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シンガポールにおける雇用主が負担すべき従業員の保険の種類(1)
シンガポールでは、雇用主は従業員の安全、健康、福祉を確保する法的義務を負っています。この責任の一環として、様々な状況下で従業員に十分な保護を提供する必要があります。雇用主が負担すべき従業員の保険の種類は以下の通りです。 1. 労災補償保険（Work Injury Compensation Insur... 続きをみる
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英国雇用主の責任と給与計算のマニュアル(2)
続きましょう！！ 2. 給与控除計算基準 雇用主は給与を支給する際に、税金（PAYE）及び国民保険金を源泉徴収する義務があります。同時に、従業員が被用者年金を選択した場合、雇用主はその拠出金を支払う必要があります。具体的には以下の通りです。 2.1 源泉税（PAYE） ほとんどの納税義務者は個人所得... 続きをみる
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英国雇用主の責任と給与計算のマニュアル(1)
本稿は英国雇用主の責任及び給与計算のマニュアルとして、雇用主の3つの責任及び給与計算における税金・国民保険・年金の控除について解説します。毎年の個人所得税基本控除額及び国民保険の雇用主控除額は変更する可能性があるため、別途説明しない限り、本稿の内容は2025年4月6日から2026年4月5日までの期間... 続きをみる
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米国会社、従業員入社後の管理事項について（三）-2
続きましょう！！ 3. 解雇通知を交付する 冒頭での挨拶をした後に、解雇の決定を直ちに従業員に伝え、解雇の理由を明確かつ簡潔に説明してください。解雇に関する会話が行われていた場合でも、解雇の根拠を明確に説明しない場合、従業員が会社の動機について否定的な推測をする可能性があります。 4. 解雇後に協議... 続きをみる
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米国会社、従業員入社後の管理事項について（三）-1
アメリカ企業は、例え正当な理由があっても、採用後の従業員の解雇が極めて困難なものです。解雇は、関与する従業員や解雇を決定する責任者に対してプレッシャーを与えるだけでなく、ほかの従業員にも連鎖的な影響を及ぼす可能性があります。この記事では、企業が従業員の解雇を検討する際に考える必要なポイントを解説しま... 続きをみる
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中国では法定退職年齢を段階的に引き上げる
2024年9月13日、中華人民共和国第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議は、「法定退職年齢の段階的な引き上げに関する決定」を可決し、2025年1月1日から上記決定が実施することも発表しました。法定退職年齢の引き上げについて、詳細は下記となります。 1. 男性従業員 現在、男性従業員の法定退... 続きをみる
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米国会社、従業員入社後の管理事項について（二）-2
続きましょう！！ 2. 雇用機会均等委員会（EEOC）の役割 雇用機会均等委員会（EEOC）は、米国の職場における差別禁止法を執行し、機会均等を推進する連邦機関です。主な任務は、差別に関する苦情の調査、紛争の調停、違反者に対する訴訟、雇用主や従業員に対する連邦法上の権利と義務に関するガイダンスの提供... 続きをみる
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米国会社、従業員入社後の管理事項について（二）-1
社員手帳と操作マニュアルは、従業員が組織に馴染むための重要なツールですが、その効果が職場の公平を守る法律体系と一致するかどうかにかかっています。組織の文書に定められたプロセスの枠組みは、差別禁止を積極的に強化し、アメリカの雇用法における法的義務を実行するものでなければなりません。 会社は、十分な準備... 続きをみる
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米国会社、従業員入社後の管理事項について（一）-2
続きましょう～～ 3. 社員手帳に含まれる内容 会社は、サンプルを使って社員手帳を作成する場合が多いですが、詳細が組織によって異なります。通常、社員手帳に含まれている内容には以下の各項が含まれます。 (1) CEO又は専務よりの歓迎の挨拶 (2) 雇用機会均等方針声明（性的及びそのほかの差別や摘発の... 続きをみる
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米国会社、従業員入社後の管理事項について（一）-1
入社プロセスは、新入社員に会社に馴染ませるための一連の事項です。例えば、入社に必要な書類を作成し、仕事に関連する技術や操作方法の研修を手配します。本稿では、入社後の新入社員に配る社員手帳の内容について説明します。 1. 社員手帳と操作マニュアルとの違い 社員手帳は、会社への従業員の理解を深め、会社の... 続きをみる
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上海における外国人の雇用に関するよくあるご質問(2)
Q: 外国人労働者は、就労許可通知を受け取った後、領事館または大使館で登録されている情報を変更し、違う場所で就労許可証を申請することができますか? A: 就労許可通知が発行されたら、領事館または大使館で登録されている情報の変更をすることは許されません。会社側または労働者側が無視して変更を行う場合、取... 続きをみる
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上海における外国人の雇用に関するよくあるご質問(1)
Q: 外国人従業員は満60歳の定年年齢の規定を適用することができますか？ A: 対象となる外国人従業員は 満60 歳の定年年齢の規定を適用することができます。又、外国人従業員は年金保険料を納めて年金保険に加入していれば、年齢に達すれば年金を受け取ることができます。 Q: 会社は年齢が60歳以上の外国... 続きをみる
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台湾の2025年の新しい労働政策
台湾の労働法は、社会経済の発展および労働市場の変化に伴い、毎年改正されています。2025年の労働法には、労働者の権益をさらに保護し、労働環境を改善し、企業のコンプライアンスを促進することを目的とし、いくつかの変更点があります。以下は2025年の新しい労働政策の主な変更点です。 1. パッケージのサー... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（四）-2
続きましょう！！ 4. 有給休暇（PTO） 企業は、就業規則に休日制度を明記する必要があります。次の各項をご参考ください。 (1) 有給休暇は、一般的に元日、独立記念日、感謝祭、クリスマスなどを含みます。 (2) 年次有給休暇の付与日数は勤続年数によって決まる場合があります。米国の労働統計局のデータ... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（四）-1
これまでの記事で述べた採用要件や福利厚生に加え、企業は通常、正式に採用する前に候補者と話し合い、様々な福利厚生を提供します。本記事では、企業が提供する主な追加福利厚生について解説します。 1. 歯科保険 歯科保険は、益々普及されている福利厚生として、定期検診、詰め物、基本的な歯科治療にかかる費用の一... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（三）－2
3. 退職プラン 企業年金のような確定給付型退職プランの普及が減少しているため、多くの従業員は、職場及び経済の面において幸せを得るために、個人で退職プランを管理する方法を積極的に探しています。雇用主が提供する退職プランは、一般的に2つに分類されます。 3.1 確定給付型 確定給付型は、一般的に大企業... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（三）－1
前の記事で述べた4つの福利厚生に加え、5つ目の福利厚生である医療保険は、現在の営業所で最も重要な支出項目です。米国の医療保険制度改革法（ACA）では、従業員が50人以上在籍している会社がACAに該当する医療保険を提供しなければ、税法の定める罰則を受けると定めています。 当該会社は従業員のW2 For... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（二）-2
続きましょう～～ 3. 労災保険 労災保険は、従業員や雇用主の過失の有無にかかわらず、職場で負傷したり、病気になったりした従業員を保護します。この制度では、永久的傷害を受けた労働者に対し、その所得の代わりに障害手当を支給します。死亡の場合には一時金を支給します。 一部の州では民間保険を認めています。... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（二）-1
会社の福利厚生について入社前の労働者と詳しく相談することは重要です。従業員への福利厚生は強制的な要件ではありませんが、法規制に従い、社会保険やメディケア、失業保険、労災保険、家族医療休暇法（FMLA）保護、及び医療保険（従業員が50人以上在籍する場合）を提供する必要があります。 州によっては追加給付... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（一）-2
続きましょう！！！ 5. 連絡を取り続ける 候補者が採用を検討している間、特に複数回の面接や集団面接を行う場合、採用担当者又は人事課社員が候補者と連絡と取り続けましょう。これによって、候補者の入社を希望する熱意を候補者に伝えるかもしれません。 6. 給与交渉を把握する 候補者に採用通知書を発行した後... 続きをみる
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米国企業の採用通知書の発行方法（一）-1
範囲の広いサーチや長い評価プロセスを経って、ふさわしい候補者が見つかった後、その候補者に採用通知書を発行します。この場合、選ばれた候補者に積極的に連絡を取ったり、採用通知書を作成したり、必要に応じてカウンターオファーを検討したり、雇用前審査を実施したりすることなど、速やかな行動は大切です。これは複雑... 続きをみる
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米国会社の就職面接について(2)
続きましょう！！！ 2. 何を聞くべきか、聞くべきではないかを認識する 面接時の質問は、求職者の私生活に関わるのではなく、ポジションにおける期待される成果に集中しなければならない。 確立された基準に従えば、最初に認められる質問でも、差別的な動機を持って尋ねった場合、差別的な質問ともみなされる恐れがあ... 続きをみる
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米国会社の就職面接について(1)
就職面接の時に人事が行う質問は、特定の準則に従わなければ、会社に法的リスクがもたらす。一見よさそうに見える質問でも、差別訴訟を引き起こす恐れがある。この記事では、米国会社が就職者と面接する際によく聞かれる質問について考察する。 1. 現在の面接時の落とし穴 差別解消や消費者保護に関する法律は、雇用前... 続きをみる
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米国会社の求人広告に関する注意事項(2)
続きましょう！！！ 1.4 成功の成果（果たすべき役割） 成果とは、ポジションがもたらす結果で、最も重要で価値があり、PSPの最も重要な構成部分である。ポジションに関する活動とアウトプットは、成果に沿う必要がある。定量化可能な成果は、目標達成に直接促進し、具体的な価値を提供することができる。PSPに... 続きをみる
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米国会社の求人広告に関する注意事項(1)
ポジションプロフィール（Position Profile）は主に職務内容に関する具体的なタスクを強調するが、ポジション・サクセス・プロファイル（Position Success Profile、以下「PSP」という）は、職務に関する最も重要な業績に重点を置き、そして、職務において望ましい成果を達成す... 続きをみる
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米国、仕事モードと労働者の区分について(2)
続きましょう！！！ 2. 労働者の区分 法律上、労働者とその役務を必要とする企業との関係は最も重要である。以下では、従業員、派遣社員、独立請負業者の3つの基本的な労働者関係について説明する。雇用期間とスケジュールを考える場合、3つの関係に属する労働者は、いずれもフルタイム、パートタイム、短期、長期の... 続きをみる
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米国、仕事モードと労働者の区分について(1)
米国では、労働者の仕事モード、働く場所、仕事チーム、仕事の動機、使う技術などはつねに変わっている。そのうちの多くの変化は、2019年コロナ流行前から始まっており、コロナ流行中に加速され、すでに労働環境の一部になった。企業の人事やリーダーたちは、これらの変化に応えるために、プロセスやシステムを調整する... 続きをみる
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中国政府は段階的に失業保険の減額・還付政策を引き続き実施します
中国の人力資源・社会保障部、財政部、国家税務総局は共同で「失業保険の職業安定還付政策の継続実施に関する通知」を発表した。本通知の主な内容は以下のとおりです。 1. 失業保険料率の引き下げ 段階的に失業保険料率を1％に引き下げる政策が1年間延長され、2025年12月31日まで実施されるものとします。 ... 続きをみる
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中国 深セン市・2024年社会保険料納付基数の調整
2023年12月13日、深セン市人力資源及び社会保障局、深セン市財政局、深セン市税務局は共同で「深セン市内の企業従業員の基礎養老保険基数の下限についての調整に関する通知」を発表しました。2023年12月29日、深セン市医療保障局の公告によると、2024年1月1日から2024年6月30日まで、深セン市... 続きをみる
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ベトナム政府により社会保険法が改正されました
ベトナム第15期第7回会期国会において社会保険法の改正案が可決されました。当該改正法案は2025年7月1日より施行される見込みで、その主要内容変更は以下のとおりです。 1. 社会保険加入対象の拡大 強制的社会保険に加入対象は以下のような者となります。 (1) 月給が強制的社会保険の最低徴収基準額以上... 続きをみる
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台湾で労働者を解雇するのに解雇予告が必要です
労働者を解雇する場合、雇用主は事前に労働者にその旨を通知する必要があります。解雇予告期間は労働契約を強制終了させられた際に労働者が調整・対応できるように事前に時間を与える労働者保護制度です。雇用主は解雇予告なしで労働者を当日解雇した場合、解雇予告手当を支払わなければなりません。 勤務年数によって予告... 続きをみる
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米国における海外からのリモートスタッフの雇用について
アメリカでは、会社は海外からスタッフを合法的に雇用することができます。ただし、その前提としては、会社は雇用されるスタッフの居住国で現地法人を設立することです。そうでないと、リモートチームを直接的に雇用することはできません。同時に、雇用主はコンプライアンスや税収に関する事項等の要素を慎重に考慮する必要... 続きをみる
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台湾の労働関係終了の予告期間と賃金の計算
雇用者が法令の定めるところにより労働者との労働契約を終了する場合又は固定期間を定められていない労働者が自己都合により退職場合、台湾の労働基準法第16条第1項の規定に基づき、あらかじめ労働契約の終了日を相手方に知らせなければなりません。勤務年数によって退職の事前申し入れる期間が下記のように異なります。... 続きをみる
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中国の雇用契約における無効条項
雇用主と労働者と雇用契約を締結する際に、労働契約の関連条項について合意することが多いが、競業避止、秘密保持などの関連内容についても合意することがある。しかし、全ての合意内容は有効であるわけではない。以下のような場合には、合意内容が無効となる恐れがあるため、雇用主と労働者は注意が必要だ。 状況一： 労... 続きをみる
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2024 年のシンガポールの労働力政策の主な最新情報(2)
続きましょう～～ 3. 改訂された雇用パス (「EP」) 保有者の適格賃金 2024 年 3 月 4 日、シンガポール人材開発省（MOM） は雇用パス保有者の適格賃金について改定されたことを発表しました。なお、当該改定規定は新規申請と既存更新に適用されることとしています。新しい EP 適格賃金基準給... 続きをみる
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2024 年のシンガポールの労働力政策の主な最新情報(1)
2024 年に入ってから、シンガポール人材開発所(「MOM」) によっては国内の労働力政策に関していくつかの重要な広告が発表されてきました。本稿の内容は現在KAIZENをご利用のお客様又はこれからご利用になるお客様にシンガポール人材開発省による労働力政策の最新変更点を説明できたらと考えております。 ... 続きをみる
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外国人が台湾で勤務する際に留意すべき情報
外国人は台湾で勤務する際、まず労働部の就業許可証を取得し、台湾に入国する前に海外の駐在機関にビザの申請を行ってから、台湾に入国してから5日以内内政部移民署に居留証を申請しなければなりません。 外国人が台湾で働く際に下記のようない権益を享受することができます。 1. 健康保険 居留証を所有している全て... 続きをみる
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台湾の個人型確定拠出年金のメリット
台湾では企業は従業員の前年度の年間各種源泉所得及び控除を申告する際、従業員がその年度に任意で個人型年金拠出制度を利用した場合、税金の過払いを避けるために、拠出額を源泉所得総額から除する必要があります。 「労働者退職金条例」によれば、任意年金拠出額は月給の6％以内の場合、拠出額が課税所得の対象外となり... 続きをみる
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2024 年より台湾の最低賃金の引き上げ
台湾の労働部の発表によると、2024年1月1日以降、最低賃金を現行の月額26,400台湾元から約4.05%（1,070台湾元）引き上げて、27,470台湾元とします。さらに、時給ベースでは176台湾元から183台湾元となり、7台湾元引き上げられます。 労働部の更なる説明によると、物価及び国民生活物資... 続きをみる
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中国 非全日制雇用の概要
1. 非全日制雇用とは 『中国人民共和国労働法』第六十八条規定により、非全日制雇用とは、時給計算を主とし、労働者が同一の雇用主において毎日勤務平均時間が4時間、毎週勤務累計時間が24時間を超えない雇用形態です。 労働者が同一の雇用主において毎日勤務平均時間が4時間を超えず、毎週勤務累計時間が24時間... 続きをみる
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北京市の企業従業員の産休の規定
1. 北京市の企業従業員の産休に関する規定 「女性従業員の労働保護特別規定」及び北京市人的資源・社会保障局の発表した「本市従業員の出産保険に関する政策の通知」により、女性従業員は出産する時に享受する産休は以下のようになった。 (1) 女性従業員は98日間の産休を取得でき、そのうち15日間は産前休業と... 続きをみる
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中国 出産手当、産休中の賃金に関する個人所得税の規定
「財政部 国家税務総局 出産手当及び出産医療費に関する個人所得税政策の通知」の第1条により、出産する女性は、県級以上の人民政府が国の関連規定に基づき定める出産保険弁法に従って取得した出産手当、出産医療費又はその他出産保険の性質に属する手当、給付金に対し、個人所得税が免除されるようになった。 混同しや... 続きをみる
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マレーシアデジタル（MD）・ステータスについて(二)
4. MDステータスのメリット MDステータスを持っている企業は下記の内容をアクセスまたは申請することができます。 (1) 外国人知識労働者の受け入れ枠と就職ビザ。 (2) 税制上の優遇措置（所得税の免除又は投資税の控除）。 (3) マルチメディア/情報通信技術機器の輸入関税及び消費税の免除。 (4... 続きをみる
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マレーシアデジタル（MD）・ステータスについて(一)
1996 年以来、マルチメディア・スーパー・コリドー (MSC)により、マレーシアは意識型経済に転身しハイレベルインフラ整備が備えて情報・通信科学技術主導企業が成長しやすい環境を整えようとしています。マルチメディア・デジタル経済公社（MDEC）の後押しにより、マルチメディア・スーパー・コリドー (M... 続きをみる
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マレーシアの就労ビザ申請のマニュアル(二)
2. 雇用主の要件 外国人は個人として就労ビザを申請することができません。就労ビザの申請は、外国人のマレーシア会社が提出されなければなりません。会社は、外国人の就労ビザ申請を提出する前に、駐在員サービス部（ESD）に登録する必要があります。ESDの2つの登録要件は以下の通りです。 1番目の要件は、会... 続きをみる
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カナダの従業員給与に関する説明
カナダでは従業員の給与明細書には通常、雇用主情報、従業員情報、出勤日数、総支給額、各種控除額、所得税、差引支給額等が含まれます。本稿では、従業員の給与構成、支払頻度、控除額及び所得税、報酬明細書（T4）について詳しく説明します。 1. 給与構成 カナダでは給与構成は通常、総支給額、控除総計額、所得税... 続きをみる
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米国の有給家族休暇制度・有給医療休暇制度について
有給家族休暇と有給医療休暇は、米国下院が提案した最新の福利厚生計画です。現在、米国の 8 州とワシントン D.C.では有給家族休暇および医療休暇保険制度をすでに若しくは実施しています。下記の内容では、当該福利厚生の内容や当該制度を実施している 3 州を抜粋して説明します。 1. 有給家族休暇保険制度... 続きをみる
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2023年中国は引き続き失業保険の還付政策を行います
近日、中国国務院は通知を発表し、2023年引き続き失業保険の還付政策を行うことを明確にしました。 失業保険の還付政策の恩恵を享受できる企業は下記の条件を満たさなければなりません。 1. 法律に従い失業保険に加入し、失業保険料を満額納付している企業であること。 2． 前年度に人員削減を行わず又は前年度... 続きをみる
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米国の個人退職勘定（IRA）について
1. 米国のIRAとは 個人退職勘定 (IRA)とは、税制上の優遇措置を通して個人の年金貯蓄を推進するのを目的とする米国議会に主導された投資手段です。 IRA に預かった資産の管理は通常、勘定管理者に任せて、目標と預金に基づき個人投資とされます。 IRAの種類は様々です。拠出した年度に減税措置を享受... 続きをみる
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米国国民の退職所得源について
1. 米国国民の基本的な退職所得源 2000 年時点で 3,500 万人近くのアメリカ人が 65 歳以上となりました。アメリカ合衆国国勢調査局によると、アメリカ人の平均退職年齢は 63 歳となっています。近年、米国政府が運営している連邦年金（社会保障給付）の最低保障制度の効果が徐々に弱くなったため、... 続きをみる
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深センが従業員賃金支払条例改正案を発表
2022年8月4日、深セン市人民代表大会常務委員会はウェブサイトで3回目改正後の「深セン市従業員賃金支払条例」を発表しました。改正後の条例は公布する日から施行しました。 今回の改正には16項目の改正が含まれます。そのうちに留意すべき点は次の通りです。 1. 月ごとに新入社員に給与を支給する場合には、... 続きをみる
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中国深センが国際職業資格認可のパイロットを実施
2022年6月2日、深セン市人的資源及び社会保障局はウェブサイトで通知を公布し、『深セン市における国際職業資格とポストを同一視する認可目録（2022年）』（以下「目録」という）を発表し、国際職業資格認可のパイロットを展開します。 上述の通知により、「目録」に含まれる国際職業資格を持つ専門人材は、国籍... 続きをみる
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米国企業の従業員の給与明細書について
米国企業の従業員の給与明細書は、連邦の法律、各州の法律、および地方の法律に従い、通常は総支給額、連邦税および州の個人所得税、社会保障税（Social Security Tax）およびメディケア税（Medicare Tax）、障害保険（Disability Insurance）、差引支給額等からなって... 続きをみる
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カンボジア、10月1日から年金制度を正式に実施
カンボジア労働職業訓練省は公告を公布し、年金制度を2022年10月1日に正式に実施することを発表しました。その時点で、カンボジアの全ての民間企業/機関は、従業員のために年金保険料を月ごとに支払う必要があります。 カンボジアの社会保険制度には次の3つの部分が含まれます。 1. 労働災害補助制度 2. ... 続きをみる
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中国での不当解雇に対する賠償金の計算
中国の雇用主は一方的に労働者との労働契約を解除又は終了しようとしたら、「中華人民共和国労働契約法」に定められている事由に該当しなければなりません。さもなければ不当解雇となります。不当解雇又は労働契約の不当終了と見なされた場合、雇用主は労働者に賠償金を支払い、又は引き続き労働契約を履行する必要がありま... 続きをみる
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ベトナムにおける外国人の合法的雇用
法律に定めた労働許可証の免除される場合を除き、外国人はベトナムで合法的に働くために有効な労働許可証を申請・保有しなければなりません。労働許可証を取得した後、就労ビザ又は一時在留許可証を申請する必要があります。一時在留許可証を持っている外国人は、一時在留許可証の有効期間中にベトナムに出入国する際にビザ... 続きをみる
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中国、「三期」の女性従業員を解雇することは合法ですか？
中国の法律は、雇用主が妊娠期間、出産期間、授乳期間（幼児が1歳まで続く）中の女性従業員を一方的に労働契約を終了することを禁じています。当該従業員の不正行為により一方的に解雇することは唯一の例外です。 中国の労働契約法（中国語：労働合同法）により、従業員（妊娠期間、出産期間、授乳期間中の女性従業員を含... 続きをみる
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ベトナムが最低賃金を引き上げ
2022年6月12日、ベトナム政府は第38/2022/ND-CP号法令に署名し、2022年7月1日から最低賃金を平均6%引き上げると発表しました。 新たな法令は最低月給を次のように調整されました。 1. 地域1は442万ドン（約190米ドル）から468万ドン（約202米ドル）まで引き上げ 2. 地域... 続きをみる
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中国、労災に関する規定
中国の「労災保険条例」（中国語：工傷保険条例）により、中国国内の雇用主はその従業員の労災保険料を支払う必要があります。従業員が労災を被ったことを支払った場合、法により労働保険給付を受けることができます。例えば、労災の治療に必要な費用、入院治療中の食費手当、統括地区以外に診療を受けるための交通費・食費... 続きをみる
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ベトナムが外国人従業員の社会保険の料率を引き上げ
ベトナムは2022年1月1日以降の外国人従業員の社会保険の料率を調整しました。以前は、雇用主は外国人従業員のために3.5％の社会保険料を支払い、外国人従業員は社会保険料を支払う必要がありません。2022年1月1日以降、雇用主は外国人従業員のために17.5％の社会保険料を支払い、、外国人従業員は8％の... 続きをみる
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中国深セン、最初の海外職業専門資格認可リストを発表
2022年1月10日、深セン市人的資源及び社会保障局は、ウェブサイトにて最初の「海外職業専門資格認可リスト（中国語：境外職業資格便利執業認可清単）」を発表しました。最初リストには、税務、建築、企画、医療、海事、文化観光の6分野をカバーし、合計20職業資格が掲載されています。具体的には次の通りです。 ... 続きをみる
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中国労務 時間内に処理されない労働契約の期間満了の法務リスク
雇用主は労働契約の期間満了後、労働者と労働契約を終了又は更新せず、労働者は雇用主で働き続ける場合、雇用主と労働者と事実上の労働関係が生じ、雇用主は「労働者と書面による労働契約を締結していない」法務リスク及び結果に直面します。 通常、雇用主が労働契約の期間満了後時間内に契約を更新しなかった法務リスク及... 続きをみる
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競業避止に関する深センの特殊規定
深センは中国の経済特区として、深セン経済特区に関する立法権を持っています。従って、競業避止の法規制において、深センが制定且つ適用された規則は、全国範囲に適用された規則と一定の違いがあります。主な相違点は以下の通りです。 1. 競業他社の連帯責任 従業員の退職後の競業避止義務は、企業と締結した競業避止... 続きをみる
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ベトナムの外国人労働者の雇用状況の報告
2020年12月30日にベトナム政府によって公布され、2021年2月15日から施行された「ベトナムで就労する外国人労働者及び、ベトナムに所在する外国組織・個人への労働に従事するベトナム人労働者の採用及び管理に関する152/2020/ND-CP号政令」（以下「152/2020/ND-CP号政令」）によ... 続きをみる
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ニューヨーク労災保険要求
ニューヨークのすべての雇用主はその従業員に労災保険を提供しなければなりません。この保険は、労働者が仕事中の怪我の治療にかかる医療費を支払うのに役立ちます。 ニューヨーク州の企業は、すべての従業員を労災保険に加入させる義務があります。当該規定は、パートタイム従業員及び会社に雇われる家族にも適用されます... 続きをみる
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中国の無固定期間労働契約
1． 無固定期間労働契約とは？ 無固定期間労働契約とは、雇用主と労働者が約定する確定的な終了日のない労働契約を指します。固定の契約終了日がないのは、無固定期間労働契約と固定期間労働契約の最大の違いです。 2. どの場合には無固定期間労働契約を締結しなければなりませんか？ 雇用主と労働者は合意に達した... 続きをみる
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