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労災保険の必要性を感じたことがあるフリーランスが60％超～「FREENANCE（フリーナンス） byGMO」が労災保険への意識を調査～
労災保険の必要性について、フリーランスの意識調査です。 【調査サマリー】 ■60％以上のフリーランスが労災保険の必要性を感じたことがある ■フリーランスの「特別加入」を知らない人が約60％ ■40％超が「保険料が自己負担でなければ」加入したい 調査されたのは、「フリーナンス」様 GMOペパボ様の関連... 続きをみる
労災保険のムラゴンブログ
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こんにちは、レイです。 労災保険で影響が出ると思われます。 パワハラで損害賠償請求をした際に労災保険を申請して裁判を起こすわけですが、 今後について改正がなんとも言えませんが認定が出て判例が出ても控訴をされる可能性があるかもしれません。 2020年の改正で労災にもパワハラに関する改正があった模様です... 続きをみる
Rei
reiのブログ
2022/12/11 11:19
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企業で働いていると、「雇用保険」「労災保険」などの言葉を耳にすることは多いと思います。働く人は公的な制度でしっかり守られています。 雇用保険や労災保険とはどのような制度なのか。 うちの会社は加入している？加入義務と加入の確認方法 パートやアルバイト等非正規社員は加入できるのか 困ったときの相談窓口は... 続きをみる
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労災保険
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やっと整形外科医院へ
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労働保険料算定の基礎となる賃金は“締め日ベース”
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労災保険について書いてみました・・・その３
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労災保険について・・・その２
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労災保険について書いてみました・・・その１
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シングルマザーが保険金で反対されても買った物
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労災保険と健康保険①
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通報したからか？ようやく振り込まれた労災の休業補償！！
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会社にとって労災保険を使うことにデメリットはあるのか
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労働時間の長さとストレスによる疾患
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労働時間の把握はいろいろな意味で大切ですね
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従業員の熱中症に会社の民事責任が問われる？
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40ノエル日記
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労働保険の「一元適用」と「二元適用」
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労災給付に不服があった場合、会社が訴えを起こすことは可能か？
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管理者教育講師
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『管理者研修』 （334） 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
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『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
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『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
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『管理者研修』 （331） 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
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『管理者研修』 （330） 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
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『管理者研修』 （329） 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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『管理者研修』 （328） 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
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『管理者研修』 （327） 「各階層リーダーは ＜上司補佐＞の役割を再確認し 力強い組織を」
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『管理者研修』 （326） 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
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『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
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『管理者研修』 （324） （続）「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （323） 「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （322） 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
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『管理者研修』 （321） 「分かり易い話とするために 意識したい４ポイント」
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『管理者研修』 （320） 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
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