パワーハラスメントのムラゴンブログ
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上司の「嫌味交じりの1時間のお説教」は明らかにパワハラです。
【ファイナンシャルフィールド】(元の掲載先) 【Yahoo!ニュース】 皆様の様々な体験談コメントで、盛り上がっています。 あなたは、どうお考えですか。 【参考】 このシリーズの記事は、各種サイトで掲載いただいています。 (10月4日現在35本になりました!) 元の掲載先はファイナンシャルフィールド... 続きをみる
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“でんとうより、いのち” #宝塚歌劇団問題 とは(※雑学No.597,2023/11/27(月)~,B.D.+83)
🍎🌒🌓🌔🌕 2023/11/27(月) 👶🍼🌞✝️🚃✨ 朝は、オトン(元ウチの人)からのメール・チェック(備忘録的なものなので、読み飛ばしを)。 「土曜日は遅くまで飲んで、昨日はまったり。今週は、火曜日は夕方歯医者、木曜日は休みで、土曜日は近所の飲み友達家族と ☐◇を連れて、天下茶... 続きをみる
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#パワハラは周りの方もかなり疲弊されたりと #パワーハラスメント とは(※雑学No.482,B.D.+339)
🏃🐣🐥🐤🐔 2023/8/4(金) 🐣🐥🐤🐔🏃 朝は、オトン(元ウチの人)からのメール・チェック(備忘録的なものなので、読み飛ばしを)。 「昨日は暑い中ご苦労様。今朝はクリニックのパソコンがつながりません。涼しくして下さい。」(※☐◇:息子氏の名前) つづいて、菟田野のお義母さん... 続きをみる
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改めてパワハラを考える:「パワハラ」の語感が誤解を生んでいる。
パワーハラスメントという言葉は、大きな誤解を生んでいるように思われます。 「パワーハラスメント」という言葉は、強圧的威迫的な言動がイメージされがちです。 厚生労働省指針の6つの類型は、むしろ、陰湿ないじめ嫌がらせこそが問題ということを、明確にしているのです。 1.パワハラの定義を再度確認する。 職場... 続きをみる
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パワハラか否か検証。(^^)
皆さん、おはようございます。 いつもご覧いただいて、ありがとうございます。 昨日は飯田橋にある、東京都労働相談情報センター(東京都が設けている労働相談窓口)に行ってきました。 目的は先週金曜日に退職した会社で上司から受けたパワハラまがいの叱責が、本当にパワハラに該当するか否か客観的に検証する為です。... 続きをみる
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パワハラで訴えられたらどうすればいい?!弁護士が対処法を教えます
あなたが会社の部下から「パワハラ行為を受けた」と訴えらたらどうしますか。 自分には身に覚えがないという場合もあるでしょう。悪意があったわけでもなく、本人への指導と考えていたり、職場内の軽いジョークのつもりが、相手にはそのように受け止められていなかったということもあるでしょう。 この記事では、パワハラ... 続きをみる
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10月、新しい人生がスタートします。(^^)
皆さん、こんにちは。 154回目の投稿です。 いつもありがとうございます。(^.^)(-.-)(__) 10月に入りました。 2020年もあと三ヶ月。 月日が経つのって本当に早いですね。 実は今月から新しい仕事に就きます。 入社は今月中旬で、就労支援事業に携わります。 最初は全く別の職種で応募したの... 続きをみる
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「ハラスメント」という前に社会人としての良識を心がけよう。
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタハラ、パタハラ、・・ ハラスメントの花盛りです。 どこまでがハラスメントか云々、という議論をよく見ます。 私に言わせれば、ハラスメントの定義をお上に決めていただく、ということ自体が恥ずかしく情けないことだと思います。 3月6日朝日新聞夕刊3面に詩人の文... 続きをみる
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パワーハラスメント
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あらゆるトラウマに配慮するのは不可能
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罰走www
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支配したがるコーチからは即刻逃れよ ジュニアテニス
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意識しすぎて叱れない管理職 ハラスメントの弊害
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指導者、保護者、選手、みんな気いつけましょう
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数ある会社行事の中で大嫌いだったもの... それが社員旅行でした
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その「ため息」ハラスメントかも?職場や家庭を壊す「フキハラ」の正体と対処法
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ハラスメントの種類・完全一覧|名前と意味をわかりやすく解説
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ハラスメント~加害者の自覚がない加害者たち(その1)パワハラ
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上益城消防組合が国家賠償法でパワハラ上司を逆提訴した注目の判決
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クラブは以前「事実無根」と全否定していたのだが・・
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【就活・転職ハラスメントの境界線 世代間ギャップを探る-最終回-】「個人の生き方」に踏み込む質問の限界ライン:面接官が知らぬ間に犯すNG行為
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【アルコールハラスメントの進化 世代間ギャップを探る-第4回-】「飲みの席」で求められる新たなマナー:歓迎会でビールを注ぐのはハラスメントか?
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【リスキリングの罠 世代間ギャップを探る-第3回-】「オヤジハラスメント」と「アップデートしない罪」の狭間:デジタル時代に管理職が負うリスク
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【セクハラの境界線 世代間ギャップを探る-第2回-】「褒め言葉」と「性的な言動」の危険なグレーゾーン:令和の職場はどこまでOKか?
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- # デジタルアート
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