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東京都社会保険労務士会「第35回自主研究発表大会」開催のご案内
3月17日（土）9時半から16時半まで、御茶ノ水ソラシティにて東京都社会保険労務士会の自主研究会発表大会が開催されます。 東京会所属社会保険労務士のみならず他県会の方、また経営者、人事･総務ご担当者をはじめ、興味・関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。 四つの発表が行われるほか、東京会自主研... 続きをみる
虎猫銅鑼猫社労士コラムのムラゴンブログ
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「不正・不祥事は他人事ではない。」Webラーニング（オンラインセミナー）開講！
今般、日本公認不正検査士協会にて、不正・不祥事対策についてのWeb ラーニング（オンラインセミナー）を開講いただきました。以下の通りご案内申し上げます。 近時、一流企業でも不正・不祥事が続発しています。決して他人事ではありません。 ご一読いただき、ぜひ受講をご検討ください。 （2021年5月6日：日... 続きをみる
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社長のための残業時間規制対策 (日経ムック) 労働関係弁護士のあり方使い方について
「社長のための残業時間規制対策 (日経ムック) 」 鳥飼総合法律事務所 鳥飼重和 小島健一 (監修) ぜひ皆様も、お手にとってご覧ください。この内容で1,296円とは大変お買い得です。 著者の小島健一先生に銅鑼猫から申し上げた感想は以下の通りです。 「とてもわかりやすく、深い問題点まで掘り下げていた... 続きをみる
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全国社会保険労務士会連合会機関誌「月刊社労士」（2018年1月号）への投稿（しなやかな現場力を作るには）
全国社会保険労務士会連合会機関誌「月刊社労士」（2018年1月号）に玉上の記事が掲載されました。全国4万人の会員に読まれる雑誌です。 立教大学の芳賀先生のご講演内容を紹介したものですが、直接には労災防止対策に役立つとともに、人事労務管理全般、業務の進め方、リスクマネジメント全体にも貴重な示唆となるの... 続きをみる
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仕事と介護の両立のために（あなたはどちらを選びますか？）（その2）（231219リンク修正）
【YouTube も公開しています！】 仕事と介護の両立のために（あなたはどちらを選びますか？）その2：AFTER商事株式会社 【シナリオ2：AFTER商事株式会社】 A「人事部のBさん。相談にのってください。大変なんです。」 人事部B「どうしたんですか？」 （Bさんの心の中：[大切なのはひたすら傾... 続きをみる
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仕事と介護の両立のために（あなたはどちらを選びますか？）（その1）
1月10日に東京都労働相談情報センター主催の研修会に参加しました。 テーマ「働きながら介護するために～企業に必要な両立支援策と職場づくり～」 講師：NPO 法人となりのかいご代表理事川内潤氏 これに触発されて、企業経営者に仕事と介護の両立支援がいかに重要なのか、ストーリー形式で訴えることができないか... 続きをみる
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新しい出会い（労働組合青年部セミナー）続き
10月の労働組合青年部セミナー（「働き方改革」）の後で「質問はありませんか。」と伺うと、二つ質問が出てきました。これについて追加でお話いたします。 Q1. 今までのお話は経営者や労働組合のトップなどなどの行動の指針になるものだと思いますが、私たちのような若手の社員が今やるべきことはないでしょうか。 ... 続きをみる
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製品データ偽装はなぜ起きたのか。
神戸製鋼、三菱マテリアル、東レなどの製品データ偽装の問題とは何か。 ごく単純化していえば、「納期を守る」という目標のために、現場で規格外の品と知りつつ、規格に合っているとごまかして、そのまま出荷した、ということです。 現場でこんな判断をしてはなりません。そのためには社内で周知すべきことがあります。 ... 続きをみる
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JR西日本の常軌を逸した連絡体制
JR西日本新幹線台車亀裂事故については、すこしずつ状況が分かってきました。 電車に乗り込んだ保守担当者と指令所担当者のやりとりは、常軌を逸したお粗末さです。 いくつかコメントします。 ①電話でのやりとりだけでよかったのか。 電話では言い間違い聞き間違いが必ず起こります。電話しか通信手段がないなら、そ... 続きをみる
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経営者は何を語るべきか。
経営理念は、綺麗事ではありません。 経営者は、常に現場のすべてに目を配らせることはできません。 代わって、何が大切なのかを、具体的でわかりやすい言葉で繰り返し述べる必要があります。それを取りまとめているのが経営理念・企業理念・行動規範です。 経営理念は、綺麗事ではありません。いざというとき、役員・社... 続きをみる
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安全はすべてに優先する。新幹線台車の亀裂事故は大惨事になりえた。
新幹線は高速輸送鉄道です。 事故が起きたときの影響は計り知れません。 今回のJR西日本の台車亀裂では脱線事故が生ずる可能性があったとされますが、問題はそれだけにとどまりません。 新幹線は高速かつ過密な運転をしています。 後続列車の追突、対向車との衝突など幾編成もの列車を巻き込む重大インシデントになり... 続きをみる
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過労死・過労自殺は会社を潰し、経営者の身の破滅となる。
過労死・過労自殺は、会社を潰します。経営者にとっては身の破滅、関係した管理監督者なども莫大な損害賠償責任を負うことにもなりかねません。 極端なシナリオかもしれませんが、次のようなことすら考えられると思います。 ぜひご意見をお願いします。（12月19日16時に社長さんの画像を追加しました。） A社で社... 続きをみる
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新しい出会い（日本綜合経営協会)
9月13日にセミナーで、株式会社日本綜合経営協会の社長岩鼻様のお話を伺いました。 社員の方ががんに罹患したが、ご本人がなお仕事を続けたい、という思いを語られたところから、がん患者でも、就労ができる仕組みを構築していかれたのです。 同社は、研修の講師などの派遣を業とされています。 感激してお礼のメール... 続きをみる
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新しい出会い（労働組合青年部セミナー）
研修会社の社長さんからご連絡をいただきました。 「銅鑼猫さん。ちょっと急なのですが、10月26日に労働組合の若い人向けのセミナーの依頼があります。引き受けていただけませんか？会社側ではなく社員（労組）側の立場に立って『働き方改革』の話をしていただきたいのです。基礎的なところからわかりやすく話していた... 続きをみる
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「ヒューマンエラーと安全マネジメント～しなやかな現場力を創るには～」
2017年7月5日東京労働局主催第14回東京産業安全衛生大会において、立教大学現代心理学部教授芳賀繁先生の表記講演がありました。社会保険労務士として、労働災害防止、緊急事対応、危機管理等の基本として是非知っておくべき内容と考えられます。人事労務管理全般にも貴重なヒントになります。講演の概要をご紹介し... 続きをみる
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研修セミナー受講者の心得
私は仕事柄、様々な研修やセミナーに出席します。 その中で受講者の方の振る舞いについて、気になることを少し申し上げます。 1．会場での質問は積極的に 講師の先生が「何か質問はありませんか。」と呼びかけられても、応ずる方がいらしゃらないことが多いようです。 ところが、休息時間になると急に個別に質問にいら... 続きをみる
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タバコの害を直視しよう。
タバコについては、受動喫煙の問題が大きく取り上げられますが、タバコの害は受動喫煙にとどまるものではありません。 失火原因の上位を占めるのはタバコの火の不始末、大惨事も引き起こしています。 乳幼児等の誤嚥の上位を占めるのはタバコの吸い殻です。 タバコの規制については、失火、誤嚥の危険も考慮して決めるべ... 続きをみる
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小田急電車延焼事故～失われた現場力
この事件は、あまりにも単純で馬鹿げた問題です。 火災現場近くに列車を止めてはならない。直ちに現場から離れた場所まで移動させて、乗客・乗員の安全を確保しなければならない。 なぜこの簡単な事ができなかったのでしょうか。 9月12日の日経新聞朝刊では、「安全対策が裏目に 小田急火災、現場に8分間停車」とし... 続きをみる
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「不正・不祥事は他人事ではない」セミナーお礼
9月7日（木）銅鑼猫が講師になったセミナー「不正・不祥事は他人事ではない」は、無事終了いたしました。 参加者29人、この協会のセミナーとしてはまずまずの規模。 受講者は、内部監査やリスク管理部署などの専門家が主体、公認不正検査士資格を持つ方12名、公認会計士など他の専門資格を持つ方も参加され、少し緊... 続きをみる
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「脱時間給制度」はなぜ誤りなのか
高度プロフェッショナル制度については、以前にもブログに掲載いたしましたが、連合の対応が揺れ動く中、次の国会で労働基準法改正案として審議される予定です。 日経新聞などでこの制度を評価する論説が見られます。 7月28日朝刊1面「誰のための連合か『脱時間給』容認撤回」 7月30日朝刊5面「『脱時間給』停滞... 続きをみる
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研修セミナー講師の心得
Nさん 急に研修・セミナーの講師を務めることになったのですね。 何かアドバイスということなので、気が付いたことを申し上げます。 ちょっと大げさですが、基本的な心構えから。 対面での研修は、ある意味では一期一会の真剣勝負の場です。その場・その時間でなければ伝えることのできないことを、懸命に伝え、受講さ... 続きをみる
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引き返す勇気、臆病者と罵られる勇気
栃木県那須町のスキー場付近で登山講習中の高校生ら8人が死亡した雪崩事故が起こりました。事実関係は順次解明されていくと思いますが、現在報道されている限りの内容に基づく取り急ぎのコメントです。後日また意見を変えていくこともあると思います。 ぜひ皆様のご意見もお寄せください。 登山で必ず言われる言葉は「引... 続きをみる
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証「日本経済新聞への投稿に寄せて」
1月30日の日経新聞朝刊への投稿「ヤミ残業は不正の温床になる。」について、昨日2月26日（日）に東京カベナント教会の礼拝の場で、皆様に証（あかし）としてご報告いたしました。以下がその内容です。 おはようございます。 壮年会の玉上です。 1月30日の日本経済新聞に私の投稿「ヤミ残業は不正の温床になる。... 続きをみる
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インフルエンザはなぜ恐ろしいのか。
インフルエンザがなおも猛威をふるっているようです。 インフルエンザの感染者は毎年1,000万人程度（！）と推定されています。 しかし、多くの人は免疫があり、体力もあるので、ほとんど発症にすら至りません。発症しても、数日程度苦しい思いをすれば自然に回復します。最近ならタミフルなどでたちまち熱が下がるよ... 続きをみる
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日経新聞への掲載「ヤミ残業は不正の温床になる。」
1月30日日経新聞朝刊17面に銅鑼猫の投稿「ヤミ残業は不正の温床になる。」が掲載されています。 日本公認不正検査士協会から発行予定の教材「不祥事・不正は他人ごとではない」の一部をもとに、経営者向けのメッセージの形に整理したものです。是非ご一読ください。 【参考：記事全文】 電通の女性社員の過労自殺か... 続きをみる
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中央線の勇士たち（「権限なきリーダーシップ」の実例）
朝の9時。荻窪から中央線に乗りました。御茶ノ水で仕事の打合せをするためです。 電車はかなり混んでおり、私も通路近く何とか吊り革にぶら下がって立っていました。 突然、近くの若い女性がうずくまりました。そのまま立ち上がれないようでした。少しためらいましたが、女性の側にひざまずいて声をかけました。「次の駅... 続きをみる
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女性社員を「ちゃん」づけで呼んではいけない（ハラスメント再考）
会社の中で女性社員を「〇〇ちゃん」と呼ぶ人はいないでしょうか。 これをセクシャルハラスメントというと、「何を大げさなことを！」と反発する人もいるかもしれません。 ハラスメント以前の問題です。 大人の女性に「〇〇ちゃん」と呼びかけるのは、社会人として女性への礼節を欠いた行為です。良識ある社会人ならばし... 続きをみる
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「権限なきリーダーシップ」
この記録は、NPO法人多言語(たげんご)広場(ピアザ)CELULAS（セルラス）鈴木理事長の昨年12月4日セルラスフェスティバルにおける講演の内容を、ニックとして特に印象深かった箇所を中心に纏めたものです。録音録画から逐語的に書き起こしたものではありません。読み言葉としてのわかりやすさを考えて小見出... 続きをみる
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「内なる国際化・多文化共生に向けて」
この記録は、NPO法人多言語広場(ピアザ)CELULAS（セルラス）鈴木理事長の昨年9月28日渋谷区青少年対策地区委員会主催の講演の内容を、ニックとして特に印象深かった箇所を中心に纏めたものです。録音録画から逐語的に書き起こしたものではありません。 読み言葉としてのわかりやすさを考えて小見出しや配列... 続きをみる
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ハラスメントは会社を蝕む恥ずべき愚行
組織は人で動いています。人間としての特性をよく理解してください。管理職は部下を人として尊重し、人として誇りを持って仕事ができるように大切に扱う必要があります。その対極の例が最近の電通の事件だと思います。 大切な若い社員を人として扱わなかった、個人の尊厳を踏みにじった。それが本質的な問題なのです。 ハ... 続きをみる
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ヤミ残業は会社を根本から腐らせる。
ヤミ残業は会社を根本から腐らせます。 経営の基礎数字をごまかす風土を生むからです。 「事実を数字で正確にとらえる」のはビジネスの基本です。 ヤミ残業は「経営者に現場の実情を正確に伝える」という当然の心構えを蝕みます。 電通の女性社員の過労自殺を契機に、違法な長時間労働にスポットが当たっています。 注... 続きをみる
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写真
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それ故に益々ただ書いて見るだけのことなのである
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今日はしじみの日「The Group Image (United States)」
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