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「クソバイス」 上から目線で頼んでもいないのにクソの役にも立たない時代遅れな価値観の押し付けによるアドバイスの略。 ～広辞苑より⇐ウソ(笑) アラフォー世代でいわゆる団塊世代のジジイ連中と仕事で絡んだことがあるなら1度くらいは言われたセリフじゃなかろうか。 ～「若いうちは貯金なんかするな」～ この会... 続きをみる
団塊のムラゴンブログ
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デフレ下のこの国に未来などない。では世界はどうかというと、それなりの成長を背景に一定のインフレが生じていて、日本が本社の海外拠点で勤務する社員より日本の社員のほうが給料が著しく低い、という格差が生じているようだ。もはや日本で働くことは貧しさの代償でしかなく、海外から日本に働きにくる外国人も激減するだ... 続きをみる
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白楽天（白居易）は昭和40年代までは李白杜甫より人気があったのではないか？ 白楽天は772年生まれで、空海は774年生まれ。2歳違い。空海が遣唐使で中国に渡ったときにすれ違ったかもしれない。 夢枕獏の小説では柳宗元（773年生まれ）や韓愈と会ってしゃべっている場面がある。フィクションだろうから当てに... 続きをみる
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管理者教育講師
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『管理者研修』 （335） 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
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『管理者研修』 （334） 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
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『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
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『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
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『管理者研修』 （331） 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
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『管理者研修』 （330） 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
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『管理者研修』 （329） 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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『管理者研修』 （328） 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
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『管理者研修』 （327） 「各階層リーダーは ＜上司補佐＞の役割を再確認し 力強い組織を」
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『管理者研修』 （326） 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
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『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
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『管理者研修』 （324） （続）「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （323） 「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （322） 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
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『管理者研修』 （321） 「分かり易い話とするために 意識したい４ポイント」
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売工場
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