社員研修のムラゴンブログ

『社員教育』 （126） 「腹を立てずに 横にして 心豊かに生きよう」

ID:8559fx 『リピーターの皆様へ』 お立ち寄りいただきありがとうございます。ブログを読むのが面倒な方は、上から二段目のブログアドレスが表示された右端から5番目のアイコンをクリックしていただくとパソコンの音声読み取りオプションをご使用いただけます。よろしければ「部分」だけでもご試聴ください。（... 続きをみる

『社員教育』 （125） 「物言わぬは 腹ふくるる わざなり」（ごまめの歯ぎしり）

【2022年11月11日17時05分 投稿】（一部加筆再投稿） ID:8559fx 『リピーターの皆様へ』 お立ち寄りいただきありがとうございます。ブログを読むのが面倒な方は、上から二段目のブログアドレスが表示された右端から5番目のアイコンをクリックしていただくとパソコンの音声読み取りオプションをご... 続きをみる

『社員教育』 （124） 「自己啓発も 限られたお金と時間の 有効活用を図ろう」

【2021年11月03日 投稿分加筆】 ID:8559fx 『リピーターの皆様へ』 お立ち寄りいただきありがとうございます。ブログを読むのが面倒な方は、上から二段目のブログアドレスが表示された右端から5番目のアイコンをクリックしていただくとパソコンの音声読み取りオプションをご使用いただけます。よろし... 続きをみる

『社員教育』 （86） 「上司への報告は 良くも悪くも 事実に基づき知らせよう」 ※ 一部加筆再投稿

【2021年02月20日 投稿分】 ID:8559fx おはようございます。お釈迦様は『嘘も方便』と言っている。私生活における配偶者同士では言い訳を含む「嘘」が夫婦円満関係の維持には必要なものでしょう。 その点、職場で上司への報告あるいは情報提供は、事実に基づき知らせることを誰しもが知っている。しか... 続きをみる

『社員教育』 （123） 【一言アドバイス】 「報告の基本 留意点5」

ID:8559fx こんにちは。以下は対面職場を想定してお話します。テレワーク職場も基本は同じです。 1．報告の判断基準 次を判断基準として、報告の順序をあらかじめ決めておきましょう。 〇 時間的に急ぐものから 〇 内容の重要なものから 〇 上司が聞きたがっている事項から 2．中間報告の必要性 長い... 続きをみる

『社員教育』 （122） 【一言アドバイス】 「報告の相手先は 先ずは指示（命令）を出した人へ」

ID:8559fx おはようございます。「報告の仕方」に戻ります。情報過多の時代、過日（9/22）自己啓発資料として小説『八甲田山死の彷徨』（新田次郎作）をお勧めしたことがあります。小説ですから脚色されているとはいえモデルがあり、全くの創作ではありません。今回も含め「生きた教材」として読むと『指示（... 続きをみる

『社員教育』 （121） 「人は40歳を過ぎたら 自分の顔に 責任を持て」

ID:8559fx おはようございます。ホモ・サピエンスとネアンデルタール人のかかわりが解明されてきている現在でも一年前の大切な事が公の場で思い出せないと発言する人がいるご時世です。次のエピソードの真実は分かりません。 アメリカ第16代大統領リンカンが大統領に就任した折、閣僚人選中のリンカンに側近が... 続きをみる

『社員教育』 （118） 「アイデアの芽を摘み取る 固定観念を排除しよう」（欠番補充）

ID:8559fx こんにちは。ブログはご覧頂ける方がいませんと壁に向かって話してるのと同じで「独り言・寝言」になります。その意味でリピーターのあなたには感謝しています。下半期からはマーケットインの精神であくまでも『社員教育』の範疇で、これまでのおさらいの他「寺子屋」として採り上げる内容を徐々に変え... 続きをみる

『社員教育』 （120） 【一言アドバイス】 「報告の 目的とタイミング」

ID:8559fx こんにちは。職場活動は雇用形態を問わず上司から個人集団への命令・指示（口頭および文書）を受け報告（口頭および文書）することで成り立っています。そこで、前回に引き続き報告の基本をブログ「寺子屋」として改めて整理してみます。 1．報告の目的 報告の目的は、「事実」を知らせることです。... 続きをみる

『社員教育』 （119） 【一言アドバイス】「報告は 記憶に頼らず 記録で伝達」

ID:8559fx こんにちは。下半期に入ったものの雑用に追われ未だ衣替えにも手が回りません。これを機に長いブログは嫌われるため、勝手ながら今回から「Simple is Best」を旨とします。スケルトンにならない程度での短文ブログの＜試験実施＞です。 ◆ 報告は主観を交えず事実の伝達を 報告の原則... 続きをみる

『社員教育』 （117） 「口角泡を飛ばさずとも 話し合いは大いに交わそう」

ID:8559fx こんにちは。梅雨明けが遅れた今年、今日は二百十日で台風シーズンに入りましたがお元気ですか。 ときに、一時期話題になった慣用句の「喧喧囂囂」と「侃侃諤諤」の言葉をご存知ですか？ 知ってはいても間違えて遣う人は、専門校でビジネス文書を教える30代の元高校国語教諭にもおり寂しい気がした... 続きをみる

『社員教育』 （115） 「人は感情の動物であり ＜自尊心の塊＞」

ID:8559fx おはようございます。今回申し上げることは、いつでもどこでも誰にでも共通する内容です。 夏目漱石の『草枕』の冒頭が「知に働けば角が立つ。情に掉させば流される。意地を通せば窮屈だ。兎角に人の世は住みにくい」の書き出しで始まることは、スマホ世代の方でもご存知のことでしょう。職場では、紫... 続きをみる

『社員教育』 （114） 「返事が無いのも 返事」

ID:8559fx こんにちは。今日の業務活動は連休明けの疲れが残っていませんでしょうか？ 今回も投稿予定の記事を先送りします。それは今日のネットニュースで『返事しないやつは殺したくなる』の見出しを読み考えさせられたからです。 さて、ハラスメントが問題視される現在でも、自分に関心を示されて不愉快にな... 続きをみる

『管理者教育』 （31） 「（続）再度＜寅さん＞ に学ぼう」 ※ 再投稿

ID:8559fx おはようございます。 さて、人間は産まれた時から〝赤い糸〟で結ばれているといわれる。出会いの違いであって、お見合いにしても恋愛にしても、あなたはどこかで最良（？）の〝ベターハーフ〟と巡り合い、現在幸せな家庭生活を送られているものと拝察します。 ただし、「夫婦は一心同体」とは言って... 続きをみる

『管理者教育』 （30） 「人を動かすには 再度＜寅さん＞に学ぼう」 ※ 再投稿

ID:8559fx こんにちは さて、管理監督者（説得者）の最終目標は、部下（相手）に「行動」を起こさせ『目 的』を達成することです。状況によっては、その行動を止めさせることも必要となります。職場には上司の意を呈してすぐに行動を起こす人もいるが、普通行動に踏み切るまでには、心の中で色々と葛藤を起こす... 続きをみる

『管理者教育』 （5） 「人文社会科学の世界には 原則はあっても原理はない？」 ※ 再投稿

ID:8559fx こんにちは。 さて、自然科学の世界には、「万有引力の法則」、「慣性の法則」といった＜原理＞があり、応用は利くものの普遍妥当性があり、人の力によって変えることはできません。 これに対し、人文社会科学の世界では＜原則＞と呼ばれるものはあるものの、これには例外が数多くあり、原理と言える... 続きをみる

『話し方教育』 （4） 「学問なき経験は 経験なき学問に勝る」 ※ 加筆修正再投稿

社員教育【2019年8月15日投稿分 加筆修正再投稿】 ID:8559fx こんにちは。 私の尊敬する方は、100年に一人の逸材と評されるノーベル賞受賞者田中耕一氏（田中耕一記念質量分析研究所所長）です。ほかにもう一人元東京地検特捜検事「堀田力（つとむ）」氏がいます。将来の検事総長と目されていたが突... 続きをみる

『社員教育』 （113） 「職場会議で 参加者の同意を得るために 意識したい五つの留意点」

ID:8559fx おはようございます。オンライン職場でも伝達会議のほか各種会議が開催されていることでしょう。会議で発言するときは次の五つを意識してみて下さい。 先ずは、聞き手の反感を招かないこと。 突如思いがけない提案をパット出し、聞き手にショックを与えて悦に入っている方がおいでです。 でも、どう... 続きをみる

『社員教育』 （112） 「正社員を目指すなら実践したい 命令・指示の受け方」

ID:8559fx ❒ 『命令・指示の受け方』 1．家庭では『立つより返事』と躾られたものですが、両親が高学歴化した現在はどう なんでしょう？ 上司から名前を呼ばれたら、若々しい行動力を示して下さい。明るい笑顔で元気よ く、「はいッ⤴」と気持ちの良い返事をします。直ぐに、メモ用紙と筆記具を持って 「... 続きをみる

『社員教育』 （110） 「会社経営では 縁の下の部署にも 陽が射す機会の配慮を」

ID:8559fx 明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。 正月に大手通販の無料ビデオ「ノルマンディー（将軍アイゼンハワーの決断）」の連合国遠征軍最高司令官アイゼンハワー大将（後の米国第37代大統領）を見ていてかつてご指導頂いた某先生のお話を思い出しました。今回もおぼろげな... 続きをみる

『社員教育』 （番外10） 「あがり症のメカニズム」

ID:8559fx 人前でスピーチすることを避けてきた方はいらっしゃると思います。しかし、社会人になると企画のプレゼンなどで、人前でスピーチをすることがあります。 プレゼンでは話し方がとても重要になってきますが、あがり症でうまく話すことができないとお悩みの方も多くいらっしゃいます。こちらでは、あがり... 続きをみる

『社員教育』 （番外 9） 「話を分かりやすく伝えるために意識したいこと」

ID:8559fx ビジネスにおいて、分かりやすく話を伝えることはとても大切です。伝えやすい話し方を身につけると、部下とのコミュニケーションや社員教育、あるいはプレゼンテーションなどあらゆる場面で良い結果に繋がります。分かりやすく話すということは難しいように思えますが、いくつかのポイントを意識するこ... 続きをみる

『社員教育』 （番外 8） 「成長を促すフィードバックの仕方」

ID:8559fx 部下を育てるためにはフィードバックをしっかり行うことが大切です。フィードバックをすることで部下が自分の立ち位置や影響力を理解するきっかけにもなり、さらにレベルアップを目指すことへ繋がります。部下のフィードバックをしっかり行い人材育成に取り組んでみてはいかがでしょうか。 1．フィー... 続きをみる

『社員教育』 （番外 7） 「部下の性格に合わせて信頼関係をつくる」

ID:8559fx 部下との信頼関係は、円滑な会社経営をする上でとても大切なものです。信頼関係を築くために努力や気遣いも必要ですが、部下の性格やタイプに合わせて効果的に信頼関係を築いてみてはいかがでしょうか。 1．物事に対して率直に関わるタイプ プライベートや仕事など何事に対しても率直に関わってくる... 続きをみる

『社員教育』 （番外 5） 「会社経営に重要なリーダーシップとマネジメント」

ID:8559fx 会社経営していく上で組織をまとめるリーダーシップ能力とマネジメント能力は重要です。リーダーシップとマネジメントは会社が目指す目標に向かって組織を引っ張っていく上で大切なものですが、どちらも同じ役割を担っているわけではありません。 1．リーダーシップとマネジメントの違いについて リ... 続きをみる

『社員教育』 （番外 4） 「優れたリーダーの条件とは？」

ID:8559fx 管理者・監督者・リーダーなど、組織の中には様々な役割を持った人がいます。その中でもこちらでは、リーダーにスポットを当ててみたいと思います。 リーダーは組織にとって大事な役割を担っています。そのため、優れたリーダーを目指してリーダー研修を受けたり、講演会に出席したりされている方も少... 続きをみる

『社員教育』 （番外 3） 「部下の仕事に対する意欲を高めるために」

ID:8559fx 管理者のマネジメントの人の側面に部下の指導・育成があります。能力ある部下との人事考課時の面談結果、部下が仕事で存分に力を発揮できるようにさせるには育成的課業配分あるいは仕事の仕組みの改善などへの取り組みも必要です。それだけでなく担当業務やこの先任せる仕事に対して意欲的に取り組める... 続きをみる

『社員教育』 （番外 2） 「社員研修をマンネリ化させないために」

ID:8559fx 経営環境が厳しい中、若手社員を育てるための新人研修や中堅社員のためのリーダー研修など、オンラインで社員研修や講演会を取り入れる企業もあるでしょう。 ところが、繰り返し研修を行うことでマンネリ化してしまうケースも少なくありません。 社員研修のマンネリ化を防ぐためには、一度研修のやり... 続きをみる

『社員教育』 （94） 「とかくこの世はままならず 耐性の涵養を図ろう」 （その1）

ID:8559fx こんにちは。 さて、私たちが働く目的は色々な欲求を満たすためであり、それが＜生きがい＞に通じることだということは多少なりともご理解いただけたと思います。 しかし現実問題としては欲求を満たすための行動がいつでも満足する結果になるとは限らないということです。むしろ多くの場合、それを妨... 続きをみる

『社員教育』 （番外 1） 「社員教育を行なうメリット」

ID:8559fx 企業にとって社員教育は、殊にOJTはとても大切な業務の一環です。そこまで重要性があるのか疑問に感じている方は少なくありません。こちらでは、社員教育を行なうことでどのようなメリットが得られるのかをまとめてみました。 1．離職率を低下させる。 社員教育がしっかり実施されていないという... 続きをみる

『社員教育』 （107） 「反復継続はいずこの国も 仕事の教え方の原則の一つ」

ID:8559fx こんにちは。土・日が入るため多少長くなります。よろしければお付き合い下さい。 ときに、英会話教材「スピードラーニング」の販売が8月末で終了したとのことですが、残念に思われた方もおいででしょう。日本人は英語を書けても話せ ないことが問題視されることがある。その点あなたは毎日、日本語... 続きをみる

『社員教育』 （74） 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その2)

ID:8559fx こんにちは。昼食前に「敬語の基本」について、ざっくりしたまとめをします。明日以降でお時間がある時にご覧頂ければ幸いです。 ときに、あなたは敬語の使われ方を気にしない質（たち）かも知れません。＜自尊心の塊＞である人間は普通気にするものです。そこが理解できないと、定年挨拶の常套句であ... 続きをみる

『社員教育』 （106） 「ビジネスマナーの 根本精神とは」

ID:8559fx おはようございます。 さて、あなたは職場のルールおよびエチケット並びにマナーの違いをご存知だと思います。しかし、勉強会で参加者にお訊きしてみると一部とは言え、マナーを心得ていない方がおいでのように見受けます。 たとえば言葉使い、電話の応対、社外文書の書き方、車の乗り降りなど、毎日... 続きをみる

CAの気遣いといっても自身が精神損傷を負っている

「元CA（キャビン・アテンダント）の気遣い術」といったような本が出ております。 また、CAの心遣いを学ぶセミナーや社員研修も行われています。 「このような気遣いをするとお客様から喜ばれて会社の評判も良くなり、業績も上がります」と書かれています。 確かにそうかもしれませんが、CAのしている仕事は感情商... 続きをみる

『社員教育』 （103） 「自己啓発は 誰からでも学ぶという謙虚な姿勢で」

ID:8559fx こんにちは。今日は貴重な晴れ間が広がり気持ち良く過ごせます。 さて、これまで採り上げてきた職場における『能力開発』とはどのようなことをいうのでしょう。それは一面「情報を集めそれを役立たせること」とも言い換えられます。 では、「情報」とはいったい何でしょう？ 情報は単なる知識やデー... 続きをみる

『社員教育』 （95） 「とかくこの世はままならず 耐性の涵養を図ろう」 （その2）

ID:8559fx こんにちは。 前回欲求不満からくる〝退行現象〟も含めた職場不適応行動と思える職場事例を20項目箇条書きしました。こうした行動は、さらに高じてくると心身症・神経症になり出社拒否に陥る要因ともなります。 そのため労務管理上「職場のメンタルヘルス」が重視されている現在、部下の監督責任の... 続きをみる

『社員教育』 （78） 「失敗しても却って信用される 報告の仕方」

ID:8559fx おはようございます。サブタイトルについてこれまでを振り返り、以下箇条書きします。 1．先ずは報告し、上司の判断を仰ぎましょう。 誰の失敗も外部からみれば会社の失敗ということになります。また、上司からみれば 部下の失敗は、結果的には上司の責任でもあります。「叱られては？」と消極的姿... 続きをみる

『社員教育』 （91） 「相手の立場にたって払拭したい 五つの抵抗感とその対応」 （その2）

ID:8559fx おはようございます。前回に続けます。 第三は、干渉されるために嫌われることへの配慮です。 いくらうるさがられても、話し合わなければ処置なしです。話はいつまで経っても前進しません。門前払いされないためには、相手の興味を惹くような対話の仕方を工夫することです。 興味の最大の要素は「利... 続きをみる

『社員教育』 （90） 「相手の立場にたって払拭したい 五つの抵抗感とその対応」 （その1）

ID:8559fx おはようございます。 今回の投稿記事は先月22日の（87）「折衝・交渉する場合は 相手の抵抗力を弱めていこう」の続編です。 相手の抵抗感にはどのようなものがあり、そのためにはどのようにしたら良いのでしょう。それは次の5点です。 まずは、相手に好感が持てないための抵抗感の排除です。... 続きをみる

『社員教育』 （89） 「息子の琴線に触れた 父親の言葉」

ID:8559fx おはようございます。 東京大学は10日、2021年度の入試結果を発表した。毎年この時期になると想い出す私の好きな話をご紹介します。 今回申し上げることは女子高生にも人気のあったポケベル当時の古い話です。来年4月から進学・就職で家を離れるお子さんだけでなく、大きいお子さんがおいでの... 続きをみる

『社員教育』 （87） 「折衝・交渉する場合は 相手の抵抗力を弱めていこう」

ID:8559fx おはようございます。今週もお越し頂きありがとうございます。 あなたはIOC（国際オリンピック委員会）委員として日本人初の就任者をご存知でしょうか？ 1940年開催予定の「東京オリンピック」の招致に尽力し成功した嘉納治五郎です。残念ながら太平洋戦争勃発を前に風雲急を告げ「幻の東京オ... 続きをみる

『社員教育』 （75） 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その3)

ID:8559fx おいでやす！ どうだす儲かりまっか？ 関西商人は馴染み客にはこうした挨拶言葉をかけているようです。態度（外面的）は整ってはいても、＜音律・態度（内面的）＞によっては〝慇懃無礼〟の印象を受けることもある「東京弁」より親しみを感じます。 繰り返しになりますが、ここで取り上げている「敬... 続きをみる

『社員教育』 （73） 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その1)

ID:8559fx こんにちは。寒い上に日が短くなってきましたが、これから更新します。 グローバル化の時代、一部上場企業の中には社内公用語を英語にしている会社もあるが数は少ない。それでも横文字好きを公言している人もおり、若い人の中には横文字には抵抗が無いものの、母国語の「敬語」を不得手とする人はおい... 続きをみる

『社員教育』 （80） 「仕事を進めるに当たっての 科学的態度とは」 （その1）

ID:8559fx こんにちは。 古来日本には『段取り八分の仕上げ二分』という言葉があります。どんな仕事でも先ずは キチンと計画を立てる。次にはその計画に基づいて実行する。計画どおり仕事が完遂したら そのままで終わらせてはまずいのです。それは実施をしたら後を必ず検討するというステップがないからです。... 続きをみる

『社員教育』 （79） 「人との出会いが人生を左右する」

ID:8559fx 遅ればせながら先ずは新年のご挨拶を申し上げます。 「明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします！」 正月三が日も今日で終わり。コロナ対応医療現場をはじめライフラインの保守に当たられた方はお疲れ様です。あなたは年末年始休暇を有意義にお過ごしでしょうか？ さ... 続きをみる

『社員教育』 （77） 「上司・先輩からの注意は プラス思考で受け取ろう」

ID:8559fx こんにちは。『大家（おおや）と言えば親も同然 店子（たなご）と言えば子も同然』と言われた当時、「アタシャ、あら探しと言われても朝のゴミ出しをはじめ毎日人様に注意するのが三度の飯より好きでしてネ～」といった面倒見の良い〝小言幸兵衛〟がいたと聞いたたことがある。 反面、「俺（あたし）... 続きをみる

『社員教育』 （76） 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その4)

ID:8559fx おはようございます。 さて、口語文法で教わった敬称としての『一人称』は「私（わたし・わたくし）」であり、私的場面あるいは芸能人を除いて人前での〝僕（ぼく）・あたし〟は不快感はないものの間違えた使い方です。幼い印象を受けることもあります。同じく自身を〝自分〟が口癖になっている人もい... 続きをみる

『社員教育』 （70） 「労働環境が改革推進されるご時世でも GIVE＆GIVE を求めるのは虫のいい話」

ID:8559fx こんにちには。前にも申し上げた通り人には「認識欲求」があり＜本能＞とも言えます。 いつでしたか犯罪者が手錠をかけられ建物から出てきた時、「俺の名前は明日の朝刊に載るよな？」と確かめているのを、戦前アメリカのギャングボスの話だけでなく日本のテレビでも見たことがあります。犯罪行為は忘... 続きをみる

『社員教育』 （69） 「人は誰しも 建前と本音の狭間で 生きている」

ID:8559fx こんにちは。コロナの終息は中々先が見えませんが、インフルエンザの予防接種はお済ですか？ さて、あなたは靴を履くときに左右どちらからですか。家を出る時はどちらの足からでしょう？ おそらく上着を着る時と同じく無意識のうちに習慣化していることと思えます。 マネジメントの仕方だけでなく、... 続きをみる

『社員教育』 （68） 「物言えば 唇寒し 秋の風」

ID:8559fx 今晩は。ご帰宅でしょうか？ 今日から来年高卒予定者を対象とした採用試験が始まりました。高学歴社会とはいえ、病院と＜診療所・医院・クリニック＞との違いの法的根拠はともかく、学生と生徒の違いを知らない方がいる。就職率の話題からして院卒・大卒（含む短大・高専・専門学校）が優先されている... 続きをみる

『社員教育』 （65） 「見栄を張らずに 背伸びせず」

ID:8559fx こんばんは。ご家族揃っての夕餉はこれからでしょうか？ 今夜は一週間先延ばしになっていた『半沢直樹』（第8話）が放映されます。SNSのご時世、高視聴率を支える視聴者を〝層別〟してみると7年間のブランクでどのように入れ替わっているのでしょう？ 出演者の中で歌舞伎役者が重要なキャストと... 続きをみる

『社員教育』 （64） 「和を重視する職場風土をベースに 危機意識の共有化を図ろう」

ID:8559fx 米国大統領選挙戦の真っ盛りですが、世界のリーダーたる時期大統領に就任するのはどなたに決まるのでしょう？ 日本経済への影響力が強いため、大いに気になるところです。 ところで、あなたは七福神が一艘のボートのような小舟に乗った、それも立っている絵を見て違和感を感じたことはありませんか。... 続きをみる

『社員教育』 （63） 「サラリーマンのあなた（貴方・貴女）は 心身共に逞しく 明日に向かって生き抜こう」

ID:8559fx 今晩は。今日は終戦記念日。医療従事・ライフラインの保守をはじめとして暑い中勤務なさった方は一日お疲れ様でした。あなたも直接・間接を問わず、〝世のため、人のため〟になる仕事をなさっていることでしょう。しかし、世の中の役に立つ仕事をしたくても出来なかった時代もあったのです。 それは世... 続きをみる

『社員教育』 （62） 「ドラマ『半沢直樹』にみる脚本家と役者」（2015年2月25日投稿分）【加筆修正再投稿】

ID:8559fx こんにちは。自粛活動を公私共に余儀なくされている現在、休日をいかがお過ごしですか。あなたは先週日曜日、7年振りに放映された「半沢直樹 特別総集編（前編）」をご覧になりましたか？ 視聴率は13.7％だったそうです。 7年前というと株式市場では日経平均株価が15年振りに終値2万円台に... 続きをみる

『社員教育』 （50） 「リングワンデリング現象に陥らないよう ＜生きがい＞を再確認し目標を明確にしよう」

ID:8559fx こんにちは。 さて、「人はなぜ働くのか？」。こういう質問をするとそれは食うため、生きるためだという答えが返ってきます。全くその通りです。あなたもおそらくそうでしょう。 でも、どうなんでしょう？ 『人はパンのみに生きるにあらず』、という言葉もあります。働く目的は食うための単に収入源... 続きをみる

『管理者教育』 （33） 「改めてのご挨拶」

ID:8559fx こんばんは。令和時代に入り初めての師走に入りバタバタと慌ただしくなってきました。当ブログも新年度入りした4月にムラゴンさんへ開設し早くも8カ月が経過しました。 何とかブログ操作にも慣れてきました。そこで、私にとっては限られたお客さまである「リピーター」のあなたへ遅ればせながら 【... 続きをみる

『社員教育』 （2） 「技術革新時代のOJTを考えるにあたって」 ※ 再投稿

ID:8559fx 今晩は。 さて、「一年一昔」のペースあるいはそれ以上スピードで進んいるとも言える＜技術革新の時代＞。これまでどこの組織も経営努力し経営資源の見直しを済ませていることは、御社も例外でないと拝察いたします。 職場マネジメントの「人の側面」には、部下指導・育成の「役割・責務」（OJT）... 続きをみる

『社員教育』 （1） 「開講するに当たってのご挨拶」 ※ 再投稿

ID:8559fx おはようございます。 戦後のサラリーマン（男性）は、50歳定年後今ほど長生きせずに天寿を全うすることが多かったものです。 しかし技術革新に伴い現在は、衣食住、特に食糧事情の改善と、医療技術・器具の目覚ましい向上、医薬品の開発など医療分野の発展で世界でも珍しい超高齢社会に入っていま... 続きをみる

『社員教育』 （番外） 「はじめまして」 ※ 再投稿

ID:8559fx はじめまして！「寺子屋ラッキー」と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお手すきの時、お立ち寄りください。よろしくお願いします。 ❒ 社員教育講師『人材教育研究所』 (「過去と未来は『鉄の扉』。変えられる未来に向かって... 続きをみる