虎猫銅鑼猫テレワークのムラゴンブログ

改正育児・介護休業法 テレワークが努力義務に！（8月31日まで配信中）

セミナー案内より 今年5月に成立した改正育児・介護休業法の改正内容を詳しく学べるセミナーを期間限定で録画配信いたします。 5月に法律が成立し、来年4月から施行される「改正育児・介護休業法」。 「子が3歳になるまで」テレワークが企業の努力義務となります。 さらに、小学校就学前のお子さんがいる従業員が柔... 続きをみる

在宅勤務でも労働時間管理は必須。無茶な命令はNGです！

在宅勤務では労働時間中に家事などの「中抜け」時間があるので残業手当は出ないもの、と考える人は少なくないようです。また、実労働時間にかかわらず、あらかじめ決められた時間分だけ働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」が適用されると思い込んでいる人もいるかもしれません。 実際は、勤務時間中に仕事から一時... 続きをみる

在宅勤務中の「中抜け」はどのように扱うべきか？

（葛西臨海水族園） ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 これで4本目になります。 この記事では触れませんでしたが、在宅勤務については、中抜け時間を含めて勤怠管理システムは、使い勝手の良いものがリーズナブルな価格で多数提供されてい... 続きをみる

デスクワークでも労災は起きる。安全配慮義務・安全衛生教育も義務づけられている。

（図解：厚生労働省テレワーク導入のための労務管理 Q&A20頁「テレワーク時にも労災保険は適用されますか?」掲載のものです） デスクワークでの労働災害ヒヤリハット事例 転倒、転落、落下、激突、無理な動作、 ・・思い当たることはありませんか。 デスクワークでも様々な労働災害が起こり得ます。 同じような... 続きをみる

テレワークと労災：様々なケーススタディ記事をご紹介します。

1．テレワークと労災 （2）子どもの投げたおもちゃが当たって負傷したケース 就業時間中であれば使用者の支配下にいる状態といえますので、基本的には業務遂行性の要件は満たします。在宅勤務であれば、家族が自宅にいるという状況も想定でき、子どもの様子を見ながら業務をすることになれば、子どもの行為によって負傷... 続きをみる

テレワークの際にも事業者には安全配慮義務が問われる。

皆さんはどうお考えですか。 「自宅等でテレワークを行う場合、労働者の就労場所が会社の管理下にないため、会社に安全配慮義務違反が認められることは、基本的にはない。仮に例えば労働者が在宅勤務中に椅子から転がり落ちたなどの労働災害が起こったとしても、会社に安全配慮義務が問われることはない。」 そのような意... 続きをみる

バーチャルオフィスが拓く新しい世界。いま、オフィスも働き方も大きく変わる！！

テレワークで勤怠管理ができるのか。 目の前に部下がいないのに、どうやって人事評価をするのか。 そのような、テレワークへの素朴な疑問をもっている方が、いまだにおられます。 バーチャルオフィスシステムを使えば、このような問題は、一発で解消します。 もとより、通勤に困難を抱える方々のため、テレワークは有効... 続きをみる

jinjer株式会社様のテレワーク記事を8本まとめてご紹介！！

（神代植物公園） 【24年1月2日リンク先検索中です】 jinjer株式会社様は、「SaaS（Software as a Service）」に注力されている会社です。 まずは、ソフトウェアのサービス化。永続的に改善されるソフトウェアとそれに付随するサポートを、継続的に提供するサブスクリプション型のビ... 続きをみる

田澤由利「テレワークの本質」！

【2分】テレワークの本質とは？ (田澤由利著『テレワーク本質論』から) 日本のテレワークが進まない？なぜでしょうか。 日本の特質が影響しています。 その日本型テレワークへの提案、新しい働き方への提案です。 田澤由利様の新著もぜひご一読ください。 銅鑼猫

地震の時こそテレワーク

テレワークが拓（ひら）く未来―きっかけ― 昨日の地震で関東近辺でも公共交通機関が混乱しています。 こんな時こそ、テレワークです。 私が2019年に作った紙芝居をお届けします。 電車が来るのを待ってる暇があったら、在宅で仕事をしましょう。 その程度のことのできない会社にも会社員にも、未来はありません。... 続きをみる

今こそ新型コロナに立ち向かう（36）テレワークで御社の社員とその家族の命を守ってください（8月18日追記）

ご覧になった皆様 ぜひ拡散させてください。 あなたの一歩がこの国を救います。 テレワークで御社の社員とその家族の命を守ってください 株式会社テレワークマネジメント田澤由利様からの緊急提言です。 5分間だけこの YouTube をご覧ください。 テレワークの三つの悩みを簡単なツールでそれも無料で解消で... 続きをみる

今こそ新型コロナに立ち向かう（14）テレワークを躊躇する余裕はない。医療ひっ迫の本当の原因は？

（砧公園） 変異ウイルスが次々と現れ、感染が急拡大しています。 非常時です。 政治家や官僚がどうであれ、私たちが自分を守り、家族を守り、愛する人々を守り、この国を守らなければなりません。 政治が無策でも、官僚が無能でも、私たちは愚か者・臆病者であってはなりません。 私たちにはすぐできることがあります... 続きをみる

今こそ新型コロナに立ち向かう（13）④コロナ渦こそチャンス：「テレワークこそ成果主義、ジョブ型雇用」の誤り

（光が丘公園） 「テレワークには成果主義、ジョブ型雇用が必須」そんな議論は間違いです。 私はテレワークについて様々なセミナーなどを受講していますが、この手の議論が必ず出てきます。大きな間違いです。 慶応大学大学院鶴光太郎教授はこの議論をバッサリと切っておられます。 「成果主義や、実労働時間にかかわら... 続きをみる

今こそ新型コロナに立ち向かう（10）コロナ渦こそチャンス③今こそテレワーク！

（大田黒公園） 緊急事態宣言、蔓延防止措置、テレワークを導入したのにもとの木阿弥。 満員の通勤電車が当たり前の風景になってしまっています。 経営者や中高年管理職の意識の問題、知識不足がその根幹にあると思われます。 1．リモートで部下の管理ができないという誤解 慶応大学大学院鶴光太郎教授の議論をご紹介... 続きをみる

今こそ新型コロナに立ち向かう（8）コロナ渦こそチャンス②新しい発見のきっかけ

（光が丘公園バードサンクチュアリで飼育中のミシシッピアカミミガメ（ミドリガメ）） 新型コロナはこれまでの当たり前を問い直すきっかけとなりました。 急激に普及したテレワークは、「やってみれば結構便利」と私たちに気づきを与えました。 飲み会で、長時間過ごすことがコミュケーションの道だという思い込みも、飲... 続きをみる

テレワークマネジメント代表田澤由利様が「第66回前島密賞」を受賞！！

（病を持ちながらテレワークで働く夢子さんのイメージ） 【前島密賞について】 前島密賞は、逓信事業の創始者「前島密」の功績を記念し、その精神を伝承発展するため、1955年に設けられたもので、以降毎年度、情報通信事業（郵政事業を含む）及び放送事業の進歩発展に著しい功績のあった者に贈呈されています。今回は... 続きをみる

テレワークを有効に活用しましょう

（駒沢公園） テレワーク関係の各種情報です。 厚生労働省からのパンフレット案内です。ぜひ活用してください。 総務省のセミナー案内 厚生労働省のオンラインイベント案内 東京都産業労働局 〔東京都ワークスタイル変革コンサルティング〕テレワーク導入 無料Webセミナー 東京テレワーク推進センター主催 テレ... 続きをみる

新型コロナの中のテレワーク時間管理（厚生労働省検討会報告書ほか）

緊急事態宣言の再度の発出に関し、労働時間の問題について取り急ぎ、参考となる資料をまとめました。 改めて整理したいと思います。お気づきの点などあればご教示いただければ幸いです。 1．日経新聞の奇妙な社説 大変疑問に思うのは日経新聞の昨年12月29日付社説です。 「まず求められるのはテレワークの使い勝手... 続きをみる

年始のご挨拶

（杉並区柏の宮公園） 新しい年を迎えて昨年を振り返り、取り纏めてご挨拶申し上げます。 1．新型コロナウイルス感染症 2020年はコロナに終始した1年でした。 3月頃からこれは大変なことになると思い、私の定期執筆先クライアント3社に、ぜひ記事を書かせて欲しい、とお願いしました。私が加わっているリーガル... 続きをみる

従業員がテレワークで「うつになったときの対処」と「させない備え」6項目

【砧公園】 新型コロナウイルス蔓延が続きます。 感染予防のため、従業員が急なテレワークに追い込まれました。不眠、不安、食欲不振、イライラが募る、といった従業員も増えています。仕事のミスも増えてきたようです。 その時どうすればよいでしょう。 対応策を弁護士が纏めた記事をご紹介します。 【掲載サイト】 ... 続きをみる

テレワーク急遽導入―そのとき、研修で周知徹底すべき8つの重点ポイント

（府中市郷土の森） 新型コロナウイルスにより、テレワークを急遽導入したという会社は多いでしょう。 必要な研修はちゃんとされているのでしょうか。 テレワークのための研修の勘所を弁護士が解説した記事をご紹介します。ぜひご一読ください。 この記事で、抜け落ちていたことがないか、もっと対応すべきことがないか... 続きをみる

在宅勤務の労働時間管理は難しくない！

（昭和記念公園） 在宅勤務は労働時間管理が難しいのではないか。 そんな思い込みがよく見受けられます。 この記事をご覧ください。様々な誤解を弁護士がバッサリと切っています。 【主な内容】 在宅勤務であっても会社には労働者の労働時間を適正に把握し、管理する義務があります。 そしてそのためのツールも様々用... 続きをみる

障害者雇用は何のために？（「法定雇用率」の内容と意義を徹底解説。）

我国では、障害者雇用の促進のため「法定雇用率」という制度が設けられています。 内容をご存知でしょうか。その本当の意義はどこにあるのでしょう。 次の記事を参照してください。 【社労士監修】法定雇用率を徹底解説！障害者雇用を推進するためのポイントとは | 産業医のご紹介なら 医師会員30万人以上のエムス... 続きをみる

この国は私たちを守らない。自らの命と健康を守ろう。

新型コロナ問題ではっきりしたことがあります。 この国は決して私たちを守りません。 私たち自身で自らの命と健康を守る必要があります。 私は企業向けの新型コロナウイルス対策として記事を書いたり、セミナーを実施してきました。それらも踏まえ、今考えていることを少しだけお話します。 1．はじめに確認すべきこと... 続きをみる

法務リスクを考えよう。リーガル・リスクマネジメント研究機構のご紹介

昨日の日経新聞で次の記事が掲載されていました。 法的リスク 規格策定進む 日本企業、法務役員育成で体制強化も 次のような趣旨です。 企業が直面する様々な法的リスクを管理する標準規格づくりが進んでいる。従来は経験に頼りがちだったが、世界的に環境問題などコンプライアンスへの関心が高まるなか、罰金も高額化... 続きをみる

会社は労働者の意に反してテレワークを命ずることはできない。

弁護士の先生方がテレワークに関してWEB セミナー等で様々な情報提供をされています。その中で「使用者・企業が労働者の同意がなくてもテレワークを命ずることができる」という見解をしばしば見かけます。 （例） ①「在宅勤務について：企業の職場変更権に基づいて在宅勤務を命ずることができる。」 ②「問：テレワ... 続きをみる

新型コロナウイルス対策の「原点」と「原典」

私の新型コロナウイルス関連の執筆やセミナーで、情報源として「原典」に立ち返ることを強調しております。 似た言葉で「原点」というものもあります。 どのように使い分けるのでしょうか。 「原典」について、私は、法令や官公庁のガイドラインなど、本来根拠となるべき、もとの文献・資料という意味で使っております。... 続きをみる

玉上の新型コロナ・テレワーク関係執筆記事はこれだけ！！

新型コロナウイルス関係やテレワーク関係について、各方面から執筆のご依頼をいただき、これまでに6本掲載いただいています。ここで改めてご紹介します。 さらに、数本の記事を納品しています。順次公開いただけるでしょう。 このような記事執筆を通じて、知識情報が整理されているのがわかりました。 自分なりに根拠を... 続きをみる

「コロナウイルス対応と企業の課題＆テレワーク」5月26日セミナーYouTube 公開（日本マイクロソフト宮原様・玉上）

リーガル・リスクマネジメント研究機構主催の表記WEB セミナーについて、内容が YouTube で公開されています!! 5月26日（火）19時から開催されたものです。 日本マイクロソフト株式会社宮原様をメインに、前座が玉上、 二本立ての充実したセミナーでした。 （5月21日に急遽ご案内したのに72名... 続きをみる

新型コロナウイルス:企業対応9項目（2020年6月25日セミナーお礼）（23年5月14日リンク修正)

「新型コロナウイルス：企業がすぐ取り組むべき9つの課題」 6月25日にWEB セミナーを実施いたしました。 その内容をYouTube でアップしています。 緊急事態宣言とは、いわば防空壕やシェルターにこもって緊急時を何とかやり過ごす、ということに過ぎなかったのです。 外の世界では目に見えない不発弾が... 続きをみる

コロナ後もテレワークを！社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」

いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多いで... 続きをみる

新型コロナウイルス企業対応9項目。あなたが学び伝える30分を全面サポート！（6月25日追加セミナー無事終了！）

緊急事態宣言が解除されました。6月19日からは休業もほぼ全面的に解除されました。 しかし、誤解しないでください。 緊急事態宣言とは、いわば防空壕やシェルターにこもって緊急時を何とかやり過ごす、ということに過ぎなかったのです。 恐る恐る防空壕やシェルターから外の世界に出ても、そこには目に見えない不発弾... 続きをみる

5月26日緊急ウェビナーお礼：コロナウイルス対応と企業の課題＆テレワーク

先にご案内したリーガル・リスクマネジメント機構主催の 緊急ウェビナー「コロナウイルス対応と企業の課題＆テレワーク」は70名を超えるご参加をいただき、盛況のうちに終了いたしました。お礼申し上げます。 第1部 社会保険労務士玉上信明 「新型コロナウイルス：企業がすぐ取り組むべき九つの課題」 新型コロナウ... 続きをみる

バーチャル背景で地域を応援しよう！

(株)ポニーキャニオンの特設サイトで地域のバーチャル背景が掲載されています。 以下がご挨拶文 「今は行けないけれど…世の中が落ち着いたら訪れてほしい場所がこの日本にはたくさんあります。 まずはバーチャル背景で日常にささやかな楽しみ、しあわせを感じて頂けましたら幸いです。」 画像はバーチャル背景として... 続きをみる

テレワーク推進ライブミニセミナーご案内

5/15 どうする？テレワーク 業務自動化、請求書配信、営業支援編 本日開催されたセミナーです。 30分ごとの短い時間で三つのテーマについて簡潔明瞭な説明がありました。 その場でも双方向で質問にも次々答えていただけました。 ①デジタル社員を雇いましょう。RPA導入 ②テレワーク時の請求書配信 ③テレ... 続きをみる

【緊急LIVEセミナー】録画公開｜緊急事態宣言下における「今できる、今すべき、テレワーク」

緊急事態宣言から1週間。 株式会社テレワークマネジメント代表田澤由利様が、4月10日(金)にLIVEセミナーを実施されました。その録画が公開されています。 「新型コロナウイルスの影響によりはじめて在宅勤務を実施する中小企業に向けて、代表田澤由利がすぐに活用いただけるテレワークノウハウをご紹介。無料の... 続きをみる

テレワークデイズ2019いまからでも遅くない!

中小企業経営者に告ぐ 「いまからでも遅くはない。 直ちに参加企業登録せよ。 お前たちの役職員は「出遅れた！」と泣いておるぞ。」 テレワークデイズ2019が7月22日から9月6日まで実施されています。 参加登録は9月6日まで可能です。 先にブログでご紹介したとおり、ともかくお試しで簡単無料で対応ができ... 続きをみる

中小企業こそテレワークデイズ2019に挑戦！

テレワークは特別な働き方ではありません。時間場所の制約のある人でも働くための有効な手段です。ごく自然な働き方として、定着していくでしょう。テレワーク（離れた場所での働き方）、そんな言葉すら、やがて死語となっていくでしょう。 人手不足、人材採用難・定着の困難さ、そんなことにお困りなら、テレワークに挑戦... 続きをみる

「テレワークが拓く未来改訂版」遂に刊行!

お待たせしました！遂に刊行しました！！ 「テレワークが拓く未来 何かが変る！ （2019年2月改定版）」 テレワークは「何か特別な働き方」「導入に手間がかかりそう。」ではありません。 働き方・生き方の未来そのものです。近い将来ごく当たり前の働き方、必須の働き方になってくるでしょう。 とりわけ、天変地... 続きをみる

虎猫銅鑼猫テレワークテレワークが拓く未来（そして管理職が変わった！）紙芝居型動画公開！

「テレワークが拓く未来」3本目の紙芝居型動画を公開いたしました！ 管理職と一緒に「東京テレワーク推進センター」を訪ねた駒子さんたち。 そして、管理職のおじさまは、テレワークがごく普通の働き方だということに気が付きます。そして、会社が変わります。 テレワークが拓く未来（そして管理職が変わった！） 【参... 続きをみる

緊急出版！「テレワークが拓く未来ー何かが変わる！」

7月23日から27日までテレワークデイズが開催されます。 オリンピックを控えて「通勤の混雑を少しでも楽にして、オリンピックのお客様を迎えましょう。」という趣旨ですが、これを機会にテレワークという新しい働き方、生き方を試してみよう、考えよう、という、働き方改革の国民運動の一環です。 【サイトより抜粋】... 続きをみる

テレワークが拓(ひら)く未来（そして管理職が変わった。）

【登場人物】 いまどき産業 駒子さん 駒子さんの先輩 淑子さん 2人の上司 山内課長 駒子：淑子先輩、ちょっとご相談があるんです。 淑子：どうしたの？ 駒子：テレワークです。テレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイズ」が実施されるのをご存知ですか。 淑子：なんだか聞いたような・・。 駒子：う... 続きをみる

テレワークは企業にとって待ったなし！

7月4日にテレワーク・ミニセミナーに出席いたしました。 株式会社テレワークマネジメント主催、総務省のご担当者、あおぞら銀行、三井住友海上、東京急行電鉄等の取組みも紹介されました。 7月23日（月）から27日（金）まで、テレワーク・デイズ2018が開催されます。 2020年7月24日東京オリンピックが... 続きをみる

テレワークが拓く未来（老兵は死なず編）紙芝居型動画公開！

テレワークが拓く未来（「老兵は死なず」編）

【登場人物】 ①これから産業 楽子さん その上司：中山課長 楽子さんの後輩：鈴木君・山本君 楽子さんの同僚：良子さん ②退職した先輩（モエツキさん（燃え尽きさん）） 「これから産業」の社内の会話 楽子さんの上司中山課長： 楽子さん、2ヶ月前に定年退職した「モエツキさん」を覚えているかい？ 楽子： あ... 続きをみる

「テレワークが拓く未来（きっかけ編）」紙芝居型動画公開！

先にご案内の「テレワークが拓く未来（きっかけ編）」を紙芝居動画にして、公開いたしました。 ぜひ、一度ご覧ください。 【5月15日追記】 紙芝居型動画はこれで5本目になります。末尾のバックナンバーをご参照ください。 これからもどんどん公開していきます。ご意見ご希望などあればお寄せください。 銅鑼猫 テ... 続きをみる

テレワークが拓く未来（きっかけ編）

【2018年5月11日更新：テレワークセミナーの件などを追記しました。】 登場人物 いまどき産業 駒子さん これから産業 楽子さん 駒子さんと楽子さんは同じ学校の同級生。それぞれ別の会社に進みました。 駒子さん：連休も終わっちゃったし、また満員電車に揺られて出社、気分が乗らないなあ。 電車アナウンス... 続きをみる