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フリーランス・個人事業主が労働安全衛生法の適用対象に！労災はどう変わる？
東京おもちゃ美術館 労働安全衛生法はこれまで、基本的に「労働契約（雇用契約）のある労働者」を対象にしてきましたが、2023年（令和5年）7月31日の厚生労働省の有識者会議（※）において、フリーランス・個人事業主についても一部が適用される方針が示されました。そこで今回は、労働安全衛生法とはどのような法... 続きをみる
人事労務管理のムラゴンブログ
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働き方について様々な記事を定期的に投稿しています。（12月5日追記）（11月10日追記）（10月11日追記）
ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方についての様々な記事を執筆させていただいています。 働く人の立場に立った記事を狙いとしていますが、会社の経営者や管理者の皆様にも役に立つと思います。 働く場でのよくある誤解を解きほぐす、という趣旨で、1,500字時から2,000字程度で簡潔にまとめて... 続きをみる
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直行直帰の営業担当者でも「事業場外みなし」適用の余地は限られている。
所沢航空発祥記念館 ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 これで5本目になります。 直行直帰の営業担当者なら「事業場外労働のみなし労働時間制」（事業場外みなし）が適用されるものと考えがちですが、それは間違いです。適用の要件は極めて... 続きをみる
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労働判例などのデータベースご紹介
労働関係のすぐ役立つ判例検索を幾つかご紹介します。 是非お役立てください。 それぞれの検索サイトの特徴等もサイトで紹介されています。 その紹介文も掲載しています。 労働基準関係判例一覧 （公益(社)全国労働基準関係団体連合会が提供されているサイトです。） 「労働基準法等に関連する裁判例（昭和23年以... 続きをみる
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在宅勤務中の「中抜け」はどのように扱うべきか？
（葛西臨海水族園） ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 これで4本目になります。 この記事では触れませんでしたが、在宅勤務については、中抜け時間を含めて勤怠管理システムは、使い勝手の良いものがリーズナブルな価格で多数提供されてい... 続きをみる
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仕事中のうっかりミス程度で給料からの天引きはあり得ない。損害賠償も必要ない。（24年1月17日YouTube 公開）
ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 【骨子】 働く人が仕事中にうっかりして会社に損害を与えても、通常は会社に損害賠償をする必要はありません。 働く人に故意や重過失がある場合なら損害賠償責任を負うことがあります。それでも、損害賠償... 続きをみる
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働いている場で困ったときの公的相談窓口
働いている現場では、さまざまな問題が起こります。問題解決のためにも、国や地方自治体等では各種の相談窓口を設けています。次の記事でご紹介しています。 ファイナンシャルフィールド様に掲載していただきました。 9月13日追記：Yahoo!ニュースでも紹介いただいています。 【ファイナンシャルフィールド様の... 続きをみる
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契約社員のボーナスは一律「3万円」、正社員は「3ヶ月分」。不公平では？
玉上執筆の記事をファイナンシャルフィールド様に掲載していただきました。 Yahoo!ニュースでも紹介していただいています。 【ファイナンシャルフィールド様のご紹介はこちら】 銅鑼猫（社会保険労務士玉上信明）
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「性自認が女性」の男性は女風呂にはいれるのか？
「『性自認』を認めたら、女性を自認する男性が男性器を持ったままで、女風呂に入ることを認めることになりかねない。」 そんな議論をする人がいるようです。国会議員の中にもいらっしゃるそうです。 とんでもない間違いです。男性の体を持つ人が、女風呂に入ることなど、できるはずがありません。 建造物不法侵入罪及び... 続きをみる
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デスクワークでも労災は起きる。安全配慮義務・安全衛生教育も義務づけられている。
（図解：厚生労働省テレワーク導入のための労務管理 Q&A20頁「テレワーク時にも労災保険は適用されますか?」掲載のものです） デスクワークでの労働災害ヒヤリハット事例 転倒、転落、落下、激突、無理な動作、 ・・思い当たることはありませんか。 デスクワークでも様々な労働災害が起こり得ます。 同じような... 続きをみる
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改めてパワハラを考える：「パワハラ」の語感が誤解を生んでいる。
パワーハラスメントという言葉は、大きな誤解を生んでいるように思われます。 「パワーハラスメント」という言葉は、強圧的威迫的な言動がイメージされがちです。 厚生労働省指針の6つの類型は、むしろ、陰湿ないじめ嫌がらせこそが問題ということを、明確にしているのです。 1．パワハラの定義を再度確認する。 職場... 続きをみる
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高齢者の労災多発！防止対策は喫緊の課題ーではどうする？
労災防止へ体力把握しよう 60歳以上、転倒4割で最も多く 事業者の対策確認、自衛も重要 【日経新聞2023年7月5日夕刊10面より。下記図解も同記事より】 【記事本文より。強調・赤字は引用者】 「事故別で最も多いのは「転倒」で、3万5295人と全体の26.7%に上る。死傷者全体に占める割合が4分の1... 続きをみる
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社員の採用・定着にお困りの方向けの参考情報
人材の採用難が続いています。 採用しても、すぐに退職されてしまう、そんな悩みをお持ちの方も多いでしょう。 ひとまずお役に立ちそうな資料をまとめました。 1．採用定着士 今までの採用や定着のやり方を見直し、採用定着力を向上させることで、 活力ある中小企業づくりに貢献することが当社団法人の目的です。 採... 続きをみる
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社会保険労働保険の電子申請（申請・届出等の手続案内）
全国社会保険労務士会から「【厚生労働省】令和5年度労働保険年度更新申告のご案内」がありました。 電子申請（申請・届出等の手続案内） 労働保険の年度更新等は随分楽になるはずです。 数年前に複雑怪奇な手続きの研修を受けて、がくぜんとしたことを、思い出しました。 令和5年度労働保険年度更新申告の電子申請に... 続きをみる
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第135回労働判例研究会のお知らせ:令和5年6月23日（金）午後1時半～5時
東京都社会保険労務士会の自主研究グループ労働判例研究会の第135回研究会が以下の通り開催されます。 会員以外の方も参加歓迎いたします。末尾連絡先にご連絡ください。（見学者の方は参加費2，000円申し受けます） 1、 日時 令和5年6月23日（金） 総 会 午後1時30分～2時00分 研究会 午後2時... 続きをみる
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産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
この助成金は、新型コロナウイルス感染症の影響等で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、新たな事業への進出等の事業再構築を行うために、当該事業再構築に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するものです。 助成金の対象となる事業主や労働者の要件、支給額、支給申請の手続き概要は、次のとおりです。 ... 続きをみる
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【アーカイブ配信開始！】『働き方改革から働きがい改革へ～社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～』
連合会では、2023年3月23日、24日に、事業主や労働者など、広く国民向けたオンラインイベント『働き方改革から働きがい改革へ～社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～』 を開催し、大変多くの方にご参加いただきました。 本日より、見逃された方やもう一度視聴されたい方のために、スペシャルゲストによ... 続きをみる
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第134回労働判例研究会のお知らせ:令和5年4月13日（木）午後2時～5時
東京都社会保険労務士会の自主研究グループ労働判例研究会の第134回研究会が以下の通り開催されます。ご連絡が遅くなって申し訳ありません。 会員以外の方も参加歓迎いたします。末尾連絡先にご連絡ください。 1、 日時 令和5年4月13日（木） 研究会 午後2時～5時 2、 会 場 ワイム貸会議室お茶の水R... 続きをみる
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働き方・休み方改善ポータルサイト
このサイトは企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ 【お薦めメニュー】 1．令和4年度開催のセミナー・シンポジウムのアーカイブ配信（3月23日まで） ①働き方・休み方改革シンポジウム 1【開会挨拶：厚生労働省... 続きをみる
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オンラインイベント『働き方改革から働きがい改革へ～社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～』3月23,24日開催
案内チラシ 入場無料。ふるってご参加を!! ■開催日時 DAY1：2023年3月23日（木）14:00～16:40 DAY2：2023年3月24日（金）14:00～16:20 ■スペシャルゲスト 山本 勲（慶応義塾大学商学部 教授） 高橋 ゆき（株式会社ベアーズ取締役副社長） 山口 周（独立研究者／... 続きをみる
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共生社会実現を目指す外国人材雇用管理セミナー～職場定着（リテンション）の具体的施策/実践～のオンデマンド配信を開始
【全国社会保険労務士会からのご案内です。】 共生社会実現を目指す外国人材雇用管理セミナー～職場定着（リテンション）の具体的施策/実践～のオンデマンド配信を開始（※令和5年3月31日まで） 令和4年6月14日に我が国の目指すべき共生社会のビジョン、その実現に向けて取り組むべき中長期的な課題及び具体的施... 続きをみる
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厚生労働省のカスハラ対策ポスター奇妙な炎上騒ぎに寄せて・カスハラ対策は事業主の義務です。
厚生労働省のカスハラ対策ポスターで、「店員に迷惑行為を働くモンスター客のイラストが女性だったため、「男目線の女性差別だ」と一部で反発の声があがった」のだそうです。 この記事でも指摘されているように厚労省のポスターは数種類あります。女性差別だというのは、単なる勘違い言いがかりに過ぎないでしょう。 以下... 続きをみる
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第132回労働判例研究会は10月12日（水）開催です。
東京都社会保険労務士会自主研究グループ「労働判例研究会」のご案内です。期近のご案内で申しわけありません。 会員外の方でご参加ご希望の方はご連絡ください。 資料代2000円だけよろしくお願い申し上げます。 1、 日時 令和4年10月12日（水） 午後2時00分～5時00分 2、 場所 連合会館402会... 続きをみる
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（240809追記：掲載先サイト閉鎖）給与デジタル払い・給与前払い関係の記事まとめてご紹介！（2023年5月26日リンク修正）
240809追記 掲載先サイト「DXログ」が4月に閉鎖されたようです。 記事本文の原稿は残してありますので、また別の機会に復活させたいと思います。 ちょうど日経新聞で次の記事が掲載されていましたので、DXログマガジンのご依頼で給与デジタル化、給与前払い関係記事を数本書いていたのを、思い出しました。 ... 続きをみる
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給与のデジタル払いが解禁へ！企業が押さえるべき3つのポイント（2023年4月5日リンク修正）
9月10日日経新聞記事です。 給与デジタル払い、23年春にも解禁 政府が最終調整 「政府は給与をデジタルマネーで受け取る制度を2023年4月にも解禁する方向で最終調整する。労働者側は決済アプリの口座に直接給与が入り、日常の買い物に使える。世界に遅れている日本のキャッシュレス化を進める契機となる。」 ... 続きをみる
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9/26開催 シンポジウム「成長戦略としての女性活躍推進-Wのキセキ-」開催のご案内
東京商工会議所のセミナーです。 ご興味ある方ぜひご参加ください。 【日本・東京商工会議所】9/26開催 シンポジウム「成長戦略としての女性活躍推進-Wのキセキ-」開催のご案内 ※申込受付は、9月19日(月)まで。 開催内容 ⇒ シンポジウム詳細 ⇒リーフレットはこちら 1．日時：2022年9月26日... 続きをみる
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過重労働解消のためのセミナー
「厚労省人事労務マガジン」編集部 <mhlw_info@mhlw.lisaplusk.jp>からのご案内です。 セミナーの趣旨・目的 長時間労働や仕事のストレスなど過重労働となる要因を取り除き、働く人の健康を確保することは、人を雇用する事業主や会社の義務です。 フルタイムで働くいわゆる正規雇用の社員... 続きをみる
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課長の皆さん。あなたは今日、部下に何回「ありがとう」と言いましたか？（23年7月11日ユーチューブ録画も追加しました）
（日本科学未来館） 課長の皆さん。あなたは今日、部下に何回「ありがとう」と言いましたか？ 部下に何回、笑顔を向けましたか？ 部下が5人いらっしゃるならば、一日に十回ぐらいは「ありがとう」と言っても不思議はないはずです。 管理職というのは、1人の部下から毎日2回ぐらいは世話になっているはずです。 コピ... 続きをみる
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労働判例特別研究会（水町勇一郎先生の特別報告）の概要報告です。（4月14日開催）（4月29日追記：動画視聴のご案内）
4月29日追記 水町先生の特別報告について、ご希望の方に録画及び当日の資料をご提供いたします。 動画の視聴を希望される方は玉上宛にご連絡ください。 労働判例研究会事務局にお取り次ぎいたします。 参加費3千円（資料込）をご負担いただき、動画URL（YouTube）及び当日の資料をお送り申し上げます。 ... 続きをみる
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パワハラ行為者（加害者）行動変容プログラム
我国でパワーハラスメント問題に真っ先に取り組んでこられた「クオレ・シー・キューブ」の行動変容プログラムです。ぜひ参考にしてみてください。 例えば、次のようなところは本当に納得できます。心すべき点です。 「パワハラ行為者（パワハラ加害者）向けに “パワハラ行為者”といわれる人たちは、たいていの場合、問... 続きをみる
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ハラスメントを難しく考えてはならない。
ハラスメント対策について、難しく考えるのはやめましょう。 いくつかのヒントを差し上げます。 1．ハラスメントがなくならない最大の理由は加害者の無自覚 ハラスメントをしている人は自分がハラスメントをしている、人を傷付けているということがわかっていないのです。 ちょっとしたジョークだと思い込んでいたり、... 続きをみる
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田澤由利「テレワークの本質」！
【2分】テレワークの本質とは？ (田澤由利著『テレワーク本質論』から) 日本のテレワークが進まない？なぜでしょうか。 日本の特質が影響しています。 その日本型テレワークへの提案、新しい働き方への提案です。 田澤由利様の新著もぜひご一読ください。 銅鑼猫
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コンプライアンスとはプロの誇りを心に刻み、行動に移すこと。
本来的なコンプライアンスは、「企業が社会の一員として負うべき責任」の総称的なものと理解しておくべきでしょう。 実務的には、コンプライアンスとは、「社会の要請・信頼に応えること」ということができるでしょう。「法令さえ守れば良い」という発想では、不十分なのです。 つまり、社会の信頼を踏みにじり、裏切ると... 続きをみる
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全国社会保険労務士会連合会公式YouTubeチャンネル。メガイベント開催に伴うオンデマンド講義ビデオを大量に配信中！
「人」を起点とする新しい経営の実現へ～』！！ 水町先生に今野先生、黒田先生など豪華講師陣に加え、全国の社労士のミニ解説ビデオもすべて無料で視聴できます。 まずはたとえばこちらから！ 「その笑顔を守るために、いま私たちができること。」 Beyond CORONA 社労士（30秒版） 銅鑼猫
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マネジメントの力（ドラッカー・もしドラ）
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」（岩崎夏海著）という長たらしいタイトルの本が一世を風靡したことを覚えておられるでしょうか。 今風のかわいい女の子のイラストが表紙に載っているので、読みたくても手にも取らずに躊躇した方も沢山いると思います。 でも、次のような方に... 続きをみる
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カスタマーハラスメント対策こそが、会社の品格を示す。
【2024年9月1日：この記事は削除されているようです。申し訳ありません。】 カスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題になっています。 ハラスメントの加害者は顧客です。 それだけに、ともすると、会社での組織的な対応ができず、現場に負担を押し付けていないでしょうか。 現場の従業員を疲弊させ、離職... 続きをみる
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書籍をプレゼント『事前に知っておくべき！相続手続きと生前対策セミナー」10月30日
『事前に知っておくべき！相続の手続きと生前対策の基礎知識セミナー』 アイリス税理士法人代表の城行永先生の共著書籍『プロが教える！相続手続きと生前対策ハンドブック』が発刊されました。 発刊を記念し、書籍のテーマである『相続手続きと生前対策』をテーマに2021年10月30日に第10回アイリスセミナーを開... 続きをみる
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向き合おう！ こころとからだの 健康管理（全国労働衛生週間）
10月1日から7日までは「全国労働衛生週間」です。 全体（主）スローガン： 向き合おう！ こころとからだの 健康管理 副スローガン： うつらぬうつさぬルールとともに みんなで守る健康職場 期間 10 月1日から 10 月7日までとする。 なお、全国労働衛生週間の実効を上げるため、9月1日から9月 3... 続きをみる
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パワハラ防止対策（改正労推法）自主点検（東京労働局のお役立ち資料）
中小企業も来年4月からパワハラ防止対策が適用されます。 東京労働局のまとめたパワハラの自主点検資料です。 大変良くまとまっていて参考になります。 自主点検表はこちら 職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検票 パワーハラスメントに係る自主点検・解説書はこちらです。 パワーハラスメントに係る自主点検... 続きをみる
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社会保険労務士の研修・セミナーのあり方について
たまたま愛知県会から社労士会の研修についてのアンケート調査があり、愛知県会以外の方でも回答いただけます、とのことだったので回答いたしました。 その中の自由記入欄に次のように申し上げました。 皆様はどうお考えでしょうか。 「私なりに1つの提案は、一流の講師のご高説を拝聴するだけでは、今の時代にそぐわな... 続きをみる
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労働判例研究会ご案内（9月21日：アスベスト問題・雇い止め問題）
東京都社会保険労務士会自主研究グループ「労働判例研究会」の例会についてご案内申し上げます。 玉上もアスベスト問題について発表いたします。 （アスベスト問題の重要性については後述します。 社労士としては、特に、アスベスト被害を受けた建設業労働者等に対する給付金等の請求手続きが社会保険労務士の業務に加え... 続きをみる
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失業保険を損なく確実にもらうための大切な5つのポイント
失業保険は、31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上の所定労働時間の労働者なら原則として働いている誰もが加入している保険です。 今回は、 失業保険とは 失業にまつわる関連法律知識 について弁護士がわかりやすく解説した記事をご紹介します。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガ... 続きをみる
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毎日12時間労働はやっぱりキツイ。労働時間を減らしたい時にすべきこと
毎日実働12時間、休日出勤もしばしば・・・。 かつては36協定さえ結べば、こんな働き方も違法ではなかったのです。 今では確実に違法です。こんな経営者には刑事罰が科されます。 この記事で確認してください。 従業員の皆さんも経営者の皆さんも心してください。 働き方改革により、「国家として死ぬような働き方... 続きをみる
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トヨタ自動車パワハラ自殺事件：同社への意見具申
トヨタ自動車でパワハラ自殺事件が起きました。 私なりに考えるところがあり、7月26日付で同社社長様に当てて直接お手紙を差し上げました。8月6日付で同社お客様相談センターご担当の方からご返事をいただきました。 「私の手紙について社内関係部署に申し伝え今後の参考にさせていただく」というご趣旨でした。 私... 続きをみる
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パワハラで訴えられたらどうすればいい？！弁護士が対処法を教えます
あなたが会社の部下から「パワハラ行為を受けた」と訴えらたらどうしますか。 自分には身に覚えがないという場合もあるでしょう。悪意があったわけでもなく、本人への指導と考えていたり、職場内の軽いジョークのつもりが、相手にはそのように受け止められていなかったということもあるでしょう。 この記事では、パワハラ... 続きをみる
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契約社員にもボーナスは出る！適切な待遇獲得のための4つのポイント
（杉並区塚山公園） 「同一労働同一賃金」の実現のため、法律改正等が進められ、契約社員のボーナスの取り扱いは、厚生労働省の指針で明確化されました。 会社が勝手な対応する事はもはや許されません。 「ボーナスがなくてもその待遇で納得して仕事に就いたのだろう。就業規則や労働契約書で決められている。従わないの... 続きをみる
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「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書
（砧公園） 厚生労働省が職場のハラスメント実態調査報告書を公表しています。 本調査は、企業調査と労働者等調査からなるアンケート調査。令和2年10月に実施。 様々興味深い内容があると思いぜひご確認ください。下記は、ほんの一例です。 ○過去3年間のハラスメント相談件数の推移 パワハラ、顧客等からの著しい... 続きをみる
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無断欠勤で解雇されそうなときにあなたを守る7つの知恵
無断欠勤で労働者が解雇されるのは、相当の事情がある場合に限られます。 労働者を解雇するためには、会社の側としてもさまざまな手続きを踏む必要があります。 仮にあなたの側に非があっても、不当な処分を甘受する必要はありません。 この記事でわかりやすく解説されています。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベ... 続きをみる
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外国人労働者の人事・労務に役立つ厚生労働省・経済産業省の支援ツール
（駒沢オリンピック公園） 厚生労働省、経済産業省が外国人労働者とのコミュニケーションに役立つ記事を公開されています。以下ご紹介します。 【厚生労働省】 1．外国人社員と働く職場の労務管理に使えるポイント・例文集～日本人社員、外国人社員ともに働きやすい職場をつくるために～ 2．雇用管理に役立つ多言語用... 続きをみる
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就活セクハラは企業の恥、日本の恥。就活生よ、泣き寝入りするな！！
今朝の朝日新聞です。 男性も女性も被害に遭っています。 この記事でやはりそうかと思ったのは次の箇所です。 「セクハラを受けた後の行動についてたずねたところ、「何もしなかった」（24・7％）が最も多かった。」 就活セクハラへの対処について、昨年私がご依頼を受けて弁護士サイトに投稿した記事を次のブログで... 続きをみる
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歩けないことに胸を張れ（ミライロ 垣内俊哉社長）
（善福寺川公園） 『歩けないことに胸を張れ。』 車椅子の垣内さんが入社した時、会社の社長は営業を命じました。 必死になって車いすに乗り、営業に回ったところ、お客さんにどんどん顔を覚えてもらえ、営業成績がトップになりました。 社長は垣内さんに言いました。 『歩けないことに胸を張れ。』 垣内さんの講演、... 続きをみる
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高年齢労働者の安全衛生対策について
労働災害による休業4日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者が占める割合は、近年増加傾向にあります。高齢者の就労が一層進むと予測される中、高齢者が安心して安全に働ける職場環境の実現が求められています。 参考サイトや掲載されていた図解などをご紹介します。 エイジフレンドリーガイドライン「高年齢労働者... 続きをみる
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「技能実習」から「特定技能」へ切り替えるには？メリット・デメリットや移行の手続き方法、注意点を解説(230620リンク修正)
外国人の技能実習生を特定技能に移項して働いてもらうには、どのようにすればよいのでしょうか。注意点をとりまとめた記事です。 目次は次の通りです。 1.技能実習と特定技能の関係 2.技能実習生から特定技能へ切り替えることはできる？ 3.移行におけるメリット・デメリット 4.技能実習生から特定技能へ切り替... 続きをみる
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過労死対策｜長時間労働是正と職場風土改善の実務ポイント
「不幸にも、持病でお亡くなりになった。」と聞いていたのに、ある時、突然、ご遺族から、「過労死だったのではないか。労働時間の実態はどうなっていたのか。」と追及される。 私生活上の問題で自殺されたと思っていたのに、これもある時、突然、ご遺族から、「過酷な長時間労働や、上司のパワハラで過労自殺に追い込まれ... 続きをみる
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仕事中のケガで労災認定されるための5つのポイント
休憩時間中の事故でも、トイレに行く途中で転んでも、はたまた自然災害であっても労災認定されることがあります。 この記事でしっかり把握してください。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガルモールに掲載されています。 「使える！役立つ！」法律情報サイトです。 【虎猫銅鑼猫の労働災害記... 続きをみる
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外国人の採用手続きマニュアル！面接から就労ビザ申請、採用後の注意点まで解説(230620リンク修正)
（関越自動車道三芳SA） 外国人の採用手続き記事の監修をさせていただきました。 といっても、私なりに初めて外国人労働者問題を取り上げたので、勉強させていただきながら、記事についてご意見を申し上げ、対応頂いたものです。 ぜひご一読ください。お気づきの点があればどうかご教示ください。 （目次） 1．外国... 続きをみる
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日本産業保健法学会「新型コロナ労務Q&A」のご紹介
（芦花公園） 本日2月8日の日経新聞朝刊に次の記事が掲載されています。 在宅「心のケア」が課題に 社員のストレス把握へ企業動く 看護師がオンライン面談 配慮義務ハードル高く 「日本産業保健法学会はホームページで在宅勤務に伴うメンタル対策の必要性を説明している。 編集担当の小島健一弁護士は『本人が言わ... 続きをみる
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社内研修のいくつかのノウハウ
社内に大事なことを伝えるべき部署のご担当者は、研修を実施するとしても何を誰にどのように伝えるか、悩むと思います。 幾つかのヒントを掲載してみました。 例えば、法改正やガイドラインの改正があり、社内各部署に周知が必要という場合です。 ①法改正・ガイドライン改正の対策の全体像を整理する。 改正前後の比較... 続きをみる
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事業譲渡で従業員引き継ぎに関しての厚生労働省指針はこれだ！
光が丘公園 2月1日付日経新聞朝刊で、こんな記事が載っていました。 リード文 新型コロナウイルス感染症への対応などで企業の事業モデルの見直しが進み、2021年はM&A（合併・買収）が再び活発になりそうだ。だが企業が事業譲渡を受ける場合、移籍する労働者との労働条件の個別合意が必要なことや、厚生労働省が... 続きをみる
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社内研修は外部に頼るな！会社の風土は自ら築くべし！！
（善福寺公園） 私は、前職の三井住友信託銀行時代に各種の社員向け研修も長く担当してきました。 様々な教材の売り込みを受ける立場でもありました。 率直に言って、研修会社とかコンサルティング会社が用意するものは、広範な対象者に沢山売り込む必要があるためでしょうか、一つ一つの会社にとっては「帯に短し、たす... 続きをみる
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外国人材雇用管理セミナー 〜社労士と目指す外国人材の活用と企業成長〜
2月17日（水）13:50〜17:00（合計3時間10分） 参加無料 ウェビナー 事前登録制 主催：全国社会保険労務士会連合会 後援：厚生労働省、日本貿易振興機構（JETRO） 協力：経済産業省 全国社会保険労務士会連合会 会長 大野 実からのメッセージ 国内の雇用は少子高齢化と人口減少を背景に生産... 続きをみる
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わが社も持株会社化？！ 弁護士がやさしく教える「そのときどうする」
（1月10日追加:駒沢公園） 「先輩、うちの会社が持株会社になるそうですよ。持株会社って何ですか、私たちどうなるんですか？」 後輩社員に聞かれた山田君（30歳）はとっさに答えました。 「持株会社といっても、種類は様々。メリットもデメリットもいろいろあるよ。ちょっとまとめて明日教えてあげるよ。」 そう... 続きをみる
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就業規則がない会社―そのリスクを理解していますか？
（調布飛行場：就業規則がないのはナビも管制もなく飛行するようなものです。） 就業規則がない会社は、会社にとっても働く人にとっても、大きなリスクを負うことになります。その中で働くあなたはどのように対応すべきでしょうか。就業規則の作成を求めるのか、黙って働き続けるのか、いっそ転職を考えたほうがいいのか。... 続きをみる
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企業担当者必見！ヤミ残業の問題点とヤミ残業を減らす方法
（杉並区三井の森公園: ヤミ残業を無くすには階段を一歩一歩登る不断の努力が必要です。） 働き方改革で、時間外労働の規制が厳しくなりましたが、ヤミ残業でのその場しのぎも横行しているようです。 ヤミ残業がなぜ問題なのか。どのように対処すれば良いのか。 企業経営者、人事労務担当者のために弁護士がまとめた記... 続きをみる
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退職できなくて悩んでいる皆様への年末プレゼント（その2）
（荻窪駅近く） 前回に引き続き、退職代行サービス比較の「ラクヤメ」お薦め記事です。 ⑤「退職時の誓約書はなぜ書くの？書かないとどうなるの？」と悩んでいるあなたへ 誓約書については、「退職後の競業避止義務」の誓約書提出を求められることがよくあります。 退職後の競業避止義務については、注意すべきことがあ... 続きをみる
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公正取引委員会｢フリーランス労働環境整備ガイドライン案（12月24日）」
（砧公園） 公正取引委員会では、次のガイドライン案を取りまとめ、意見募集を開始しました。 ①政府は、フリーランスとして安心して働ける環境を整備するため、政府として一体的に、保護ルールの整備を行う。 ②事業者とフリーランスとの取引について、以下の各種法令の適用関係を明らかにするとともに、これら法令に基... 続きをみる
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従業員がテレワークで「うつになったときの対処」と「させない備え」6項目
【砧公園】 新型コロナウイルス蔓延が続きます。 感染予防のため、従業員が急なテレワークに追い込まれました。不眠、不安、食欲不振、イライラが募る、といった従業員も増えています。仕事のミスも増えてきたようです。 その時どうすればよいでしょう。 対応策を弁護士が纏めた記事をご紹介します。 【掲載サイト】 ... 続きをみる
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フリーランスこそ業務委託契約書が必要な5つの理由（23年5月14日リンク修正)
大田黒公園 フリーランスで活動している方にとって、法律的な部分は未知のことばかりで不安なことも多いと思います。 今回は、「業務委託契約書」をテーマに、わかりやすく解説した記事をご紹介します。 まず、はじめにフリーランスとは何か、どのような働き方なのかを確認していきます。その上で、フリーランスの方にと... 続きをみる
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新型コロナウイルス感染症―職場での身近な対策（内閣官房・厚生労働省からの注意喚起）
【この画像、現役時代を思い出して辛くなりました。。 飲めない酒を無理強いされる辛さです。】 内閣官房や厚生労働省から様々な注意喚起がされています。 ぜひご活用ください。 1．内閣官房 5つの場面の図解は次のとおり。上記リンクでわかりやすい説明や動画もあります。 2．厚生労働省 銅鑼猫
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「第一生命営業職員不祥事」ーせめてこれぐらいの対応はすべきー
第一生命保険営業員の不祥事、呆れ果ててしまいました。 こんな古典的な手口がいまだに通用するのですね。 いくつか気が付いた点をコメントします。 あとで触れますが、同社のニュースリリースで示されている対策等はお粗末なものです。 1．「成績優秀者こそ不正を疑え」は金融検査の常識 「成績優秀者を見れば不正を... 続きをみる
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同一労働同一賃金杜若経営法律事務所セミナーYouTube 公開
10月21日(水)の杜若（かきつばた）法律事務所自主セミナー「超速報！同一労働同一賃金最高裁判決」の動画がユーチューブで公開されています。企業側弁護士の立場での丁寧な解説です。 最初の39分は冒頭部分で何もありません。39分頃からご覧ください。 「超速報！同一労働同一賃金最高裁判決」10月13日の大... 続きをみる
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治療と仕事の両立支援シンポジウム（20年11月5日追記）（23年7月25日追記）
（10数年前、入院中に七夕の日を迎え、私が書いたたんざくです。） 厚生労働省にて開催されているシンポジュウムです。 10月28日に中小企業向けシンポジウムを視聴いたしました。 11月5日の大企業向けも視聴しました。 アーカイブ配信もされます。 ぜひご視聴ください。 産業医パネリストからの次のようなご... 続きをみる
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派遣切りにあってしまうかも・・・最善を尽くすための5つのポイント（23年5月14日リンク修正）
新型コロナウイルス不況のもと、立場の弱い労働者、特に派遣社員は大きな影響を受ける可能性が高くあります。 この記事を読んでいるあなたの身近にも「派遣切り」に遭った・遭いそうな方がいるかもしれません。 派遣切りとはそもそも何か、どのような対抗手段があるのか、不況の時代にどのように対応すべきか等をわかりや... 続きをみる
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労働問題で弁護士をお探しの方必見！労働問題に強い弁護士をみつけるためのポイントとは
「会社にサービス残業をさせられている」 「上司のパワハラ・セクハラがひどい」 そんな職場の労働問題を解決したいときには、弁護士を味方につけて交渉を進めていくのが最もスムーズで効率的です。 次の記事をご覧ください。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガルモールに掲載されています。... 続きをみる
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上司も納得！無駄な残業を拒否するための効果的な残業拒否の仕方とは？
上司からの残業命令なら会社員として従うしかないと諦めていませんか？ 実は、残業は正当な理由があれば拒否することができます。 次の記事でわかりやすく解説されています。 あなたの大切な生活を取り戻し、ワークライフバランスを向上させましょう。 そして、真の生産性向上を目指しましょう。 【掲載サイト】 この... 続きをみる
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「変形労働時間制」を導入するときに知っておくべき7つのこと
（善福寺公園） 「月初はあまり仕事がなく、月末はとても忙しい。暇なときには、早帰りして家族と団らんを楽しみ、忙しい時には、その分頑張って残業したい。」 「季節商品を扱っており、夏場冬場は猛烈に忙しいが、春秋は暇だ。暇な季節に、18時の終業時刻まで、みんなで居残るなんておかしい。暇なときは、さっさと帰... 続きをみる
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出産と仕事―両立のコツはこれだ！
（善福寺公園） 赤ちゃんが欲しい。でも仕事は続けたい。 出産育児と仕事は両立できるだろうか？ このような心配をしている方のために、弁護士がわかりやすく解説して記事をご紹介します。 国として様々な支援制度が整えられています。 この記事では、国の支援制度も実生活のヒントも丁寧に解説されています。 【掲載... 続きをみる
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リスクなく内部通報する方法―通報前に知っておくべき7つのこと
内部通報については様々議論があります。 公益通報者保護法の改正も含め関心の高い問題と思います。 具体例も踏まえて内部通報する際の注意点を弁護士がまとめた記事です。 ぜひご一読ください。 内部通報で一番懸念されるのは報復人事でしょう。それについては、こちらの記事をご覧ください。 【掲載サイト】 この記... 続きをみる
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国民年金保険料の免除猶予制度ー保険料は無理なく払おう。
（所沢航空発祥記念館） 国民年金保険料の額は毎月1人16,000円以上です。 経済的に無理なときには、免除や猶予の制度があります。 弁護士がわかりやすく解説した記事をご紹介します。 コロナ不況の折、必要なときには免除猶予制度を有効に活用してください。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベスト法律事務... 続きをみる
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同一労働同一賃金の最高裁5判決を 水町教授が読み解く緊急セミナー
緊急開催10月21日水曜日リアルセミナー、 WEB セミナーは「ライブ配信」「オンデマンド配信」両方実施されます。 同一労働同一賃金の最高裁5判決を水町教授が読み解く緊急セミナー 【リアルセミナー】 日時：10月21日(水)10：00～12：00 場所：一橋講堂(東京都千代田区一ツ橋 2-1-2) ... 続きをみる
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競業避止義務（従業員の場合、取締役の場合）
会社に勤めている人ならば、従業員でも取締役でも「競業避止義務」という言葉はお聞きになったことがあるでしょう。 しかし、具体的な内容と注意点など正確に理解されているでしょうか。 弁護士が従業員のと取締役の競業避止義務について、わかりやすく解説した記事をご紹介します。 従業員の転職や独立の場合など特に注... 続きをみる
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「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）
厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（通称：エイジフレンドリーガイドライン。以下「ガイドライン」という。）を公表しています。 高年齢労働者の就労が一層進んでいます。 労働災害による休業4日以上の死傷者のうち、60歳以上の労働者の占める割合が増加すると見込まれます。 高年齢... 続きをみる
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労災遺族年金・一時金｜ご遺族を支える手厚い仕組み
（昭和記念公園） 業務災害や通勤災害で労働者が亡くなった場合、労働者災害補償保険から、その労働者のご遺族に対して災遺族（補償）年金をはじめとする手厚い給付が行われます。 制度はいささか複雑です。正直言って厚生労働省の解説も、いささか整理が悪く、わかりにくいものになっています。 弁護士が制度内容をすっ... 続きをみる
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在宅勤務の労働時間管理は難しくない！
（昭和記念公園） 在宅勤務は労働時間管理が難しいのではないか。 そんな思い込みがよく見受けられます。 この記事をご覧ください。様々な誤解を弁護士がバッサリと切っています。 【主な内容】 在宅勤務であっても会社には労働者の労働時間を適正に把握し、管理する義務があります。 そしてそのためのツールも様々用... 続きをみる
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働き方改革残業100時間規制とは？残業規制の真の意味をご存知ですか？
（石神井公園） 時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。 この国の未来のために必須のものです。これまでの働き方を変え、生産性向上にもつながっていきます。 この記事では、弁護士が残業100時間規制の問題を、基礎からわかりやすく解説されています。あなたご自身のため、会社のため、... 続きをみる
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コンプライアンスの意味がわかる！弁護士がやさしく教えるコンプラの基本
（善福寺公園） 様々な不祥事があるとコンプライアンスの重要性が繰り返し説かれます。 そもそもコンプライアンスとは何でしょうか。 どのようなことをしていけばよいのでしょうか。 弁護士がまとめた記事をご紹介します。 大切だと思うキーフレーズをご紹介します。 ①コンプライアンスは、社会の要請・信頼に応える... 続きをみる
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テレワークと労災―ここだけは押さえよう！5つの注意ポイント
（図の出典）厚生労働省テレワーク導入のための労務管理 Q&A 新型コロナウイルス感染症がなお終息の兆しを見せません。テレワークを実施している企業も多いでしょう。 このテレワーク、情報管理、コミュニケーション、人事評価など、様々なクリアすべき問題があるのですが、さらに、労災に係る問題も潜んでいます。 ... 続きをみる
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新36協定の基本のキ│時間外労働の上限規制と特別条項の変更点
中小企業にも罰則つき時間外上限規制が2020年4月から適用されています。 これまでのような「36協定に特別条項さえ設ければ時間外上限規制は青天井」といった安直な規制ではなく、罰則つきの厳しい規制です。 新しい36協定の基本のキから実務の注意までわかりやすく説明した記事をご紹介します。ぜひご一読くださ... 続きをみる
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不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関する研修
晩婚化などを背景に「不妊症」の治療を受ける夫婦が増加しており、働きながら治療を受ける方は年々増加傾向です。 また、毎年妊娠される方のうち数万人が「不育症」の可能性があるともいわれています。 検査・治療には時間を要します。体力的・精神的な負担も大きいのですが、職場における休暇等のサポート制度の導入は十... 続きをみる
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その「みなし残業代」違法かも？知っておきたい みなし残業のポイントを解説（23年5月14日リンク修正)
「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。 「みなし残業（固定残業）」 は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありません... 続きをみる
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【男性の育休】 父親の役割を果たすのに役立つ4つのポイント（23年5月14日リンク修正)
【調布飛行場：あなたの新しい出発のために】 ご存知でしたか? 育児休業は男性・女性を問わず（パパ・ママを問わず）、原則として1歳になるまでの子どもを育てる従業員なら取得することができます。 もちろん、配偶者が専業主婦でも共働きでも関係なく取得可能ですし、妻が働いていて、夫が専業主夫の場合も、妻自身が... 続きをみる
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労災とは？人事労務担当者が知っておくべき基礎知識と対応方法
（昨年4月5日、神奈川県の黒岩知事とご一緒に撮っていただいた写真です。） 労働災害（労災）は労働者にも会社にも深刻な影響を及ぼします。 人事労務担当者として、絶対に間違ってはいけないことがいくつもあります。 ところが、間違った知識が蔓延っているようにも見受けられます。 人事労務担当者として確実にその... 続きをみる
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虎猫銅鑼猫働き方改革「脱時間給」という言葉の誤りはこれだけある。
時間ではなく成果だ。 脱時間給だ。 日経新聞あたりが鐘や太鼓で大騒ぎしていた言葉です。 最近では、テレワークに引っかけて時間ではなく成果で測るべきだ、等とも論じているようです。大きな間違いです。 1．「脱時間給」という言葉は、インプットとアウトプットの違いも理解していないのです。 労働力はインプット... 続きをみる
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障害者雇用は何のために？（「法定雇用率」の内容と意義を徹底解説。）
我国では、障害者雇用の促進のため「法定雇用率」という制度が設けられています。 内容をご存知でしょうか。その本当の意義はどこにあるのでしょう。 次の記事を参照してください。 【社労士監修】法定雇用率を徹底解説！障害者雇用を推進するためのポイントとは | 産業医のご紹介なら 医師会員30万人以上のエムス... 続きをみる
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250520改定：「失業保険を28ヶ月分受け取れる」という悪徳商法にご注意！
「勤続年数が短くても、失業保険を28ヶ月分受け取れる方法がある」という広告がネットに溢れているようです。 これらは、悪徳商法だとお考えになったほうが無難です。 本件については、専門の社会保険労務士が書いた次の記事をぜひ参考にしてください。 例えば「社会保険1年以上」で「28ヶ月の失業手当」というのは... 続きをみる
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東京女子医大新人看護婦の解雇は不当解雇？（23年5月14日リンク修正
【7月26日追記】 本件に関しては朝日新聞にも同趣旨の情報を連絡いたしました。 朝日新聞7月20日に次の記事が掲載されていました。 私は東京女子医大広報室に次の内容の照会を差し上げました。 皆さんもぜひご一読ください。 【東京女子医大広報室へのメール本文】 この看護師の解雇に関しては、試用期間中の解... 続きをみる
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アクセス件数7万件突破！
本朝、アクセス件数が7万件を突破しました！ 2016年11月7日にブログを開設し、3年8ヶ月です。 1万件突破：2018年3月25日、2万件突破：同10月26日、 3万件突破：2019年2月25日、4万件突破：同7月18日、 5万件突破：同12月7日、6万件突破：2020年4月21日 さらに10万件... 続きをみる
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会社は労働者の意に反してテレワークを命ずることはできない。
弁護士の先生方がテレワークに関してWEB セミナー等で様々な情報提供をされています。その中で「使用者・企業が労働者の同意がなくてもテレワークを命ずることができる」という見解をしばしば見かけます。 （例） ①「在宅勤務について：企業の職場変更権に基づいて在宅勤務を命ずることができる。」 ②「問：テレワ... 続きをみる
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「東京都感染防止徹底宣言ステッカー」はこちら！！
昨日小池知事が記者会見で発表されていた東京都の感染防止徹底ステッカーについての紹介サイトです。 事業者が自分でチェックをして全項目 OK ならばステッカーをオンラインで取得して印刷できる、という仕組みです。 【感染防止徹底宣言ステッカー】 これについてのよくあるお問い合わせもご確認ください。 Q&A... 続きをみる
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太極拳 ＆ 食品消費税1％
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大人の休日倶楽部パスってお得なの？ （その3）次はここへ行きたい 3つのルート案
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ステッチの進捗 ＆ あさごはんはBLTサンド！
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20年来のシミを取ることが決まり安堵の反面、それを決行するにはもう一つの壁があった・・💧
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【シニアの暮らし】ダイソー蓋つきコップをマウスピース保管に使う👍。。
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狭い賃貸でも、夫婦それぞれの部屋を持つ暮らし
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ブログのやめどき、いつ？
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夏なのに！？おしりがカサカサゴワゴワ//入院中の母。持病は深刻
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新生姜の甘酢漬け//東野圭吾さんの作品が好きでした
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【シニアの暮らし】焼き豚大成功👍💕ランチ速報。。
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大人の休日倶楽部パスってお得なの？ （その２）こんなふうに使ってみた。
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大人の休日倶楽部パスってお得なの？ （その１）使ってみてわかったこと
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満月＆今年の運は残ってる！＆初物
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縁故避難、受け入れる側の覚悟
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車がなくても楽しめる！沼田の洋館めぐりと川場田園プラザの日帰り旅
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