人事のムラゴンブログ

外様のコーチがいない理由

これだけ負けが込んでくると、あちこちで責任問題が浮上します。 監督については、仕方がないでしょう。結果に責任を負う立場にありますからね。それでも私は支持していますけど。 それと同じかそれ以上に風当たりがキツいのが、個別のコーチに対しての罵詈雑言です。 打順の組み方だとか狙い球の絞り込み、投手交替のタ... 続きをみる

出世できないのは遺伝らしい

春は人事の季節でもあり、悲喜こもごも。 我が家の息子も、 「あー嫌になる。どーせ俺なんか」 といちょまえに嘆いていた。 するとそれを聞いた夫が、 「出世できんのは俺と同じやな。 これは遺伝やからあきらめろ」 と笑う。 「ほんまけ。知らんかったわ」 息子はつられたように笑うと、あっさり愚痴をうちきる。... 続きをみる

再雇用の働き方改革に一役買ったかものワタクシ。

おはようございます。 昨夜はなんとか0時半に寝て7時起床。 とにかくよく寝ることが目標です。 昨日、私はついにポカってしまいました。 別のお客様から急な依頼が入り そちらに気を取られて先に約束していた お客様の約束が抜けてしまい、 電話がかかってくるまで抜けまくっていました。 ガーン😨 お客様が長... 続きをみる

事務方がなんとなく好きではない理由とお尻があったかいワタクシ。

こんにちは。 今日はお休みですが、明日は イベントがあるため、お仕事です。 今日は目覚ましをかけないと7時10分に起きましたが またベッドに戻り、ブログを読んだり してましたらすぐ8時半なりました。 とても時間の使い方としては 朝の貴重な時間なのでもったいないのですが 逆に贅沢な時間の使い方かも知れ... 続きをみる

緊急全体集会って(笑)

先日、製造部門の社畜（課長）が辞めたおかげで、うちの係長が繰り上げで課長昇格(笑) それに伴い、うちの部署は役職者不在・・・かと思いきや、別部署の主任をあてがって体裁だけ取り繕ってる感じ。 で、この課長職が辞めて首がすげ変わった事態を受けて、つい先日緊急で全体集会があって社長からわざわざ「製造部門の... 続きをみる

(ﾟдﾟ)ﾊｧ!?

昨日、朝っぱらから期初式なんて仰々しい言い方で朝礼があった。 なんか知らんけど、新入社員3人もいたけどいつまで続けてくれるんやろ。 どうでもええわ、そんなこと。 気になってたのはこの記事👇に書いたパワハラ部長の処分。 人事異動あるから楽しみにしてたんだけど・・・・ ・・・・・ 処分なし・・・・ う... 続きをみる

～ちょっといい話 ⑥～

こんにちわ！ 私が 今までに読んだ本やドラマ・映画、人から聞いた話の中で「いい話だなぁ」「ためになったなぁ」と感じたものをかいつまみ紹介させて頂ければと思います。まぁ個人的に感じた事なので受取り方は様々だと思いますがご紹介させて下さい。今回はドラマで見た一コマをご紹介させて頂きます。ご存じの方は斜め... 続きをみる

社員さんの異動発表

金曜日ウレシイです 昨日でお一人の派遣さん最終出社日 今日から10日間有給です もう一人の派遣さん 先々週からコロナで今日もお休みです 昨日来たけどやっぱり具合悪そうで お昼過ぎに早退されました 派遣さん最後だからムリして来てくれたのかな 優しい子なので 心配なのが、息がし辛いと言ってたこと、 ご飯... 続きをみる

職場の人事異動で人が減る それをどう捉えようか考える

台風が心配ですが、本日は今の所快晴です。 昨日、人事異動の発表がありました。 最近、ギリギリでの異動発表が多いです。 理由は人が辞めていってしまうからです。 基準ギリギリでまわしているので、人が辞めるとそこを補充しなければなりません。 ただ、人はそんなに簡単にわいてきません。 色々な算段で基準を満た... 続きをみる

2/6【速報】暫くは円高も小休止？ 日銀次期総裁に雨宮副総裁なら...

週明けのドル・円の外為市場では大きく「円安」へ下降して始まりました。日本時間6日午前2時頃、日本経済新聞電子版が「日銀次期総裁、雨宮副総裁に打診。政府・与党が最終調整」との速報記事を出したことを受けての「円売り」です。 日銀次期総裁、政府・与党が雨宮副総裁に打診する案で調整－報道 - Bloombe... 続きをみる

68kg 日銀総裁人事、迫るスタグフレーション

引き続きクラウドファンディングにご協力をお願いします。3,000円でエンドロールに名前が掲載されます。 さて、今年、日銀総裁が交代する。そこから短期金利が上昇する。インフレ状態で金利が上がり、景気は後退するとスタグフレーションになる。いよいよ日本沈没だ。日銀総裁人事がいよいよ大詰めに近づいているが、... 続きをみる

台湾労働保険制度のご紹介

台湾労働保険（労工保険）とは、労働者の会社によって加入され、保険サービスを受けるために毎月保険料が支払われ、傷害、障害、出産、死亡、老齢給付などの保障を提供し、雇用主に労働者の保険加入を強制する制度です。保険料の負担割合について、労働者が20%であり、雇用主が70%であり、政府が10%です。 1． ... 続きをみる

裏の裏は

新年度がはじまり、取引先の人事も大きく変わるこの時期は何かと騒々しくなります。 役所関係も同様で、年度が変わると様々なルールなども変更されることがあります。 それに伴いまとまるはずの話もまとまらなくなったりするのが悩みの種であります。 それも見越して仕事を進めるのがこの時期必要となります。 相手の出... 続きをみる

年度末

言わずと知れた3月は年度末であります。 何かとバタバタするこの年度末は年末の次に慌ただしくなります。 そんな中、水曜日には新しい人事が発表され、4月から新体制となります。 一足先に新しい人事を知ることとなりました。 何故なら4月からの新体制の主役はこの俺だからであります。

春近し

たんぽぽが咲いてきました。 御霊神社の梅も、可愛らしい色でもう終わりを告げていました。 次は桜ですね。 テレビを付けるとあの話題ばかりで、職場も休館してしまったところがあります。 うがいに手洗いや睡眠、食事、マスクなど、人事を尽くせば、あとは安心していることが大事です。 からだが痛むときは、あれもこ... 続きをみる

リファラル採用とベトナム人材（実習生）

リファラル（referral）は、紹介や推薦を意味しています。日本企業で、リファラル採用の導入率が上がってきているようです。 1．リファラル採用のメリット・デメリット 【メリット】 ①自社の社員や知人などから紹介のため、採用コストを抑えることができる。紹介者に対して、御礼を支払うことができる。 ②転... 続きをみる

外国人材の募集格差について

外国人材を採用、検討している事業者様にはご参考いただけると思います。 現在、ベトナム国内では実習生の仕事内容（職種）による募集格差が広がっています。最後に更新されたのは2018年12月で、現在80職種144作業が認定されています。 人気のある職種の求人については、募集人数が多くても困らないですが、不... 続きをみる

特定技能について、ベトナム人材業界はどのように受け止めているか

話題の新在留資格「特定技能」について、 概要については、関連した記事が沢山書かれていることと、まだ未確定の部分が多いのでここでは省略します。特定技能の目的は、「外国人材を受け入れる間口を広げて、深刻な人手不足を補いましょう！」というものですが、今回はこちらについてベトナム側の視点に立って記事にしてみ... 続きをみる

ホントかな

先日、タイに単身赴任中の主人から電話がかかって来ました📱 上層部の人事が出たそうで、順次下の方まで発表になるであろうと。 赴任先の上司は「元の場所へ帰らせてやってくれ」と、元の場所の工場長は「こちらへ戻してやってくれ」と人事に訴えてくれているようで、主人としては期待しているようです😀 そりゃそう... 続きをみる