組織のムラゴンブログ

予定と実践：前例踏襲の美学

寝苦しい夜の終わりに 雨が降っていた 今日も何も起こらないだろう もっとよい明日を求めながら 昨日と同じ今日を過ごす 不満も 昨日のままである 同じを繰り返す 今日も 明日も きっと同じを繰り返してゆくのだろう 命は 踏襲を美学とする組織である 喜びも 不満も その美学を旨として 明日を作り続けてゆ... 続きをみる

日本のモチベーションと組織文化: 伝統と現代性のユニークな融合

グローバル化したビジネス環境において、日本は独自の組織文化で際立っています。何世紀にもわたる伝統に根ざした日本企業は、調和、忠誠心、集団的努力を重視する職場環境を育んできました。日本の組織文化の文脈におけるモチベーションを理解するには、グループ指向の行動、長期的なコミットメント、従業員の意欲とパフォ... 続きをみる

予定と実践：文明を身にまとうということ

熊は恐ろしい 猫はかわいい 野生の動物と 飼い馴らされた動物は どこが違ってしまったのだろう どこから違ってしまったのだろう ＊ 組織に従順な人が 組織に残り 重要な人として君臨している 組織にあまり従順でない人が 組織から離れてゆく どこが違ってしまったのだろう どこから違ってしまったのだろう ＊... 続きをみる

仕事でのミスが多い?やりがちなミスとその対策を完全解説

はじめに 仕事でのミスは誰にでもあり得ます。 しかし、ミスを減らすことは、業務の効率化と信頼性の向上につながります。 本記事では、ミスを減らすための具体的な対策をご紹介します。 自分のミスの傾向を把握し、効果的な対策を立てることで、仕事でのミスを確実に減らすことができるでしょう。 ミスの原因と傾向を... 続きをみる

中共は国家組織によって運営される世界最大の犯罪組織

世界経済フォーラム「データ連携：現場からの教訓」中国利権人脈が日本政府に相当深く浸透しているということだ。徹底的に洗い出し、排除していかねばならない。 ・2022.02.14 グローバルサイト（国際戦略）：世界経済フォーラム「データ連携：現場からの教訓」 データ連携デジタル庁 以前、岸田首相について... 続きをみる

政府の統一教会解散請求に対する第1回公判が開かれる

東京 東京地方裁判所は木曜日、強引な寄付金勧誘行為をめぐり物議を醸している統一教会の解散命令発令を求めた政府の請求について、第1回公判を開いた。 10月に行われたこの要請に関する非公開の会合は、信者から財政的に破滅的な寄付を組織的かつ繰り返し募っていたという主張を含む、その活動に対する数カ月にわたる... 続きをみる

ファイザーCM 何気にお肉ヤバくない？

ファイザー薄気味悪いCM『色々準備したのよ』お肉 薄気味悪いCM 未だに孫の為ならなんでもするだろうと年寄りを舐め切ってる 婆さん➡️『色々準備したのよ』だってさ ホント滑稽 あの世に旅立つ準備ですか？ アニメのアテレコみたいな白々しいナレーションにも寒気 ワクで死亡した人達を完全スルーの無神経さ ... 続きをみる

#マンモグラフィー は #女性 に対する最大の #組織犯罪

🚨 #マンモグラフィー は女性に対する最大の #組織犯罪 です!! #マンモグラフィー を受けに行く #女性 は、おそらく自分自身に及ぼす #害 に気づいていないでしょう。😩 #反応 レビューを決定する前に考慮すべきいくつかの詳細: ✅「陽性」結果の 50 ～ 60% は間違っています。つまり、... 続きをみる

メキシコの アカプルコで 今、何が起きているのか

メキシコの警察官12人がアカプルコ近郊で厚かましい待ち伏せ攻撃で死亡 メキシコ市 - 当局によると、月曜日、アカプルコ北部の海岸沿いの町で残忍な待ち伏せ攻撃が行われ、警察官十数名と地元の治安監督者1名が殺害されたが、これはヘロインケシの生産で知られる州で公然と当局と対峙している犯罪組織による最新の襲... 続きをみる

京都大学の宮沢孝幸准教授 【九条の会】

京都大学の宮沢孝幸准教授！京都大学を辞めてでも皆さんに伝えたい事！なんだって？辞めなきゃ良いのに【こんなことあってはならない！】 京都大学の宮沢孝幸准教授！京都大学を辞めてでも皆さんに伝えたい事！良く聞いて！pic.twitter.com/cRzVT5Sx7n — ひで2022真実を追求 (@hid... 続きをみる

異質な働き方？

おはようございます！ ハッピーカーズ大田田園調布店です。 9月に入り、ハッピーカーズ本部も新体制になりました。自分の所属？役割？はFC事業本部マーケティング部らしいです（^^）。組織が大きくなるとそれをサポートする部隊もより強固にしなければならないわけです。加盟店でありながら、本部の仕事をするという... 続きをみる

不祥事にみる広報部門の大切さ

ビッグモーター不正保険請求事件と日大アメフト部大麻事件 最近、不祥事のニュースが続いている。 ひとつは、ビッグモーターの不正保険請求事件。 もうひとつは、日本大学アメフト部の大麻事件だ。 事件の内容は置いておくとして、 気になっていることがある。 広報部門と危機管理 それは、どちらも広報部門が機能し... 続きをみる

エッセイ 無形建築物考 ＜ヒエラルキーというもの＞

新約聖書には、イエスがその生前、弟子たちに対して「あなた方はわたしの弟子として、これからわたしの弟子になる人々の、その末席に座る者となる。」と、語る場面があったと、記憶している。 これは、弟子たちを蔑ろにした発言というものではなく、ヒエラルキー＜階級的権威＞というものを、引っ繰り返し、その立場を逆転... 続きをみる

吉田秀雄の「鬼十則」

今の時代ではあり得ない。 俺は嘗て、行政に深く関わる団体の要職に就いたことがある。かなりのサプライズ人事だったようで、そんなことを全く知らない俺は“え？俺は何をするんですか？”の状態だった。通常の人事だと既定路線の人材発掘か社内からの選出だったようだが、俺は全く違う組織から所謂、ヘッドハントではない... 続きをみる

キル・ボクスン ビョン・ヒョンソン監督 「難民排除の仕組み＝洗脳」

この映画とは別の話題だが、難民認定排除の仕組みを、元審査官が説明している。それは洗脳、マインドコントロールに近い作為。国家は常に洗脳されてゆくのだろうか。 「牛久」や「マイスモールランド」を政治家は真剣に見るべきだと思う。 さて本題。すごい韓流映画を見た。 「キング・メーカー 大統領を作った男」のビ... 続きをみる

マーケティング監査とそれを効果的に行う8つの方法を理解する

私たちが実行するマーケティング戦略が常に適切であるとは限らないことは、誰もが知っていることです。このため、マーケティング監査またはマーケティング監査を受ける必要があります。 一般に、監査という言葉は、会社の財務諸表でより広く使用されています。しかし、間違いなく、実際に監査はマーケティングでもよく使用... 続きをみる

正常性バイアス

正常性バイアスとは、人々が否定的な事象が起こる可能性を過小評価し、その事象に対処するシステムや組織の能力を過大評価する傾向を指します。正常性バイアスは、最悪のシナリオを考慮するのではなく、ある状況がもたらす潜在的な影響を過小評価し、その状況が正常であるという認識に基づいて意思決定を行うように仕向ける... 続きをみる

コンコルド効果

コンコルド効果とは、あるプロジェクトや試みが経済的、戦略的に実行可能でなくなっても、すでに多大な資源を投入しているため、組織が投資を続ける現象を表す言葉です。超音速ジェット機コンコルドは、技術的には驚異的だったが、コストが高く、市場へのアピールが限定的だったため、最終的には商業的に失敗したことから、... 続きをみる

驚き桃の木山椒の木、あたり前田のクラッカー、何か用か九日十日！

私が陰府に聞いてきたところ、日本国内（米〇基地含む）のテロ監視者（欧米の諜〇員）を繰り返し殺●していますから、繰り返し逃れさせている人たち（親中）がいるということで、それを辞めさせなければならないのですが... 以下にリンクする「悪の組織を崩壊させる方法」等で、あなたも祈ってみてはいかがでしょう。 ... 続きをみる

エッセイ きれぎれ草 106 ＜理性批判、国連＞

純粋理性批判 理性の理性に拠る批判 理性を理性によって批判することの、正しさと難しさ ○ カントの大きさ 国連が作られたのは、カントの発案に拠るものだが、今の国連の現状を見て嘆くのは、誰よりも、カント自身であることだろう ○ 国同士が連合するというアイデアは、とても優れたヴィジョンなのだが どうであ... 続きをみる

マンガの感想（モーニング）

バイト先で週刊モーニングを読んできました。 「リバーベッド」転校先の中学（だよね？）で不良に目をつけられ、金を貢がされている主人公少年。その不良は、単独ではなく、けっこうな組織らしい。 こういう、お金の絡んだ話、好きだなあ。リアルだ。しかも、最近、強盗殺人グループと重なって、展開が気になる。 主役少... 続きをみる

「どんな環境に身をおくか」について考えてみる

おはようございます！ ハッピーカーズ大田田園調布店です。 大阪に来ています。会社員をしていたときに、大阪にある会社と仕事をしていて、何度か来た記憶があります。ホームページをみると、その会社は移転をしているようですが、かつてあっただろう場所に行ってみましたが、見つかりませんでした。もしかしたら建物ごと... 続きをみる

裏の裏は

新年度がはじまり、取引先の人事も大きく変わるこの時期は何かと騒々しくなります。 役所関係も同様で、年度が変わると様々なルールなども変更されることがあります。 それに伴いまとまるはずの話もまとまらなくなったりするのが悩みの種であります。 それも見越して仕事を進めるのがこの時期必要となります。 相手の出... 続きをみる

腐ったみかん

こんにちは もこ です😀 私が若い頃、よく 年配の方に 「若い子の顔はみんな 同じに見えて誰が誰だか わからない」 なんてよく言われてました。 そんなバカなー😎 全然違っしょ😎 そんな風に思ってましたが 私は早くも来ましたよ✋ もうね、顔どころか 名前さえ えーーーーっと？？？ 思い出せなーい... 続きをみる

同じで有ろうとする力

秩序は 同じで有ろうとする力が働いていて 同じ状態を維持している ＊ 組織は 組織を守る力が必要だ 組織を守る力は 内的な力と 外的な力がある 内的な力は 組織構成員の組織への忠誠の求心力であり 外的な力は 組織部外者からの信頼の求心力だ 組織が組織構成員を守ると 内的力は向上し この向上を追い風に... 続きをみる

変化を嫌う人々

会社が大きくなるほど「保守的」な人が増えるような気がする。 変化を嫌う輩が増える、気持ちは分からなくもないけれど。 口癖は、「今までそうだったから・・・」。 変化を嫌うとは違うのかも知れないけれど、目の前にあることが 一度でも面倒（合理的ではない）だと思うことは、変えていくべきだし、 そのことによっ... 続きをみる

女は感情で左右される

リブログさせていただきました。 はるごんさん、ありがとうございます。 「女性が働き続ける会社」 会社と言っても様々だ。 会社の規模の問題ではない、経営陣の意識の問題だ。 私が思う女の性質は主に下記の3つ。 ・感情で左右される ・群れる ・お喋り いくら制度や就業規則がシッカリしていても、上司が部下ひ... 続きをみる

我々は「アリ」である

名前はまだない。 君にも名はない。 死ぬまで誰も名付てはくれないだろう。 なぜなら私も君も「蟻」だからだ。 我々にはアイデンティティなど必要ないのだから。 巣を出て、仲間の作った道を辿り、餌を見つけて帰ること。それが役目だ。 サボる仲間もいるが、私には関係はない。 体の動く限り仕事をすること、 それ... 続きをみる