虎猫銅鑼猫社労士コラムのムラゴンブログ

健康経営エキスパートアドバイザーの認定を受けました！

銅鑼猫です。 本日、東京商工会議所の健康経営エキスパートアドバイザーの認定をいただきました。 これまで「健康経営アドバイザー」の認定をいただいていましたが、昨年新設された上級資格「健康経営エキスパートアドバイザー」の資格にチャレンジしたものです。 健康経営エキスパートアドバイザーは、健康経営に取り組... 続きをみる

「既卒成功ナビ」に記事掲載！新卒者・既卒者の皆様必読です！！

「新卒時の就活がうまくいかず、それから2年3年経ってしまった。いまから就活しても新卒より圧倒的に不利になる。」 既卒成功ナビでは、そんな方への様々な情報が提供されています。 未経験・職歴なしの既卒でも正社員になれます。そのための支援サイトです。 このサイトに私の次の記事を掲載していただきました。 【... 続きをみる

朝日新聞「DVで転居後絶たぬ漏洩」記事への疑問ーなぜ弁護士に厳しく対処しないのか

本日付朝日新聞朝刊トップで次の記事が掲載されています。 その中では相手方代理人弁護士に本人の住民票を渡してしまったという事例も掲載されています。 この問題は自治体だけで対応すべきことではありません。 弁護士への厳しい対処が必要です。 以前に投稿した次の記事をご覧ください。 私自身が社会保険労務士であ... 続きをみる

職場におけるがん教育ー両立支援について（産業保健フォーラム特別講演）

10月2日（水）10：30～16：30に ティアラこうとうで開催されました。 その特別講演 「職場におけるがん教育－両立支援をめざして－」の概要を取り急ぎお伝えします。講演内容を銅鑼猫が適宜整理し直したものです。 参考資料なども、ぜひご一読ください。 講師：中川恵一氏 厚生労働省 がん対策推進企業ア... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その4）完結

4．所管官庁等の様々なサポート 厚生労働省、中小企業庁をはじめ所管官庁が様々なサポートを行っている。ぜひ、内容を一読し役立てていただきたい。 4.1. 厚生労働省・中小企業庁から業界団体への要請（中小企業への押し付け防止） 厚生労働省・中小企業庁の連名で「要請文（働き方改革関連法の施行に向けた取引上... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その3）

3．業界として取り組むべき参考事例 3.1働き方改革に臨む基本姿勢 働き方改革に臨む基本的な姿勢として注意すべきことがある。 働き方改革は国を挙げての喫緊の課題である。自社だけ自分の業界だけが特別の事情を抱えて実現が困難だ、と考えてはならない。前述1.2で挙げた「直面する課題」は産業廃棄物処理業に固... 続きをみる

10/29(火)「会計不正予防・発見セミナー」増税後でも無料！？

一般社団法人リーガル・リスクマネジメント研究機構（通称”LR”）セミナーご案内です。 今回は会計不正の問題を取り上げます。 消費税増税後なのに無料！ （セミナー後の懇親会は有料ですが、リーズナブルな会費です。） 2019/10/29(火)「会計不正の予防・発見と内部監査―リスク・内部統制・ガバナンス... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その2）

2．働き方改革―今取り組むべき課題 今すぐ取り組むべき課題は何かを簡単に確認しておこう。 2.1.働き方改革は既に始まっている。 大企業中小企業を問わず2019年4月施行済みで重要なものは次の2つである。 ①年次有給休暇の確実付与義務 年休付与日数10日以上の労働者に使用者が毎年5日分を時季指定での... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告

公益社団法人全国産業資源循環連合会（全産連）機関誌「いんだすと」9月号に、銅鑼猫の表記投稿を掲載いただきました。全産連は、産業廃棄物事業者の全国団体です。 9月号の特集「働き方改革の効果と課題」の中で掲載いただいたものです。 この特集では、厚生労働省労働基準局、東京都産業労働局、株式会社ワークライフ... 続きをみる

働き方改革がすぐわかる！こんなセミナーはいかがですか。

働き方改革については、様々な情報が錯綜しているようです。 わかりやすい切り口で理解いただけるためのセミナーをご用意しています。 1．男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。 働き方改革 がなぜ必要になったのか。 ①「自分の若い頃は長時間労働など当たり前だった。いまどきの若者はたるんでいる。」そ... 続きをみる

解雇予告手当の誤解をバッサリ切る!「手当だけでクビにできる」は大間違い！！

「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、30日以上前に予告するか、そうでなければ30日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働基準法20条1項）。 30日分の平均賃金さえ払えばいつでも労働者を解雇できる、という誤解がはびこっているようです。 とんでもない間違いです... 続きをみる

著作権の全体像が簡単にわかるお薦め記事

著作権については、日常生活でもよく問題になります。 著作権法には明確な定めがありますが、意外に一般の理解が不十分です。弁護士や出版社の方でも間違った理解をされている方をよく見受けます。 著作権の全体像が簡単にわかる記事をご紹介します。 様々なリンクも充実しています。迷ったとき・疑問に思ったときは、こ... 続きをみる

「児童相談所」議論の前に全体像を把握しよう。

幼い子供の命が失われる事件が後を絶ちません。 その都度に児童相談所の問題が報じられます。 マスコミなどの報道だけでは全体の姿がよくわかりません。 児童相談所とは何か、どんな役割を果たしているのか、そして、どんな問題を抱えているのか。 ぜひこちらの記事をご一読ください。全体の姿がわかりやすく纏められて... 続きをみる

介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事

介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事を見つけました。 ぜひご一読ください。働き方改革、ワークライフバランス実現のための貴重なヒントです。 1．介護休業 介護離職が年に10万人にも及びます。それも、40代50代の働き盛りで、会社の中枢を担う人が仕事を続けられなくなるのです。介護休業制度をう... 続きをみる

季節のご挨拶

9月に入っても厳しい暑さが続きます。 皆様いかがお過ごしでしょうか。 夏のご挨拶を申し上げます。 「働き方改革」「コンプライアンスと不祥事」についての取り組みを申し上げます。 1．働き方改革 働き方改革が本格化しています。 もはやこの国は長時間労働という贅沢のできる状況ではなくなっています。 その危... 続きをみる

時間外労働を本気で3割減らしたい方に（お金をかけずにできる工夫）【その2】

簡単なキャッチコピーをいくつかご紹介します。 朝礼、会議、ミーティングの冒頭で皆で一斉に唱えてください。 事務室や会議室に張り出してください。 そんな簡単なことで、じわじわと効果が上がります。 「効果が上がらなかったぞ。金返せ！」と言われてもお断りします。いただいていないお金はお返しできません。 「... 続きをみる

時間外労働を本気で3割減らしたい方に（お金をかけずにできる工夫）

【8月14日お詫び・訂正】 タイトルを修正しました。「労働時間を3割減」でなく「時間外労働を3割減」ですね。総労働時間を3割減らすのは、ちょっとハードルが高すぎます。 働き方改革で時間外労働の罰則つき上限規制が始まっています。 時間外労働を本気で3割減らしたい方に、参考情報をお届けします。 但し次の... 続きをみる

男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。

働き方改革を進めるにあたって、一番の問題は意識改革です。 私が作ったキャッチコピーです。ぜひ拡散させてください。 「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」 会社の中にどっぷり浸かって長時間労働に自己陶酔している男の意識を、まず変えなければいけません。 働く女性たちがどれだけ苦労しているのか... 続きをみる

取り損なうな！「年金生活者支援給付金」月額5,000円！

【9月18日追記】 はがき形式請求書がそろそろ到着しています。 12月の給付に間に合わせるには10月中旬までの返信が必要です。すぐ記入して投函しましょう。書式と手続き概要は次の通りです。 「簡易な給付金請求書（はがき型）対象者の請求手続」 消費税増税に合わせ、「年金生活者支援給付金」の支給が始まりま... 続きをみる

「不妊治療と仕事の両立のために」企業の少しの工夫が働く人も会社も救う！

お薦め記事です。不妊治療に悩む働く皆さんも、そして何よりも企業の皆さんも、手を止めてぜひ一読してください。 ポイントは4つです。 ①不妊治療とはどのようなことか。なぜ必要なのか ②不妊治療と仕事の両立のためにどんなことが必要なのか ③どのような助成制度があるのか ④困ったときの相談窓口は？ 不妊治療... 続きをみる

統計不正、第三者委員会、不正発見・・そして福島・・・10月4日があなたを変える！

9月7日追記 日本公認不正検査士協会カンファレンス全日程決定！ 奥山 俊宏 氏（朝日新聞編集委員）「福島第1原発失敗の本質」ランチセッション追加！ 盛り沢山の熱い一日。今すぐ申し込みを！ あなたを変える一日、残席僅少！速やかに申し込みを！ 日時：2019 年 10 月 4 日(金) 9：30～18：... 続きをみる

反社会的勢力への対応ー改めて徹底しよう！

芸能人の反社会的勢力との接触などが、問題になっています。 私は、前職の銀行法務・コンプライアンス部門で反社会的勢力への対応にも関与してきました。反社会的勢力をなぜ徹底的に排除しなければいけないのか、本当に理解されているのでしょうか。 かつて大企業も反社会的勢力に食い物にされてきた忌まわしい歴史があり... 続きをみる

アクセス件数4万件突破！

本日、2019年7月18日 遂にアクセス件数が4万件を突破しました！ いつもご覧いただきありがとうございます。 2016年11月7日にブログを開設し、2年8ヶ月強です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2月25日でした。 皆様の温かいご支援、励ましに感謝申し... 続きをみる

中小企業こそテレワークデイズ2019に挑戦！

テレワークは特別な働き方ではありません。時間場所の制約のある人でも働くための有効な手段です。ごく自然な働き方として、定着していくでしょう。テレワーク（離れた場所での働き方）、そんな言葉すら、やがて死語となっていくでしょう。 人手不足、人材採用難・定着の困難さ、そんなことにお困りなら、テレワークに挑戦... 続きをみる

「データ偽装の真実ー紙芝居が暴く不正不祥事の闇」セミナーご報告

7月12日（金）東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会（毎月第2金曜日の勉強会）にて、次のテーマのセミナーを実施しました。概要ご報告します。 【テーマ】 「データ偽装の真実：紙芝居がえぐりだす不正・不祥事の闇」（「働き方改革・テレワーク関係すぐ役立つ資料」もご紹介します） 1．【日時】7 月 12... 続きをみる

佐々木常夫氏が語る「残業・休日問題」の核心

【佐々木常夫氏】 自閉症の長男、病弱の奥様をかかえ、お子さんが小さい時は毎朝5時半に起きて弁当を作り、夕方は会社を6時に退社。しかし、仕事への情熱を捨てず破綻会社の再建など事業改革に全力で取り組む。 2001年同期トップで（株）東レ取締役就任後、東レ経営研究所所長 現在は退任し、佐々木常夫マネジメン... 続きをみる

7月12日（金）データ偽装の真実が暴かれる！（セミナー予告）

7月12日（金）東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会（毎月第2金曜日の勉強会）にて、次のテーマでセミナーを実施いたします。 中野杉並支部の社労士向けセミナーですが、他支部の方でも席に余裕のある限りご参加可能と伺っています。 ご興味のある方は、玉上にご連絡をお願い申し上げます。申込方法などご案内い... 続きをみる

「東京都いきいき職場推進事業」は好事例てんこ盛り！

東京都労働相談情報センター（TOKYOはたらくネット）では、ライフ・ワーク・バランスを推進している中小企業などを「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定し、その取組を広く公表されています。 まさに好事例がてんこ盛りです。ぜひ一度ご覧ください。 これまでの認定企業の取組み内容はYouTube... 続きをみる

「産業廃棄物処理業界における『働き方改革』」講演ご報告

表記の講演を無事終了しました。 当日の模様をご報告します。 1．主催：全国産業資源循環連合会（産業廃棄物処理業の全国組織） 第9回定時総会における講演 2．日時：6月13日（木）16時半から17時半 3．場所：明治記念館 4．参加者：約500名（都道府県会の会長・役員、全国の産業廃棄物処理業経営者等... 続きをみる

製造業データ偽装・働き方改革講演会無事終了！

5月29日千葉市内陸企業連合会様講演は無事終了いたしました。 ご参加の方々、事務局の皆様に感謝申し上げます。 概要を以下ご報告いたします。 1．日時：5月29日（水）15時20分～16時40分 2．場所：千葉市ペリエホール（JR千葉駅直結） 3．ご参加者：千葉市内陸企業連合会 会員企業経営者・管理者... 続きをみる

「多言語広場セルラス」杉並講演会（6月6日・10日）

皆さんこんにちは。 アーニャです。本名は明日香、花のJK（女子高生）です。 年金生活者のニックパーパチカと、多言語活動をしています。 私たちのグループの講演会が杉並区で開催されます。 ご興味のある方、ぜひ一度お立ち寄りください。 もちろん無料です。 「多言語広場セルラス」杉並講演会（6月6日・10日... 続きをみる

「働き方改革」はすでに始まっている（2019年4月施行済）

「働き方改革」はすでに始まっています。2019年4月に大企業も中小企業も施行済の項目があります。 ①年休付与義務 ②労働時間の状況の把握義務 管理監督者等も対象です。 ○労働時間の状況の客観的方法等による把握義務（管理監督者・裁量労働制適用者を含むすべての労働者）（高度プロフェッショナル制度適用者だ... 続きをみる

もしもあなたの部下が不祥事を起こしたら？（2021年2月9日追記）

令和の初日に誠に申しわけありません。 それでもあなたにお伺いします。 管理監督者の皆さん。 もしも皆さんの部下が不祥事を起こしたらどうしますか。 経営者の皆さん。 社員が不祥事を起こしたらどうしますか。 様々な不正や不祥事のニュースを見ても、他人事だと思っていませんか？ あるいは、自分のところでは起... 続きをみる

不正・不祥事七つの誤解

企業の様々な不正や不祥事について、多くの誤解があると思います。 平成最後の日、私なりに書き並べてみました。 これから少しずつ皆様にご紹介して参りたいと思います。 「誤解⇒ 実際」として記載しています。 自分の会社には関係ない。⇒ 一流企業でも思いがけない不正・不祥事が起こっている。 不祥事は、おかし... 続きをみる

「残業学」これは必読！

「残業学」中原淳＋パーソル綜合研究所 働き方改革を考える企業の皆様、社会保険労務士ほかコンサルタントの皆様。 この本は必読です。 残業が起こるメカニズム、改善の方法を、データとエビデンスに基づき、明確に分析し、具体的な解決策が提案されています。 それも、分りやすい講義形式でとても読みやすいです。 少... 続きをみる

5月31日（金）夜「原点から見つめなおすコミュニケーションの世界」受付開始!

4月18日ご案内の表記セミナーについて、正式受付開始されました！ 【緊急告知】5月31日（金）の夜、あなたは言葉を超えたコミニケーションを体感する！体感できる! 定員に達し次第に申込み締切予定！お申し込みの方はお早めに！ 一般社団法人リーガル・リスクマネジメント研究機構（LR)セミナー 「原点から見... 続きをみる

【緊急告知】2019年5月31日（金）の夜、あなたは言葉を超えたコミニケーションを体感する！体感できる!

2020年5月6日追記このセミナーは、昨年の5月31日に開催されたものです。 この記事を今も多数の方がお読みいただいていることに感謝いたします。 まず日程を確保してください。 正式案内は近日発行、別途ご案内します。 一般社団法人リーガル・リスクマネジメント研究機構（LR)セミナー 「原点から見つめな... 続きをみる

ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ！！23年7月10日ユーチューブも公開

ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ！！ （23年7月10日ユーチューブ動画も公開しました。） ハラスメントについて、様々な議論がありますが、混乱していませんか？ ハラスメントは5分でわかります。 原則はたった3つです。 第1原則．人の嫌がることをしてはいけない。 第2原則．危険行為・不適切... 続きをみる

紙芝居型講師・日本紙芝居型講師協会は登録商標です！

「紙芝居型講師」「日本紙芝居型講師協会」は、いずれも登録商標です。 日本紙芝居型講師協会は、「『知らない』で『損する』をなくそう！！」という理念のもと，士業が，紙芝居型講師として，専門知識を広める活動をしている協会です。 ご興味のある士業の方は、「士業のための紙芝居型講師養成講座」にご参加ください。... 続きをみる

神奈川県庁ご自慢のパンフレット「中小企業こそ、働き方改革を！」

神奈川県庁作成のパンフレットです。 今日、黒岩知事にセミナーでお会いしたときに、自信作！とおっしゃっていました。 本当です！ 中小企業の疑問にとても分かりやすく答えておられますし、何といっても読みやすい！ 関連の助成金の情報も要領よくまとめられています。ぜひご活用ください。 次のように、大事な内容を... 続きをみる

「ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分」への対応記事が掲載されました。

「マネーフォワード クラウド」の「勤怠管理の基礎知識」に、銅鑼猫が執筆協力した記事を掲載いただきました。ご参考までに紹介します。 ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする？ この「勤怠管理の基礎知識」サイトでは勤怠管理、労務業務における最新情報と基礎知識が、コンパクトにまとめて紹... 続きをみる

JR西日本新幹線台車亀裂事故「運輸安全委員会報告書」に異議あり！すぐ役に立つのか？

2017年12月11日のJR西日本新幹線台車亀裂事故について、3月28日に運輸安全委員会が「鉄道重大インシデント事故報告書」と「説明資料」を公表しています。 （概要も参照ください。ここで資料がまとめられています。） 「説明資料」のほうが、図解もあり、ポイントだけを押さえていますので分りやすいでしょう... 続きをみる

『年5日の有給休暇の確実な取得』紙芝居型動画プレゼント

紙芝居型講師藤堂武久先生からの特別プレゼント！！ 【商標取得記念プレゼント：士業・コンサルの方へ】 この度，『紙芝居型講師』＆『日本紙芝居型講師協会』の二つの商標権を取得できたことから，記念のプレゼント企画です。 本年4月開始の『年5日の有給休暇の確実な取得』の紙芝居パワポ＆データのプレゼントです。... 続きをみる

遂に出版！「多言語広場セルラスの世界ーチャンスの神様には前髪しかないー」

65歳定年退職後、なぜか突然多言語活動に目覚めたおじさんニック。 「チャンスの神様には前髪しかない。後から追いかけても捕まえることはできない。」 と聞いてNPO法人 多言語広場 CELULAS（セルラス）に参加。 多言語ペラペラのバーチャル女子高生アーニャを相棒に、多言語という新しい世界に挑みます。... 続きをみる

「非正規社員の戦力化」は、正社員や管理職の基本の徹底から。

東京都社会保険労務士会で、「非正規社員を自社戦力にする方法」という研修を学んでいます。 その中で宿題が出ました。 「『非正規社員の定着・戦力化のために実践していること』を具体的に4つ上げてみてください。次回の研修で、受講者の間で共有しましょう。」 前職の三井住友信託銀行でやっていたことを思い出しまし... 続きをみる

障害年金受給者の方へご注意―「国民年金保険料の法定免除」忘れずに！

障害年金受給者の方、社会保険労務士などの方、念のため、ぜひご注意ください。 知らないでいると国民年金保険料の法定免除が受けられない可能性があります。 障害年金の裁定請求が認められたときに、こんな説明を受けられたと思います。 「障害基礎年金や厚生年金の障害年金（2級以上）を受けている方 ⇒認定された日... 続きをみる

「ハラスメント」という前に社会人としての良識を心がけよう。

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタハラ、パタハラ、・・ ハラスメントの花盛りです。 どこまでがハラスメントか云々、という議論をよく見ます。 私に言わせれば、ハラスメントの定義をお上に決めていただく、ということ自体が恥ずかしく情けないことだと思います。 3月6日朝日新聞夕刊3面に詩人の文... 続きをみる

パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ！その他盛り沢山の参考資料！！

厚労省人事労務マガジン／第102号の情報から2つご紹介します。 1．パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ 施行は2020年4月、あと1年です。まずはこの分りやすい漫画付サイトをご覧ください。 以下、上記の厚労省メルマガからの引用です。 「厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に、... 続きをみる

これがパワハラだ！「あかるい職場応援団」（23年12月7日リンク修正）

2019年2月27日東京商工会議所主催の次のセミナーに参加しました。 「職場のパワハラ、セクハラ」企業に求められる対策とは～今後、企業に義務付けられる防止措置～」 厚生労働省雇用環境均等局のご担当課長からの包括的な説明です。 ここでは取り急ぎパワハラ対策の総合情報サイトをご紹介します。 ともかく、役... 続きをみる

アクセス件数3万件突破！

遂にアクセス件数が3万件を突破しました！ いつもご覧いただきありがとうございます。 2016年11月7日にブログを開設して2年5ヶ月弱です。 本日（2月25日）、アクセス件数3万件を突破いたしました！ 1万件突破が昨2018年の3月25日、2万件突破が同10月26日、4ヶ月でさらに1万件積み上げたこ... 続きをみる

思春期のお子様のための「みんな知りたい」パンフレット

私は社会保険労務士としての仕事柄、厚生労働省のサイトをよく見ますが、こんなすてきなパンフレットを見つけました。 思春期のお子様の悩みを取り上げて、丁寧に解説されています。 そのようなお子様を抱える親御さんたちにも、先生方にも、ぜひ一度読んでいただきたいパンフレットです。 「Adolescence わ... 続きをみる

女性が輝くための2つのサイト（健康経営の新しい発展のために）

まず、ともかくこの2つのサイトをご覧ください。 女性の健康に役立つ情報がわかりやすく掲載されています。 健康経営推進のためにすぐに役立ちます。 女性はもちろんのこと、男性も（むしろ男性こそが）これらのサイトを参照し、健康経営に取り組んでいただきたいと思います。 お読みいただき、ぜひ、多くの方に広めて... 続きをみる

「テレワークが拓く未来改訂版」遂に刊行!

お待たせしました！遂に刊行しました！！ 「テレワークが拓く未来 何かが変る！ （2019年2月改定版）」 テレワークは「何か特別な働き方」「導入に手間がかかりそう。」ではありません。 働き方・生き方の未来そのものです。近い将来ごく当たり前の働き方、必須の働き方になってくるでしょう。 とりわけ、天変地... 続きをみる

東京都社会保険労務士会「第36回自主研究発表大会」開催のご案内

東京都社会保険労務士会は、次のとおり、第36回自主研究発表大会を開催いたします。 社会保険労務士のみならず、経営者、人事･総務ご担当者をはじめ、興味・関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。興味のあるテーマのみの聴講も可能となっておりますので、お気軽にご参加ください。 詳細は東京会の次の記事を... 続きをみる

虎猫銅鑼猫テレワークテレワークが拓く未来（そして管理職が変わった！）紙芝居型動画公開！

「テレワークが拓く未来」3本目の紙芝居型動画を公開いたしました！ 管理職と一緒に「東京テレワーク推進センター」を訪ねた駒子さんたち。 そして、管理職のおじさまは、テレワークがごく普通の働き方だということに気が付きます。そして、会社が変わります。 テレワークが拓く未来（そして管理職が変わった！） 【参... 続きをみる

お薦めサイト「新東京行政書士事務所」のブログ（人事・法務・許認可・会計など）

仕事柄、行政書士さんとお会いしてお話を聞く機会も多く、行政書士というのも、随分幅広い仕事をされている、といつも感じております。 次のようなサイトを見つけました。 私が興味をひかれたのはその中のブログです。昨年11月下旬から始められたようで投稿記事は現在10件です。しかし、法務、許認可、会計、そして人... 続きをみる

「虎猫銅鑼猫不祥事コラム」約60本！

私たち虎猫銅鑼猫ブログ執筆者は、これまで不祥事関係の記事を折に触れて投稿して参りました。 改めて「虎猫銅鑼猫不祥事コラム」というタグをつけてみました。 60本近くになりました。われながら驚きました。 元々は「不正・不祥事は他人事ではない」というセミナーや、オンライン教材の発行などで不正・不祥事の研究... 続きをみる

続：不正・不祥事に対抗するとても簡単な方法（図解説明）

（注）この記事は次のセミナーの内容の一部をご紹介したものです。 LRセミナー18/9/12(水)「不正・不祥事防止の2つの視点～監査と職場管理～」お礼 次の記事もご覧ください。 不正・不祥事に対抗するとても簡単な方法（仮想インタビュー） 虎猫：銅鑼猫さん、昨日はありがとうございました。 でも、昨日の... 続きをみる

不正・不祥事に対抗するとても簡単な方法（仮想インタビュー）

企業で、スポーツの世界で、そして霞が関でも不祥事が相次ぎます。 どのようにしたら不祥事をなくせるのでしょうか。 この問題を長く研究されている銅鑼猫さんにインタビューしてきました。 （注）この記事は次のセミナーの内容の一部をご紹介したものです。 LRセミナー18/9/12(水)「不正・不祥事防止の2つ... 続きをみる

お薦めサイト:勤怠管理・労務業務の最新情報と基礎知識が分かる！

MoneyForward様が運営されている中に、こんなサイトがあります。 労務担当者向けに、日々の業務で発生する疑問を解決する、「あれ？これってなんだっけ？」と思ったときにすぐ役立つ、そんなことを狙いとしておられる、と伺っています。 既に30本以上の記事が投稿されています。これからも順次拡大されるよ... 続きをみる

不登校を生きる簡単な秘訣

お子様が不登校に陥ったときどのように対応されるべきでしょうか。 あるいは、不登校に陥ったお子様ご自身は、自らどう感じておられるでしょうか。 僭越ながら、勝手な意見を申し上げます。 「責めるな。」「焦るな。」そして、「決して諦めるな。」 私がこんな事を申し上げるのは、こんなサイトを見たからです。 著者... 続きをみる

年始のご挨拶

2018年も様々なことがありました。新しい年はどうなるのでしょうか。 2018年を振り返り、2019年の抱負を簡単に述べて参ります。 【2018年の振り返り】 1．不正・不祥事教材の刊行とセミナー実施など 2月に日本公認不正検査士協会からオンラインセミナー教材を発行いただきました。 「不正・不祥事は... 続きをみる

インフルエンザにうがいとマスクは必ず効果がある！

この時期になると、インフルエンザについて「マスク」や「うがい」は効果がない、という記事をよく目にします。 例えば、次です。 インフルエンザの「カンペキな予防法」 うがいやマスクは効果なし？ 健康企業代表・医師 亀田 高志 うがいについて：「行政や医学界全体では、うがいは絶対有効な予防としては推奨して... 続きをみる

社会保険労務士のためのお役立ちコラム（記事140本！！）

私の「虎猫銅鑼猫ブログ」は2016年11月開設、投稿記事250本、アクセス件数は23000件を超えました（虎猫銅鑼猫はペンネームです）。 （2019年10月追記。現在の投稿記事350本、アクセス件数は45,000件超！） その中で、特に社会保険労務士の皆様にお読みいただきたい記事を「虎猫銅鑼猫社労士... 続きをみる

社会保険労務士制度創設50周年記念式典

社会保険労務士法は昭和43年（1968年）6月3日に公布され、昭和44年（1969年）10月1日より施行されました。 今年は制度創設50年になります。 全国社会保険労務士会連合会では、天皇皇后両陛下の御臨席を賜り、12月5日に制度創設50周年記念式典を東京国際フォーラムで開催されました。 開式、記念... 続きをみる

士業のための紙芝居型講師養成講座

士業のための紙芝居型講師養成講座をお薦めします。 紙芝居型講師養成講座、7日間無料動画講座、「士業のためのストーリー型講演のポイント」など盛りだくさんの内容、リーズナブルな料金設定、そして効果は絶大です！ 皆さんも私たちの仲間に加わりませんか？ 次のサイトで詳細をご覧ください。 私銅鑼猫の実践例は次... 続きをみる

退職代行は弁護士に頼むべし

11月9日東京都社会保険労務士会中野杉並支部の研修（二金会）で、「退職代行弁護士井上裕貴先生」のお話を伺いました。 井上先生は、退職代行弁護士Google 検索第1位（2018年10月現在）という専門家です。 具体的な事例に基づく生々しい解説（もちろん、現実の事例を参考に編集されたもので、守秘義務は... 続きをみる

東社労総合労働相談所等―お困りのときの大きな助け―

東京都社会保険労務士会では、労使紛争の解決に従来から力を入れており、最近は特に注力しています。労働局や労基署では敷居が高いかもしれませんが、社労士会であれば気楽に相談いただけるかもしれません。二つの制度をご紹介します。 ①「総合労働相談所」 【ホームページより】 「社会保険労務士が事業主や従業員の抱... 続きをみる

自主研フェスタお礼―マタハラ判決に見る経営者のあるべき姿

11月16日開催の東京都社会保険労務士会自主研フェスタは、東京会の自主研究グループの発表大会です。 【参考ブログ】東京都社会保険労務士会自主研フェスタのご案内（11月16日金曜日） 私は労働判例研究会のメンバーとしていわゆる「マタハラ判決」について発表いたしました。（広島中央保健生協（地位確認等請求... 続きをみる

過労死等防止対策推進シンポジウム（2018年11月6日） もはやパワハラは放置できない。

11月6日過労死等防止対策推進シンポジウムに出席しました。 シンポジウムは、これからさらに各所で開催されます。 ご興味のある方はぜひご出席ください。 私は、ここでは11月6日のシンポジウムで、特にご遺族の声から印象に残った点を申し上げます。 シンポジウムの最後に過労死を考える家族の会の方4名の体験発... 続きをみる

君は「チャットワーク」を知っているか？

「チャットワーク」をご存知でしょうか。 あなたの会社で非効率な労働環境、情報共有不足に悩んでおられませんか。お客様とのやりとりに、時間や労力をかけていませんか。 これらを解決する「早い、うまい、安い！」絶好のシステムがチャットワークです。 チャットワークがどれだけ便利か、他のSNS手段（スカイプなど... 続きをみる

あきれ果てた障害者雇用の水増し「国の行政機関における障害者雇用に係る事案に関する検証委員会」報告等

中央省庁や地方自治体で、障害者の雇用人数の算定において障害者手帳所有者という要件に合わない人も含めていた、ということが明らかになったのは8月のことです。 今回、中央省庁に関して検証委員会（第三者委員会）の報告書が公表されました。 地方自治体・独立行政法人についても点検結果が公表されています。 ますま... 続きをみる

東京都社会保険労務士会自主研フェスタのご案内（11月16日金曜日）

東京都社会保険労務士会では、多数の自主研究グループが活動しています。 自主研究グループの活動が1日でわかるイベントが開催されます。 11月16日金曜日13時より、場所は御茶ノ水ソラシティです。 銅鑼猫（玉上）も研究発表をいたします（末尾ご参照ください。マタハラの重要判例をわかりやすく解説します）。 ... 続きをみる

LRセミナー18/9/12(水)「不正・不祥事防止の2つの視点～監査と職場管理～」お礼

先にご案内の一般社団法人リーガル・リスクマネジメント研究機構（LR)下記セミナーは無事終了いたしました。セミナーの案内のすぐ後に満員御礼、60名近くの方のご出席（うち一般企業関係者3分の2、弁護士・会計士等専門職3分の1）という盛況に、不正・不祥事防止に対する皆様の関心の強さを改めて感じました。 L... 続きをみる

「障害者雇用」だけの問題と思うな。官庁等の無能・無責任・恥知らずは底なしと考えよ。

中央省庁や地方自治体で、障害者の雇用人数の算定において障害者手帳所有者という要件に合わない人も含めていたということで、問題になっています。 障害者雇用率の算定対象となる障害者は手帳所有者です。明確にされています。 各省庁は、何を間違えたというのでしょうか。障害者雇用の助成金に関しては、さらに幅広い定... 続きをみる

「高度プロフェッショナル制度」を改めて考え直す。

働き方改革の中で高度プロフェッショナル制度につき細部検討がされている。 シンプルに考えるべきだ。「過労死・過労自殺を起こした会社には認めない。高プロ導入後に過労死・過労自殺が発生したら、制度を廃止し過去に遡って対象者全員に割増賃金を支払う。」 高プロが柔軟な働き方で生産性向上に役立つ、というのは可能... 続きをみる

「労働安全衛生活動促進のための講習会」（東京労働局・東京都社会保険労務士会連携による講習会）【労災防止参考記事】

2020年3月8日：リンクを現在のものに更新しました。 7月23日東京都社会労務士会で開催された標記講習会に出席いたしました。 これは、第13次東京労働局災害防止計画の目標の達成に向けて、東京労働局及び東京都社会保険労務士会が相互に連携を図り、第三次産業における労働安全衛生活動の促進を図るため協定を... 続きをみる

緊急出版！「テレワークが拓く未来ー何かが変わる！」

7月23日から27日までテレワークデイズが開催されます。 オリンピックを控えて「通勤の混雑を少しでも楽にして、オリンピックのお客様を迎えましょう。」という趣旨ですが、これを機会にテレワークという新しい働き方、生き方を試してみよう、考えよう、という、働き方改革の国民運動の一環です。 【サイトより抜粋】... 続きをみる

テレワークが拓(ひら)く未来（そして管理職が変わった。）

【登場人物】 いまどき産業 駒子さん 駒子さんの先輩 淑子さん 2人の上司 山内課長 駒子：淑子先輩、ちょっとご相談があるんです。 淑子：どうしたの？ 駒子：テレワークです。テレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイズ」が実施されるのをご存知ですか。 淑子：なんだか聞いたような・・。 駒子：う... 続きをみる

テレワークは企業にとって待ったなし！

7月4日にテレワーク・ミニセミナーに出席いたしました。 株式会社テレワークマネジメント主催、総務省のご担当者、あおぞら銀行、三井住友海上、東京急行電鉄等の取組みも紹介されました。 7月23日（月）から27日（金）まで、テレワーク・デイズ2018が開催されます。 2020年7月24日東京オリンピックが... 続きをみる

過労死を引き起こした会社は命日に黙祷を捧げているのか。

7月5日に第15回東京産業安全衛生大会に出席しました。 東京労働局、労働基準監督署、公益社団法人東京労働基準協会連合会などが主催しています。千代田区一ツ橋の日本教育会館「一ツ橋ホール」に、多数の方が集まりました。 開会に先立ち、司会者の方から「労働災害で亡くなった方のために黙祷をささげます。ご起立く... 続きをみる

働き方改革法成立によせてー時間外上限規制の本質と留意点―

働き方改革法が遂に成立しました。 高度プロフェッショナル制度に代表されるように、果たして、過労死・過労自殺について、政府与党が、また経済界がどれだけ真摯に考えているのか、過労死・過労自殺した方や、そのご遺族に顔向けができるのか。改めて問題提起しておきます。 ここでは、実務的な視点で二三申し上げておき... 続きをみる

不正・不祥事対応教材が社会保険労務士会機関誌で紹介されました。

社会保険労務士の皆さんには、全国社会保険労務士会連合会機関誌「月刊社労士6月号」が昨日頃に送付されていると思います。 「会員の制作物の紹介」欄（66頁以下）に、銅鑼猫のe-learning 教材「不正・不祥事は他人事ではない～現場管理者本部担当者のための実践ガイド～」の紹介記事を掲載していただきまし... 続きをみる

新任役員必携この2冊！（「図解新任役員のための法務・リスクマネジメント」「社長のための残業時間規制対策」）

【登場人物】 M先輩（新任役員） T後輩 T：M先輩、取締役就任おめでとうございます。 M：有難う。だけど、取締役って責任ばかり重くて大変みたいだ。 僕は現場の経験が長くて本部の人みたいに法律なり会計の知識もない。 とんでもない失敗をするんじゃないか、とヒヤヒヤしているんだ。 T：いい本がありますよ... 続きをみる

テレワークが拓く未来（老兵は死なず編）紙芝居型動画公開！

危機管理は経営者の責任

企業不祥事の発生時に、多くの経営者が初動で失敗します。 立ち上がりの記者会見で、自分は表に出ずに部下に任せきりにし、ようやく自分が会見に出る場合も謙虚な反省を口にしない、自分が被害者であるかのごとき発言をしたり、記者からの質問を一方的に打ち切ったりするなどです。 社会部の記者は正義感に燃えて会見に臨... 続きをみる

テレワークが拓く未来（「老兵は死なず」編）

【登場人物】 ①これから産業 楽子さん その上司：中山課長 楽子さんの後輩：鈴木君・山本君 楽子さんの同僚：良子さん ②退職した先輩（モエツキさん（燃え尽きさん）） 「これから産業」の社内の会話 楽子さんの上司中山課長： 楽子さん、2ヶ月前に定年退職した「モエツキさん」を覚えているかい？ 楽子： あ... 続きをみる

東京都の採用支援事業（無料で充実した支援が行われる！）

4月27日東京商工会議所・東京都共催の労働セミナー「働き方改革の推進～多様な人材の確保に向けて～」で、東京都のご担当の方からご説明をいただいたものです。 人材確保支援事業（中小企業採用力向上支援事業） 中小企業の人手不足は深刻化しており、人材確保が急務の課題となっています。 (公財)東京しごと財団は... 続きをみる

「テレワークが拓く未来（きっかけ編）」紙芝居型動画公開！

先にご案内の「テレワークが拓く未来（きっかけ編）」を紙芝居動画にして、公開いたしました。 ぜひ、一度ご覧ください。 【5月15日追記】 紙芝居型動画はこれで5本目になります。末尾のバックナンバーをご参照ください。 これからもどんどん公開していきます。ご意見ご希望などあればお寄せください。 銅鑼猫 テ... 続きをみる

テレワークが拓く未来（きっかけ編）

【2018年5月11日更新：テレワークセミナーの件などを追記しました。】 登場人物 いまどき産業 駒子さん これから産業 楽子さん 駒子さんと楽子さんは同じ学校の同級生。それぞれ別の会社に進みました。 駒子さん：連休も終わっちゃったし、また満員電車に揺られて出社、気分が乗らないなあ。 電車アナウンス... 続きをみる

財務次官の女性記者へのセクハラ疑惑問題を考える視点

この問題については、議論が錯綜しているようです。私なりに考えるためのヒントを思いつくまま纏めてみました。報道・取材・テレビ朝日の対応についてです。 【要点】 1．「無断録音」「週刊新潮への情報提供」には問題はない。正当な行為である。 2．テレビ朝日は、事件をもみ消そうとした。社員への安全配慮義務を怠... 続きをみる

働き方改革法案成立を目指して（高度プロフェッショナル制度の取り扱い私案）

阿倍野美玖様 銅鑼猫です。 「働き方改革はなぜ必要なのか。」お手紙有難うございました。 先に申し上げた通り、この法案について私なりの意見を申し上げます。 国会がますます紛糾しています。安倍首相は働き方改革法案について、どのような着地点を探っておられるのでしょうか。 働き方改革法案は、ぜひこの国会で成... 続きをみる

働き方改革はなぜ必要なのか。

【阿倍野美玖様から銅鑼猫にいただいたお手紙をご紹介します。 阿倍野美玖様は、中央官庁に勤務する女性キャリア官僚です。】 銅鑼猫様 阿倍野美玖でございます。御無沙汰しております。 イラク日報問題に関して私ども官僚への厳しいご指摘本当に有難うございます。 その中でも、プロフェッショナルとしての誇りを持っ... 続きをみる

健康企業育成セミナー「職場のメンタルヘルス」を受講して

【注】3月28日記載を一部手直しいたしました。 「新型うつ病」の記載に適切でない点があると思われたので、手直しいたしました。 疾病の分類等については専門医でも意見が分かれており、断定的な記載は避けるべき とのご指摘をいただいたものです。 3月16日東京都社会保険労務士会健康企業育成セミナー「職場のメ... 続きをみる

新幹線脱線事故の悪夢―紙芝居型動画公開！

先日掲載した「新幹線脱線事故の悪夢」を紙芝居動画にして、YouTube で公開いたしました。 危うく脱線事故を免れたのは不幸中の幸いです。 なぜこんなことが起こったのか、先日のブログではシナリオ形式で現場で起こっていたようなことをお示しました。神戸製鋼所、川崎重工業に関する調査報告や各種報道を元に作... 続きをみる

人生100年時代を痛みなく生きる（腰痛・肩こり・メンタルヘルス対策）

東京都社会保険労務士会では、健康企業育成セミナーを会員向けに開催しています。 社会保険労務士が「健康経営＊」に関する広範な専門家と連携して、企業側から健康に関する課題を引き出して対策についてアドバイスするための講座です。 ＊「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践するこ... 続きをみる

新幹線脱線事故の悪夢（BEFORE製鋼、BEFORE工業）

「新幹線で脱線事故」 「幸い死者なし。一歩間違えば大惨事。 駅に近く、減速していたため一部車両の脱線で済んだ。 それでも、乗客が数名重軽傷を負った。 走行途中でスピードが速かった場合には、車両全体の脱線、後続車両や対向車両も巻き込む重大事故になりかねなかった。 死者が出なかったのは不幸中の幸いという... 続きをみる

なぜ伊藤忠商事だけが朝方勤務に成功したのか。

2月7日に産業雇用安定センター、日経ビジネス企画編集センター主催の「働き方改革2018シンポジウム」に出席しました。 その中の基調講演である伊藤忠商事代表取締役専務執行役員CAO小林文彦様のお話をかいつまんで紹介します。 1．第一の改革の挫折 伊藤忠商事でも2003年から「人生多様化推進計画」として... 続きをみる

裁量労働制の拡大、高度プロフェッショナル制度の大きな過ち

「働き方改革法案」について、厚生労働省の粗雑な調査とこれに基づく安倍首相のお粗末な答弁から、遂に裁量労働制拡大は今国会提出断念に至りました。 昨日は、これに関連する紙芝居動画をご紹介しました。 紙芝居で考える「働き方改革」（過労死は会社を潰す。仕事と介護の両立） それ以外にも何本かブログを投稿してい... 続きをみる

紙芝居で考える「働き方改革」（過労死は会社を潰す。仕事と介護の両立）

以前にご紹介した3本のブログを紙芝居仕立ての動画にいたしました。 過労死の問題、仕事と介護の両立の問題が紙芝居で生き生きとおわかりいただけるのではないかと思います。 3月5日に「公開」（一般公開）しています。できるだけ多くの方に視聴していただきたく存じます。） ご興味あれば適宜にお知り合いの方などに... 続きをみる