• ただいま〜!

    先ほどKMC🏥から帰宅しました🙌 先生に 昨日の夜からなんかお腹が固くなる事 それがおしっこに行くたびになる事 便秘はしてない事 出血はない事 を話して診察。 ひっさしぶりにおまたからの診察。 子宮頚長?を初めて測ってもろた🙌 4.6cmでバッチリ長さはあるそうで。 普通は3cmあればOKなんだって🙆 そのあと、お腹からのエコー。 たむ夫も心配してたから許可貰って 動画を少し撮りました⊂(

  • 食後に診察メモ

  • 今日、ペロスピロンが減った

    処方 デパケンR 炭酸リチウム レボトミン ブロチゾラム フルニトラゼパム

  • 青年主治医は言った、まだ、3、4ヵ月だが寛解していると

    所見 大きな波はなく、比較的落ち着いた状 態を維持している 3、4ヵ月を、半年、1年に 寛解が目標ではない、寛解の維持が目標

  • サービス提供者(主治医含む)には、謙虚に

    ぼくの主なサービス提供者 主治医のかた デイケアのかた トータルサポーターのかた 就労移行支援事業所のかた ハローワークの専門相談窓口のかた 相談支援専門員のかた 支援課のかた 就労継続支援A型事業所のかた

  • 診察、サイト紹介文の変更

    日中の眠気は生理的なものだろう 白か黒か、はっきりしたがる傾向がある 意見が合わないから、嫌い、理解できないなど、ネガティヴに結び付けない 尊重までしなくてもいい 違うんだ、くらい 深く捉えない マイナスなエネルギーを使わない 最後に困るのは自分 きょう、親友とLINEをしていて、おもいついた サイト紹介文の変更 主治医のかたにもアドバイスをいただいた 医師、社会と上手につきあうことを目指していま

  • 診察メモ(追記)

    1.6時間睡眠はキープしているが 日中、眠気がある日もある 2.下がってきたと自覚している 3.月曜、臨時診察よりも、事業所を選んだ 4.トータルサポーターカウンセリング 特に女性について 5.以前から、ちがう生きかた、価値観、主義主張に否定的に反応してしまう 課題の分離も、きちんとできていない これは症状なのか、改善策はあるのか 持論記事3つ

  • 診察メモ

    以前から、ちがう生きかた、価値観、主義主張に否定的に反応してしまう 課題の分離も、きちんとできていない これは症状なのか、改善策はあるのか

  • 事業所、ふたつの持論記事に、担当のコメントは

    間違っていないとおもう 5年やっているが、面と向かっていわれたのは、はじめて 大人だ、きっと、かつさんは、営業や社会経験が豊かだからだとおもう ぼくを、どんどん使ってもらって、かまわない 間違っていないとおもう ただ、すべて与えるは×、よく考える(ふんべつ) 情報を与えないと不安は、依存

  • ハローワーク、トータルサポーターカウンセリング

    事業所を早退して、ハローワークにいった 前回のカウンセリングのイケイケのときにくらべて、落ち着いているといわれた 臨時診察の判断基準は難しいところ 睡眠じゃないかと 椎茸の会社は、方向性、計画性がいいとおもう 話しが望む方向にきていて、気持ちが高揚しているのは、よくわかる だからこそ、欲張らない ブログのランキング、女性 がんばって、自制する とにかく、刺激を避ける かつさんを依存とは捉えられない

  • 事業所、トータルサポーターカウンセリング下書き

    1.おかげさまで、意見書を書いてもらえたお礼 2.睡眠と状態について 3.上がっているが、臨時診察ではなく、事業所を選んだ 4.デイケア、6月からについて やっと話がまとまった 5.見学が5日に決まった 事業所の担当のかたの同行も許可された 6.事業所のセンター長のかたに注意を受けた 7.いろいろな意味で、ぼくの課題が明確になった そして、事業所では課題の分離を徹底 8.ブログのコメントについて

  • 上がっているが、臨時診察ではなく、事業所を選んだ

    上がっていることは、自覚してる しかし、いちいち、主治医のかたを頼るわけにはいかない これから、こんなシュチェーションもあることだから 上がっていると、集中できない しかし、がんばって、淡々と 職務経歴書の作成をした 担当のかたは、忙しく、そして、椎茸の会社を想定した、面談をしない訓練だと 急ぎの連絡以外は、日報でメールしてほしいといった ぼくは、資格取得日のことと、職務経歴書の書式のことだけ連絡

  • ベルーチェ、事業所担当、事務的連絡下書き

    1.ハローワークの意見書をコピーするか 易刺激性とは ささいなこと、ふるまい、言葉などの 刺激に敏感になること 2.面談で言い忘れたが、椎茸の会社 紹介11、選考中6、採用4、不採用1 3.面接のスーツについて メンズ・レディース店の店長に任せていいか 4.MOS、MCP、CCNAの資格取得日がわかった 5.職務経歴書は、これまでの書式でいくのか 6.金曜、注意されたことについて、センター長のかた

  • ハローワーク主治医の意見書公開

    【現在の精神状況】 小さな気分の波あり、易刺激性、被害念慮、睡眠時間の短縮など時に認めることあるも、概ね落ち着いて経過している 【症状の安定度】 上記の症状を認めるも、長く続くことはなく、ここ半年ほどは、概ね安定して経過している 【労働習慣の確立の程度及び今後の見込み】 デイケア、就労移行支援施設などへの通所も定期的に行えており、労働習慣を今後確立していくことは可能であると思われる 【作業内容、環

  • 【持論】診察は報連相、医師と患者は二人三脚

    きょうは、診察だった 1.睡眠について 6時間睡眠だか、覚醒したり、日中眠気があることも 2.見学が6月5日になった 3.デイケア、6月からについて 4.事業所、担当のかたとの電話 5.意見書の内容について確認 6.事業所、センター長のかたに注意を受けたこと 睡眠については、季節の変わり目か 椎茸の会社の影響か、一概に躁だとはいいがたい 生活リズムを見直す 不安定になるリスクがあるので、クスリはい

  • 記事「デイケア、6月から土曜月1が通った、今後は青年主治医と決める」の詳細

    結論からいって、もう終ったことなので詳細はいいかなと 会って2回で信頼関係が築けたキャリアのある新任臨床心理士のかたに報連相すること 椎茸の会社のこともあるので、今後のことは青年主治医のかたと決めること くらいかな ぼくにとっては、ビジョンのための手段にすぎなかった だから、嫌でもがまんしてきた ついに、デイケアと縁が切れる この曲の紹介はほんと最後にしたい ヨーロッパ ファイナル・カウントダウン

  • デイケア、6月から土曜月1が通った、今後は青年主治医と決める

    疲れているので、詳細は、後日とさせていただきます 申し訳ありません

  • 自律力研修~段取り&報告・連絡・相談~より

    研修のねらい 自律型社員の育成には、段取り力、報連相力、コミュニケーション力が必要です。 この研修では、上司からの指示を受け、効率的に仕事を進める段取り、そして適切な報連相をベースに、相手(上司)のタイプに合わせてコミュニケーションを取って行くスキルを身につけることができます。 自ら考え行動できる自律型社員を育成します。

  • デイケア、カラオケをBGMに面談報告内容を整理

    1.主治医との本気の交渉 2.主治医との交渉結果 3.事業所担当面談下書き 4.椎茸の会社のパンフレット 5.見学のアポが取れた 6月5日11時、担当のかたが同行 面談の雰囲気により なぜ、話しが食い違ったのか 信頼について

  • 事業所、担当面談下書き

    きょうのあさ、特別に面談の時間をつくってもらえることになっている 彼とは信頼関係がある そして、認め合っている もちろん、信用もしている だから、なんでも話す 1.診察の報告 きょう、意見書を書いてもらえる デイケア、6月からについて 2.主治医のかたから連絡がくる そのとき、デイケア、6月からについて確認してほしい 3.デイケア、元担当臨床心理士のかたと会えて、話せて、うれしかった 4.デイケア

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